キャリア研修(強みを活かしたキャリアデザイン研修)ワークショップ

強みを活かしたキャリア形成と
キャリアオーナーシップを実現
キャリア研修

人的資本経営時代における「キャリア自律」の必要性を理解し、
自身の強みを活かした中長期キャリアを描き、行動する

若手や優秀層の離職を減らしたい
エンゲージメントを高めたい
キャリア自律を促したい

社員のキャリア形成・キャリア自律を支援することは、
組織に中長期的なプラスの効果が見込めます

【よくある対象層やお悩み】

  • ①若手~中堅層
  • → キャリアを自分で築いていこうとする意識が弱い
  • → 結果として仕事に対する姿勢が受け身になっている
  • → 社内でもキャリアップ等の道があるのに、安易な離職が生じたりしている
  • ②女性リーダーや管理職候補
  • → プレイヤーとしては優秀なので、どんどん上に引き上げていきたい
  • → 「ロールモデルがいない」「ライフイベントを考えると…」と上昇意欲が低い
  • ③リーダー、管理職層
  • → 数年経験するとマンネリ感や待遇や評価への不満、
      キャリアの行き詰まり感などが生じる
  • → 若手の価値観が変わるなかで、「上と下の板挟み」で疲弊している
  • ④ミドルシニア層
  • → 昇格などが見えづらくなる中でモチベーションダウンして、滞留社員が生じている
  • → ジョブ型人事制度の導入に伴って、
      自分のキャリアをきちんと考えてもらう必要がある

【ジェイックのキャリア研修の特徴】

  • 世界一の才能診断『Strength Finder』を活用して、強みにフォーカスしたキャリア開発を実現

【キャリア研修のゴール】

  • ① 主体的なキャリア形成の必要性を理解する
  • ② 自身の中長期的なキャリアイメージを描く
  • ③ キャリアイメージを実現するために、
      上司や周囲を巻き込んで主体的に仕事に取り組む

「強み」から導き出すキャリア研修

ジェイックのキャリア支援は、よくあるキャリア研修と異なり、本人の持つ“強み”にフォーカスして、自分らしい視点を活かし、“強み”から導きだされたキャリアを描くことを目指しています。そして、強みを最大限発揮することで仕事のやりがい向上と同時に、パフォーマンス向上をもたらします。

01 自分を知る・自己理解とキャリア

-自分の強みやモチベーションの源泉を知り、自己理解を深める-

02 今を考察する・キャリアの棚卸し

-過去の棚卸しを才能診断を用いて行い、自分のことを理解する-

03 未来を描く・キャリアを描く

-才能と強みを活かし、自分らしくこれからの未来を描く-

「強み」を知るアセスメント・ツール「Strength Finder」

ストレングス・ファインダー®とは、3,100万人(2024年3月時点)以上が受けている米国ギャラップ社の開発した「才能診断」ツールです。才能とは『無意識に繰り返し現れる思考、感情、行動のパターン』を指します。研修では自分の才能を知ると共に、才能を成果に結びつけるやり方=強みを学びます。

「強み」にフォーカスする能力開発がもたらすもの

人は「自分の強み」を知ると、心理的な活力が高まります。実際のデータとしても、「強み」を知り、活かすことができれば、モチベーションが高まり、生産性も向上し、ひいては「生きがい」も高まることが解明されています。米ギャラップの調査では、「強みを活かす」ことができると、以下のようなパフォーマンスUPやエンゲージメント向上が確認できており、強み活用は、能力開発の鍵とされています。

生活の質
非常に高いと報告
3倍 高い
「強み」を重視している
チームの生産性
12.5% 高い
エンゲージメント
仕事への積極性
6倍 高い

キャリア自律
ワークショッププログラム

2時間/10人~実施可能

自己理解からはじめるキャリアデザイン
キャリア自律が求められる背景とキャリア安全性
ストレングス・ファインダー®とは?
強みを生かすとで自分らしいキャリアが描ける
才能とパフォーマンス/才能とキャリアの関係性
強みをキャリアに展開するための方程式
キャリア形成に重要な「才能への投資」
「日常業務」と才能/キャリアのつなげ方
強みにフォーカスしてキャリアを描く
【演習】診断結果から”強み“を知る
診断結果の配布
診断結果を個人毎に解説キャリア形成のポイント
強みを活かしキャリアを描く3つのSTEP①自分を知る- ②過去を知る- ③未来を描く
キャリアを描く上でのポイントと注意点
【演習】キャリアを描いてみる
まとめ
よくあるご質問
参加人数は増やせますか?
増やせます。参加人数が増えると、診断結果の読み解きや共有等の時間が長くなりますので、所要時間が増えるイメージです。
半日や1日での実施も可能ですか?
可能です。時間を伸ばしていただけると、ワーク時間を十分に取れますので、キャリアプランを描くところまで進むことが出来ます。また、貴社のキャリア支援制度(キャリアパスや社内公募制度、資格取得支援、キャリア相談窓口など)を説明したり、アレンジしたワークを追加すること等も可能です。
キャリア研修だけでキャリア自律が進みますか?
キャリア自律は考え始めるきっかけです。オプションで個別のキャリア面談を提供しています。キャリア自律を促進したい場合には、キャリア面談との組み合わせがおススメです。

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