外国人アルバイト採用の現状について
まずは、近年の日本における外国人アルバイト採用の現状と、外国人のアルバイトを採用するメリット・デメリットを確認しましょう。
外国人アルバイト採用の必要性
内閣府の報告に記載された以下の図表を見れば、子ども・若者人口、また、総人口に占める割合が、昭和50年以降ほぼ一貫して減少していることが一目瞭然です。
18歳人口で見ると、平成4年には205万人だったものが、平成26年度には118万人と半減に近い状態になっています。
じつは、大学生人数は進学率の上昇によってほぼ横ばいとなっていますが、近年の学生はアルバイトの勤務日数が下がっている傾向もあります。
こうした要因から、日本の若手アルバイトの労働力は大きな減少傾向にあり、外国人アルバイトに頼らざるを得ない状況が生まれています。
コンビニや飲食店などで見かける外国人アルバイトが近年増加しているのは、日常生活を過ごしているなかでも多くの人が感じるところでしょう。
出典：第1部 子ども・若者の現状（内閣府）
出典：第57回学生生活実態調査 概要報告（全国大学生協連）
出典：18歳人口と高等教育機関への進学率等の推移（内閣府）
外国人アルバイト採用のメリット
外国人アルバイトを採用する最大のメリットは、日本人だけを募集するよりも幅広いエントリーが期待でき、人手不足の解消が可能になる点です。
また、外国人客への対応を行なえる点にも注目したいところです。
外国人の日本語能力や適性にもよりますが、飲食・宿泊・観光業などの場合、インバウンド客への対応が強化できる部分もあるでしょう。
ほかにも、外国人アルバイトの採用には、職場に多様な価値観を取り入れられるような側面もあります。
なお、今後も日本人全体の人口減、若年層の少子化は確実に続きます。
したがって、今のうちに外国人アルバイト、外国人労働者の採用と受け入れノウハウを蓄積しておくことは、非常に有効です。
参照：外国人と企業の労働観調査
外国人アルバイト採用のデメリット
外国人アルバイトの場合、求める日本語レベルがマッチしないことが多々あります。
特に飲食・観光・宿泊などの接客業の場合、求職者の日本語レベルが低ければ、募集職種での採用が難しくなることがあるでしょう。
外国人アルバイトを採用する場合、研修・教育の時間やコストがかかる点にも注意したいところです。
たとえば、外国人の日本語レベルが高くても、価値観・文化が違うことで、戦力になるまでに多くの研修や時間が必要になるケースもあります。
なお、外国人アルバイトの場合、日本人よりも離職しやすい傾向もあります。
株式会社ノーザンライツの調査結果によると、外国人留学生の場合、「日本語や文化・風習を学ぶため」にアルバイトをすることも多くなっています。
仕事への価値観も異なりますし、アルバイトの目的が生活のためではない場合、ミスマッチを感じるとすぐ辞める可能性もあります。
