在宅勤務状況アンケートの結果を共有いたします【人を残すvol.130】

経営者向けメールマガジン「人を残す」fromJAIC

在宅勤務状況アンケートの結果を共有いたします

お世話になっております。
ジェイック常務取締役の近藤です。

 

先日、ご協力をお願いいたしました、
在宅勤務状況アンケートですが、
450社の方が回答くださいました。

 

回答にご協力いただいた皆様、
ありがとうございました。

 

集計結果を共有いたします。

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1-1. 御社では現在、どれぐらいの人が在宅勤務をしていますか?

ほぼ全員       9.1%
半分ぐらい      11.6%
一部の人だけ     25.3%
在宅勤務はしていない 54.0%

1-2.御社では現在、どれぐらいの頻度で在宅勤務をしていますか?

ほぼ毎日        8.9%
週に2~3回      20.0%
週1回         13.1%
在宅勤務はしていない 58.0%

2.御社の現在の営業活動は、対面営業/オンライン営業の比率は
どれぐらいですか?

基本的に対面         35.8%
対面が多いがオンラインもあり 28.9%
対面とオンラインと混在    24.0%
オンラインが多いが対面もあり  9.6%
基本的にオンライン       1.8%

3.仕事において、リアルな場所に集まるイベント
(展示会、セミナー、会合等)に参加することに対して、
どうお考えですか?

興味があるものなら参加したい        39.6%
興味があるものなら参加してもよい      34.0%
興味があるものでも参加を一度検討する    23.3%
興味があるものでも参加しないことにしている  3.1%

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もしかしたら、こうなのではないかな?とうっすら予想していた通り、
在宅勤務を常時している会社、ある程度している会社は、少数派でした。

 

その結果からすると、当然かもしれないのですが、
私としては予想外だったことは、

 

営業活動も対面でやっている
リアルイベントへの抵抗もない

 

ということでした。

 

これからの情報提供の内容、情報提供の仕方の参考にし、
より役立つと思っていただけるよう努力します。

 

今回の執筆者:「近藤浩充」
(株式会社ジェイック 常務取締役)

著者情報

近藤 浩充

株式会社ジェイック|常務取締役

近藤 浩充

大学卒業後、情報システム系の会社を経て、ジェイックに入社。執行役員としてIT技術者の派遣を行う「IT戦略事業部」の創設、全社のマーケティング機能を担う「経営戦略室」室長を歴任。取締役/教育事業部長として、社内の人材育成、マネジメントで手腕を磨く。2013年には中小企業向け原田メソッド研修の立ち上げを企画推進し、自部門および全社の業績を向上させた貢献により、常務取締役に就任。カレッジ事業本部長、マーケティング本部長、教育事業本部長等を歴任。

著書、登壇セミナー

・社長の右腕 ~上場企業 現役ナンバー2の告白~
・今だからできる!若手採用と組織活性化のヒント
・withコロナ時代における新しい採用力・定着率向上の秘訣
・オンライン研修の「今と未来」、社員育成への上手な取り入れ方
・社長が知っておくべき、業績達成する目標管理と人事評価
・社長の右腕 ~ナンバー2の上司マネジメント / 部下マネジメント~
・オーナー経営者が知っておきたい!業績があがる人事評価制度と組織づくりのポイント
・社長の右腕 10の職掌 など

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