記事更新日：2023/07/28(金)
自社の採用人数が少なかったり、新入社員にプロの研修を受けさせたりしたい場合は、公開型の新人研修セミナーを利用するのが一般的です。新人研修セミナーは、社員研修会社をはじめ、商工会議所などの団体や銀行系のセミナー会社など、さまざまな組織が開催しています。
記事では、新人研修セミナーはどういったポイントで選べばいいか、また、定評のある新人研修セミナー10個を紹介します。
新人研修セミナーとは、研修会社や団体が開催する公開型の新人研修を指します。新人研修セミナーの利用には、以下のようなメリットがあります。
一方で、新人研修セミナーは複数企業の新人が参加する公開セミナーですので、自社向けに内容をカスタマイズしてもらうことはできません。従って、採用人数が15名以上になると、外部から講師を呼んで自社専用で新人研修を行なう企業が増えます。
また、新人育成をしっかりしたい企業の場合は、10～15名程度でも、外部から講師を呼んで自社向けにプログラムをアレンジして実施している企業もいます。
新人研修セミナーの場合、初期研修の部分は、2日間程度をかけて集中的に基礎研修を行なうものが大半です。新人研修は内容が幅広いため、2日では内容を網羅できず、3日間の開催であることが多くなります。
一般的な基礎研修以外には、エクセルやワードなどの操作、プレゼンテーションといった特定のスキルに特化した数時間から半日程度のセミナーも開催されています。
エンジニア職の場合、プログラミングを覚える必要があるため、初期研修のあと、3ヵ月程度のプログラミング研修となることが大半です。言語別のプログラミング研修についても、1名から派遣できる形式のセミナーが多数開催されています。
新人研修セミナーを選ぶときには、以下のポイントで選定することがおススメです。
セミナーを選ぶ際、まず開催実績は確認しましょう。開催実績＝品質ではありませんが、年間で数百～千人規模の開催実績があると、改善のPDCAが回しやすくなるため、品質が安定している可能性は高いと考えられます。
研修プログラムの想定する受講者が自社の新人レベルと一致しているか、セミナーの方向性が実施したい内容と一致しているかなども確認しましょう。
研修効果を高めるうえでは、入社時点でのマインド状態、使用する言葉、グループワークなど、プログラム内容や進行方法と受講者レベルが一致していることが大切です。また、ビジネスマナーなどに関しては、単に知識を教えるのではなく「身に付ける」ためにどのような工夫がされているかを確認しましょう。
社会人としてのマインドセットや心構えは、初期研修でやるからこそ効果性が高くなります。新人研修セミナーを選ぶ際にはしっかりとマインドセットのプログラムが組み込まれているセミナーがおススメです。
新人研修はインプットする内容が多いため、入社のタイミングですべて教えきることは難しくなります。また、報連相や時間管理などは、多少なりとも現場で働かないとピンときにくい内容でもあります。
そのため、研修終了から一定期間経ったあと、再びその受講者を集めてフォローアップ研修を開催するプログラムもおススメです。
新人の価値観や特徴は、数年のスパンで徐々に変化していきます。そのため、セミナーを選ぶときには、プログラムや教え方が、新人の変化に応じてアップデートしていることも重要です。
セミナーの効果性によって、派遣後の新人育成はやりやすさが大きく異なってきます。セミナーに新人の成長スピードが左右されることを考えると、目先の価格だけで選ぶと失敗しやすくなるでしょう。内容をしっかりと確認して選定しましょう。
新人研修は、「開催日程が4月上旬に集中する」特徴があります。そのため、人気の講師やセミナーはリピート顧客などでどんどん席が埋まっていきます。従って、良質な新人研修セミナーを利用したい場合、夏の時点までには翌年4月の新人研修セミナーを選び始めたほうが良いでしょう。
社員研修会社などが提供するおススメの新人研修セミナーを紹介していきます。
20年以上にわたる新人育成ノウハウが蓄積された実績豊富なセミナーです。「なぜあなたは採用されたのか？」「何を企業から期待されているのか？」を十分に理解させ、昨日まで学生だった新人の意識を、給与をもらって働く社会人の意識へと切り替えます。
また、ビジネスマナーなどをロールプレイングやペアワークなどの演習とフォロー、振り返りで学んだことを身に付けさせます。3ヵ月後のフォロー研修では、あらためて報連相や時間管理などの現場配属後に重要なスキルをしっかりと鍛えるとともに、入社1年後に向けた目標設定を行ないます。
