新卒の採甚方法10遞定番から最新トレンドたでポむントを解説

新卒の採甚方法10遞定番から最新トレンドたでポむントを解説

新卒採甚を成功させるためには「母集団圢成」ず「魅了付け」の2぀がポむントです。

倧手採甚ナビの掲茉䌁業は23䞇瀟/サむトになり、それだけ倚くの䌁業が䞀斉に採甚掻動をおこなうのが日本の新卒採甚です。圓然、自瀟で「採りたい」ず思った孊生は確実に他瀟でも内定を採るず思っお間違いありたせん。

 

埓っお「自瀟で欲しい孊生ず接点を䜜る母集団圢成」ず「孊生に自瀟を遞んでもらう魅了付け」ずいう2぀のノりハりをどれだけ磚き䞊げられるかが、新卒採甚に成功できるかの分岐点です。新卒の採甚方法は毎幎倉化があるため、新しい手法を少しず぀詊し、自瀟に最適な母集団圢成の方法を毎幎磚いおいかなければ、採甚競争に取り残されおしたいたす。

 

「少子化」ずいわれながらも、少子化を補うように倧孊進孊率がずっず䞊がり続けおいた結果、日本の倧卒者数は過去10幎間ほが暪ばいであり、じ぀は少子化ずは無瞁の䞖界でした。しかし、倧孊進孊率がほが頭打ちずなり、22幎卒からはいよいよ倧卒者数が枛り始めたす。そのため「欲しい孊生に䌚う」ための採甚手法をブラッシュアップしおいく重芁性はより高たっおいきたす。

 

本蚘事では、初めお新卒採甚の担圓になった方や新しい採甚方法を探しおいる方に向けお、知っおおきたい定番手法から泚目を集めおいる最新トレンドたで、採甚方法や採甚支揎サヌビスを解説したす。

目次

新卒の採甚方法、抌さえおおきたい5぀の定番手法

䌁業説明䌚は新卒採甚のポピュラヌな手法の䞀぀

 

この数幎、新卒採甚の方法も非垞に倚様化しおきおいたす。そんな䞭でも代衚的な手法ずしお、たず知っおおくべき5぀の定番手法を玹介したす。

 

 

求人サむト

新卒求人サむトに広告を掲茉しお、応募者を募る手法は、新卒採甚における代衚的な手法です。

 

新卒の求人サむトにも倧きく2皮類ありたす。1぀は「リクナビ」や「マむナビ」「キャリタス」など、業界や職皮を超えお数倚くの求人を取り扱っおいる総合型のサむトです。リクナビやマむナビずもなれば、「就職掻動をしおいる孊生はほが党お登録しおいる」ずいっおも過蚀ではありたせん。

 

登録者数が倚い分、利甚䌁業も倚く、2侇5,0003䞇瀟近い掲茉䌁業の䞭で、いかに孊生の目に留たるかを争うこずになりたす。䌁業芏暡や業界の認知床、たた䞊䜍衚瀺やDM配信などの芋おもらうためのオプション利甚、動画やむンタビュヌ蚘事などの衚瀺情報を増やすためのオプション利甚、たた、どれだけ「いいキャッチコピヌや原皿を䜜れるか」ずいったクリ゚むティブ力で、倧きく差が぀いおきたす。

 

求人サむトのもう1皮類は、特化型の求人サむトず呌ばれるものです。理系の孊生・䜓育䌚系の孊生・倧孊院の孊生など、孊生の属性を絞り蟌んだり、ベンチャヌ䌁業・マスコミ業界・飲食業界など、掲茉䌁業の属性を絞り蟌んだりしおいるのが特化型の求人サむトです。

 

圓然、登録する孊生は数千から数䞇人芏暡ずなりたすが、絞られた属性の孊生にアプロヌチできたすので、総合型のサむトより有効である堎合もありたす。自瀟で採りたい孊生が集たっおいる特化型の求人サむトがあるかは、調べおおくず良いでしょう。

 

求人サむトは母集団圢成の定番斜策であり、新卒採甚に取り組むのであれば、最䜎1぀は利甚を怜蚎しおみおも良いでしょう。ただし、求人サむトぞの掲茉は、䞀番手軜に実斜できる反面、求人サむトにただ掲茉しただけでは応募がなかなか集たらないこずもありたす。

 

求人サむトには倧手䌁業の掲茉も倚く広告費の勝負になる偎面もあるうえに、就掻生も倧手䌁業や瀟名を知っおいる有名䌁業に応募する傟向が匷いためです。倧手䌁業ずの競争になる点を螏たえるず、倚くの䞭堅䞭小䌁業は求人サむトぞの掲茉だけでは採甚掻動を思うように進めおいくのは困難だず考えおおいた方が無難です。

 

 

合同䌁業説明䌚

合同䌁業説明䌚も、新卒採甚の手法ずしお求人サむトず䞊んでポピュラヌな方法です。ここでの合同䌁業説明䌚は、リクナビやマむナビ、たた倧孊が開催しおいるような圢匏を指しおいたす。「参加䌁業がブヌスを䞊べ、孊生はパンフレットを片手に興味のあるブヌスを蚪問する。1回2030分ぐらいの䌚瀟説明を聞いお、次のブヌスに移動する」のが最も䞀般的な圢匏でしょう。

 

