自立した「プロ」社員を育てる！
新入社員研修「PRO」
- 対面orオンラインを選択可能
- 公開セミナーor講師派遣を選択可能
- 最先端の研修設計
- 教育支援
企業数
42,290社
(2020/04/30現在) - 受講者満足度
96.4%
(2020年度・新入社員研修
時のアンケート調査) - 受講者数
2,735名
(新人対象の全セミナー
2015-2020間の累計データ)
最近の新人にこんな悩みはありませんか？
このような新人が職場にいて、
お困りの企業様！
新入社員研修「PRO」で解決可能です！
新入社員研修「PRO」の
3つのポイント
全世界4,000万部のベストセラー『7つの習慣』を使用
使用するコンテンツは、全世界で4,000万部発行されているビジネス書の金字塔『7つの習慣』をベースとした研修プログラムです。
「7つの習慣®」は研修プログラムとしても信頼性が高く、米国フォーチュン100社の90%やグローバル・フォーチュン500社の75%に導入され、世界147カ国にて展開されている世界的に認められているグローバルスタンダードな研修プログラムです。
*「７つの習慣」はフランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社の登録商標です
新しい環境や時代の中で求められる“プロ意識”を徹底的に醸成
新入社員研修「PRO」では、良質なコンテンツ・設計を基に社内・外両方で認定を得た講師が登壇して実施します。また、研修期間は徹底して「成果を対価に、給与をもらう一人のプロフェッショナル」という基準に到達するための時間として接します。
「新人だから、これぐらいはしかたない」と低い基準で接したり、「できる範囲で頑張ります」という甘い考えは持たせません。あくまで「顧客目線でプロフェッショナルだと認められる人財」になるために、今までとのギャップや課題の改善、更なる成長にコミットさせる内容となっております。
研修の一部を動画でご覧ください
厳選された動画コンテンツ
研修プログラムには、様々な動画を取り入れております。ファシリテーターからのレクチャーやスライドによるアプローチだけではなく、映像による刺激を加えた学習も行っていきます。使われる映像は、フランクリン・コヴィー・ジャパン社が開発する動画コンテンツから、集中力を持続できるようなハイクオリティなものを厳選しています。
学びを加速させる！
ニューノーマル時代の
プログラム構成
４：２：４の法則
- ４：研修前のマインドセット
- ２：質の高い教育コンテンツ
- ４：研修後の行動変容・継続
「４：２：４の法則」は提唱者の名前をとって、「ブリンカーホフの法則」とも呼ばれる教育理論です。研修効果に寄与するのは「研修前の意識付けが4割、研修プログラムが2割、研修後のフォローが4割」とされています。
弊社の研修は
研修自体の品質はもちろん、
研修の前後までを含めてプログラム設計しています!
新入社員研修「PRO」を高める
研修メソッドの一例
ラーニング・ピラミッド
アメリカのNational Training Laboratoriesが確立したラーニング・ピラミッドは、学び方と学んだ内容の記憶率を示したものです。「座学で教わる」ことに比べて「動画で見る」「ディスカッションする」そして「実践する」ことで、学んだ内容の記憶率はどんどん高まります。
反転学習
限られた研修の時間内で、効果性の高い研修を行うために効果検証された学習手法
マイクロ・
ラーニング
世界最大の人材開発に関するカンファレンスであるATDICE2017において注目を集めた理論
タイムスペース・
ラーニング
研修と研修の間隔をあけて日常でも学びを実践することで効果の高まる最新の学習方式
新入社員研修「PRO」は、
研修効果を何倍にも高める
プログラム設計を実現しました。
新入社員研修「PRO」の流れ
開催前日までに事前学習動画を視聴
事前学習part1
- プロフェッショナル/組織人とは
- パフォーマンスを上げる
- 人格の成長プロセス
新入社員研修「PRO」の1日目
1日目
- プロフェッショナルとは
- 能力と人格/相互協力振り返り
- 自律と一時停止
- 看護師ワーク
- オーナーシップアセスメント
1日目の研修後～2日目の研修前に動画で学習
事前学習 Part2
- 挨拶/名刺交換/電話応対
- 敬語/報連相/メール・SNS
新入社員研修「PRO」の2日目
２日目
- 挨拶/電話応対演習
- 報連相演習
- 目的・意義ワーク
- 貢献ステートメント作成
- 最終振り返り・宿題確認
フォローセッション①～③
3週間毎に2時間のオンライン研修）
フォローセッション①
テーマ：1年目の成長スピードが倍増する「時間管理」
フォローセッション②
テーマ：１年目から成果をあげるための「優先順位の付け方」
フォローセッション③
テーマ：知っているけどできていない。から“実践している”に変える「報連相」
新入社員研修「PRO」は、
対面でもオンラインでも提供！
コースの流れは対面・オンラインで、
若干の違いがありますが、
2日間研修＋3回のフォローセッション
（オンライン）は共通です。
対面でのコミュニケーションを
重視したい企業様、
参加場所を選ばないオンラインの良さを
生かしたい企業様など、
状況に応じて
対面orオンラインをお選びください！
新入社員研修「PRO」について
詳しく知りたい方はこちら
INSTRUCTOR
インストラクターの一例
株式会社ジェイックは日本トップクラスの
「７つの習慣®」社内ファシリテーター在籍企業です。
FLOW
新入社員研修「PRO」の
導入フロー
FAQ
よくあるご質問
Q実際の研修で使用している動画や内容を見せていただくことは可能ですか？
A個別に担当が一部をお見せすることは可能でございます。お気軽に問い合わせください（Mail：e-kuse@jaic-g.com 新入社員研修・運営事務局
Qあえて別々のクラスに参加させることは可能ですか？
A「より多くの新入社員と関わってほしい。」という意図で毎年そのようにされている会社もございます。
お気軽にご連絡ください。
Q新入社員の人数が20名以上いるのですが、その場合自社単体で新入社員研修を実施いただくことは可能ですか？
A自社によりフィットした内容を実施されたい場合、対応することは可能です。講師の日程や金額等調整が必要となりますのでお早めにお問合せ下さい。（例年の傾向では、10月末には各講師の日程が埋まる可能性が高いです。）
Qフォローセッションの日程が都合が悪い場合はどうすればよいでしょうか？
Aその場合、別クラスへの振替受講、もしくは動画（録画）受講をご案内しております。ただし、最初の2日間ともに学んだメンバーでその後も振り返り、実践していくことでより効果が高まりますので、出来る限り調整いただければと思います。
Q申込した後に人数が減ってしまった場合、
返金等の対応はありますか？
Aご派遣いただいた人数分のみの金額をいただきますので、その際は返金手続きをさせていただきます。
この他にも、返金可能なケースと返金不可のケースがございますので、些細な疑問でも結構ですのでお気軽にお問合せください。
FAQ
オンラインコースに関して
Q新入社員全員が同じ部屋にいる必要はありますか？
A今回はオンラインでの研修実施の為、新入社員全員が同じ部屋にいる必要はございません。各々の配属先からの受講やリモートワーク下での受講も可能となっております
Q新入社員が一人一台PCを持っていません。それでも受講は可能ですか？
A可能ではありますが、おススメはしておりません。研修実施期間のみ、周りの社員の方にご協力いただき一人に一台のPC環境を整えていただけますと幸いです。
Q新入社員の人数が多い為、一人一人に部屋を用意することができません。そのような周りがうるさい環境でも受講は可能でしょうか？
A受講することは可能です。その場合、スピーカーを使用しますと近くのメンバーとハウリングする可能性がございますので、必ずマイク付きのイヤホン・ヘッドホンをご使用いただければと思います。
