30代社員の特徴
近年では、働き方の多様化や転職の一般化によって、企業で働く各年代の特徴にもバラつきが生じやすくなりました。また、各年代の特徴は、業界・職種・役職などの要素によっても変わってきます。ただ、“一般的な30代社員”という括りで見れば、以下の傾向を持つことが多いでしょう。
仕事の裁量が大きく増える
30代社員はプレイヤーとしては、完全自立しています。自分の判断で主体的な課題解決や計画立案・実行などがひと通りできるようになっているでしょう。
そして、チーム内で若手メンバーの指導・サポートを行なったり、上司を支える立場になったりして、管理職やリーダーになるための準備段階に入っていくのも、30代の特徴です。
優秀な人材、また、ベンチャー企業などであれば、すでに30代前半でマネージャーや管理職などの役割が与えられていることも普通ですし、場合によっては30代中盤などで部長や事業部長などになることもあります。
「得意なこと・不得意なこと」が見えてくる
30代になると、プレイヤーとしてひと通りの業務に携わったことで、自分にとって「何が得意で、何が不得意か？」が徐々にわかるようになってきます。
また、20代の頃は希望を持って頑張り続けていたことに対して、「今してることは不向きかもしれない……」などと気付く年代でもあるでしょう。
強みや弱みをはっきりさせることは大切ですが、同時に食わず嫌いや限界を作ってしまうことにもつながりますので、少し注意が必要です。
キャリアの課題や悩みが多くなる
30代になると、得意・不得意や、向き・不向きが明確になることで、「自分は今のままで良いのだろうか？」などの悩みや葛藤が生まれてくる場合もあります。また成果主義が定着したなかで、30代になると同期との差も明確についてくることもあるでしょう。
また、30代になると、結婚・妊娠・出産などによって生活面での変化も生じやすく、ワーク・ライフ・バランスを充実させるために、働き方やキャリアデザインの見直しを考える人も多くなってくるでしょう。女性の方がライフステージの直接的な影響は大きいですが、男性も待遇への関心が強まるなど、家庭を持つことでキャリア観に変化が生まれます。
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