いま、新入社員に一番教えたいこと
いつも大変お世話になっております。
株式会社ジェイックの梶田です。
新型コロナウイルスの猛威が止まりませんね…。
一体いつまで続くのでしょうか…。
特に、この時期に多くなっているのが、
「新入社員研修は行われるのか？」
「他社さんは新入社員研修どうしてるの？」というお問合せです。
新入社員研修というものは、
ほとんどの方が一度しか受けないものですから、
非常に悩ましいところですよね。
私共ジェイックでも、例年たくさんの新入社員の皆様を
お預かりしているなかでの、今回の新型コロナウイルス問題は、
企業様にとっても我々にとっても頭の痛い問題です。
{{姓}}様の会社ではいかがでしょうか？
一方で、
新入社員研修の中止や延期という措置を取られる企業様が
一定数おられる中で、我々としても、限られた時間の中で、
新入社員の皆さんに対し、
「教えるべき一番大切なことは何だろうか？」
と改めて考える良い機会であるともいえます。
多くの場合、1週間程度、長いところだと数か月、
新入社員研修の期間を取られる企業さまもおられますが、
今回のように、長時間密室で合同の研修はできない状況、
１時間から２時間という限られた機会、時間の中で、
これから長い社会人生活を歩んでいく若者たちに、
「これだけは、知っておいてほしい！」
ことを教えるとしたら、果たして何が一番大切でしょうか？
{{姓}}様は、いかが思われますか？
話は変わるのですが、
東京大学では２００５年から社会科学研究の分野で
「希望」について考える学問が始まっているそうです。
「希望の持てる社会とはどのような社会か」を明らかにし、
誰もが希望を持てる社会の形成に寄与することを目的とし、
様々なアンケート調査も行われているそうです。
その中で興味深いアンケートデータがあります。
Q.あなたは将来に向けて「希望」（実現したいこと）がありますか？
（対象は全国の２０～５９歳）
YES回答は、２００６年７８％→２０１４年５４％まで減少傾向…
諸外国にて、２０１４～１５年に同じ対象年齢で調査を行ったところ、
YESの割合は…
米国９３％、英国８７％、オーストラリア８９％、ドイツ９７％、
中国９３％、韓国８７％…
いずれも５４％の日本とは大きく差があったそうです。
その数字には、年齢や健康状態、友人の数、幼少期の体験、挫折の有無
などが相関性を持つことなども、わかってきているそうですが、
それにしても、日本は世界でも有数の希望の持てない国なのでしょうか…？
米ギャラップ社の“エンゲージメント（仕事への熱意度）”調査でも、
日本は世界最低水準であることが発表されています。
希望や熱意にあふれる人と、そうでない人が生み出す経済的価値や
その人自身の成長度合い、どちらが大きいのかは推して知るべしでしょう。
もしかしたら、日本経済において景況感を感じづらいのは、
実態経済よりも、こうした日本人の将来に対する希望の少なさが要因
になっているのかもしれません。
２０１１年の東日本大震災や今回の新型コロナウイルスのように、
自然災害による環境変化が経済に及ぼす影響も大きい昨今、
これから社会に結びついていく若者たちに何を学ばせるか？
東大で前述の「希望学」の研究を進める、玄田有史（げんだゆうじ）
教授は、経済学をバックボーンとしておられますが、
効率性を求める経済学的観点から、調査アンケートを読み解き、
“「無駄な努力を努力をしたくないという効率志向」
の回答者ほど希望を持ちにくくなっている”
（引用：「こころ動かす経済学」日本経済新聞出版社）
と分析しておられます。
また、挫折を経験して、乗り越えてきている人ほど、
将来に対する希望を持てていることも発見されました。
現代社会は、必要な情報にいつでもアクセスでき、
欲しいものは簡単に手に入る、まさに“効率世界”です。
しかし、希望はある意味、そことは別の世界での経験がヒントに
なるのかもしれません。
ちなみに、
東日本大震災以降、被災地へのボランティア活動をした人や、
それらを観ていた人は、絆意識、共同体意識の高まりと共に、
「自分は幸福である」という幸福感が上がる傾向にあったそうです。
（参考：慶應義塾大学経商GCOEグループ
「東日本大震災が生活満足度と幸福感に与えた影響」）
周囲との絆意識、共同体意識を高めることは、現代社会においても
もっとも必要な教育であるようにも思えます。
これからの不確実な社会を牽引していくべき若者たちに、
いちばん何を教えるべきか
その答えはひとつではありませんが、希望を持てる社会とするために、
希望を持てる若者に育てることは大人の義務のように思います。
「マネジメントは、希望を持つことである」
いかがでしたでしょうか。
私共ジェイックでは、今後も
これからの日本を豊かにしてくれる若者たちの育成と、
彼らが育つ社会の形成に、少しでも貢献して参りたいと思います。
引き続き、どうぞよろしくお願い申し上げます。
株式会社ジェイック
教育事業部ゼネラルマネージャー
梶田 貴俊