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全世界で4,000万部発行されているビジネス書の金字塔「7つの習慣®」をベースとする新人研修プログラムです。高い成長意欲を持った新人に「成果を生み出すプロフェッショナル」としての主体性、仕事への向き合い方や原理原則を伝えます。
また、人格（プロのビジネスパーソンとしての考え方、成長するための姿勢）と能力（仕事で成果をあげるための原理原則）をバランス良く鍛えるプログラムでもあります。
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社会人マインドの基本解説から始まる研修です。組織や社会との関わりを知ったうえで、ルールを守ることの重要性などを理解していきます。電話応対や名刺交換、仕事の進め方などもロールプレイングなどを交えながら実践レベルを目指す新人研修です。
https://www.insource.co.jp/bup/bup_shinjin1.html
報連相を鍛えるための新人研修です。最初にビジネスパーソンに求められる情報連携や取るべき行動を学ぶことで、報連相などのコミュニケーションの大切さを理解していきます。報連相のワークも多く実践的な内容です。
https://www.insource.co.jp/online/newcomer_communication.html
ビジネスパーソンとして求められる行動規範や、ビジネスマナーの重要性を学ぶ研修です。3日間の研修とロールプレイングなどを通して、敬語などを身に付けていきます。主体性とビジネスマナー、両方をしっかりと身に付ける研修です。
https://www.smbcc-education.jp/training/training_skill/training_new-employees/index.html
職場で実際に起こるシーンを題材に、実践的なロールプレイングを通してビジネスマナーを身に付ける新人研修です。社外でも通用するマナーも紹介するため、販売職や営業職などに配属予定の新人におススメの内容です。
https://www.recruit-ms.co.jp/open-course/dtl/K1211/
ビジネスマナーや仕事の進め方といった8つの基本行動を学びながら、相手の期待を考える姿勢を身に付ける実践的研修です。上司や同僚とのコミュニケーションのとり方をイメージすることで、職場での不安も払拭できます。
https://www.recruit-ms.co.jp/open-course/dtl/K1045/
新人が最低限知っておきたいビジネスマナーや正しい仕事の進め方、会社組織の仕組みなどを学ぶセミナーです。新入社員向けセミナーのあとに、即戦力として自信を持って業務に取り組むための各種実践スキルの講座が用意されています。
https://mypage.squet.ne.jp/user/categories/newcomer.html
社会人としてのあり方やビジネス基礎力などを学びます。オンラインでの双方向コミュニケーションやグループワークなどもしっかりと準備されています。
https://www.rri.co.jp/seminar/shinnyu.html
組織人としてステークホルダーに対する責任を理解し、長期にわたって活躍するための知識やスキルを身に付ける新人研修です。新しい組織に適応するための「組織社会化」にも着目したプログラムです。
https://www.learningagency.co.jp/seminar/lineup/new/
新人研修セミナーは、プロが提供する新人研修に1名から派遣可能であるとともに、他社の新人とともに受講することによる緊張感や社外同期ができるメリットがあり、採用人数が少ない企業におススメです。
新人研修セミナーを選ぶ際は、価格以外にも以下のポイントを確認したうえで比較検討を進めると良いでしょう。
効果性の高い新人研修セミナーを探されている方は、記事で紹介したジェイック（HRドクター運営会社）をはじめ、複数の研修会社に問い合わせをしてみてください。
なお、新人研修は開催が4月上旬に集中するため、人気日程やコースはどんどん埋まってしまいます。早めに情報収集することがおススメです。
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