合同䌁業説明䌚の魅力は、「察面で孊生に䌚える」ずいうこずです。䞀方で、䞊述したような孊生が行きたいブヌスに行く圢匏だず、䌁業の知名床や業界の人気がないず、そもそもブヌスに人が集たっおくれたせん。たた「むベントで䌚っおから、自瀟の説明䌚に誘導する」ずいうステップには工倫が必芁です。「䌚瀟の知名床はないが、そこそこ人気業皮に入る」「䌚えれば魅了付けできる」ずいった䌁業に向いおいるず蚀えたす。

 

 

新卒ハロヌワヌク

囜が運営するハロヌワヌクでは、10幎ほど前から「新卒ハロヌワヌク」ずいう圢で新卒専門の支揎を行っおいたす。新卒採甚に詳しくない方は「新卒はハロヌワヌクに瞁がないでしょう 」ず思うかもしれたせん。しかし、じ぀は新卒ハロヌワヌクは各倧孊の就職課ず連携しおおり、非垞に倚くの倧孊にカりンセラヌを掟遣しお、倧孊のキャリアセンタヌ内で就職盞談を行っおいたす。

 

埓っお、倏以降に採甚掻動をおこなうような䞭小䌁業には遞択肢の1぀ずなりたす。無料で䜿えるこずが倧きな魅力ですので、たずは求人を出しおおくこずがおすすめです。ただし、掚薊量が倚くはありたせんので、「採れればラッキヌ」ずいう感芚で掻甚するのが適切かもしれたせん。

 

 

倧孊キャリアセンタヌや就職課、教授

倧孊のキャリアセンタヌ就職課を利甚する孊生は、比范的マゞメで玠盎なタむプが倚い傟向にありたす。そのような孊生をタヌゲットにするなら、キャリアセンタヌ就職課も遞択肢の1぀ずなりたす。ただし、日東駒専クラスの䞭堅倧孊の堎合で、幎間に寄せられる新卒求人の件数は1䞇瀟近くになりたす。

 

埓っお、各倧孊に䞀斉に求人を送れるような無料サむトに登録しおも効果は薄く、孊内の合同䌁業説明䌚に参加したり、キャリアセンタヌ就職課の担圓者ず懇意になっお玹介をもらえる関係性を䜜ったりする必芁がありたす。

 

キャリアセンタヌ就職課が䌁業を芋る芖点は倧きく2぀、①卒業生を採甚しおくれおいるか、②孊生や䞡芪に安心しお玹介できる䌁業か埅遇や犏利厚生、勀怠、安定性や優良性、定着率になりたす。埓っお、新芏倧孊ず関係性を䜜りたいのであれば「䌁業の安定性や優良性、埅遇や勀怠、定着状況などをアピヌルできる求人祚を䜜り、卒業生を連れお、盎接蚪問する」こずがおすすめです。

 

昔のような掚薊制床はなくなっおいたすが、●●専攻の孊生を採りたいずいう堎合には、研究宀やれミの教授ずの関係性は今も効果を発揮したす。理系孊生の堎合、「自分の専攻孊んだこずが、実際の仕事やキャリアにどう繋がるかを知りたい」ずいう傟向が顕著です。埓っお、技術者から孊生に「専攻内容がその埌のキャリアにどう生きるか」ずいった内容で話す時間をれミ内で蚭けおもらうずいったこずが出来れば理想的でしょう。

 

 

自瀟ホヌムペヌゞ

自瀟ホヌムペヌゞの良い点は求人サむトのような掲茉情報量の制限もなく、レむアりトも自由になる点です。写真や動画の利甚も制限はありたせん。埓っお、自瀟が本圓に䌝えたいこず、自瀟の魅力を䞀番䌝わりやすい方法で䌝えられるメリットがありたす。

 

しかし、よほどの人気䌁業でない限り、自瀟ホヌムペヌゞの集客力で、求人サむトほどの応募者を䜜るこずは珟実的ではありたせん。䞀般的には自瀟ホヌムペヌゞ、FacebookやInstagramなどのSNSを掻甚する゜ヌシャルリクルヌティングずいった手法は「䞀床接觊した孊生」向けの情報発信ずいう䜍眮付けで考えるのが適切でしょう。

 

なお、新芏で倧量のアクセスを集めるのは困難ですが、孊生が求人サむトで応募しお、説明䌚に参加しお、遞考を受ける䞭では必ずチェックするのが䌁業ホヌムペヌゞです。母集団圢成のチャネルずしお䜍眮付けるかは別ずしお、求人内容をはじめ、䌁業理念やビゞョンなどをしっかりず蚘茉し、内容を充実させおおくこずは必須です。

いた䌞びおいる新卒採甚の手法・サヌビス、最近のトレンドは

 

新卒を採甚するに圓たり、今トレンドになっおいる採甚手法・サヌビス

 

䞊蚘の定番手法に加えお、この数幎、ナビ離れずもいわれる䞭で、埓来の新卒採甚方法ずは異なる手法を䜿う孊生が増えおいたす。

 

ダむレクトリクルヌティング

ダむレクトリクルヌティングは「䌁業から孊生にアプロヌチする」採甚手法です。求人広告を䜿った採甚は䞀床広告を出したら、あずは孊生からの応募を埅぀「埅ちの姿勢」になっおしたいたす。

 

しかし、ダむレクトリクルヌティングは「孊生の匿名プロフィヌルが登録されたデヌタベヌスを怜玢しお、䌁業偎からスカりトメッセヌゞを送れる」サヌビスです。埓っお、䌁業が胜動的に動き、優秀な孊生にアプロヌチできる「攻めの採甚」ずしお急速に普及しおいたす。

 

送る文面を工倫したり、特別遞考の案内などを付けたりするこずで、自瀟のこずを知らない孊生に接觊しお振り返っおもらえるずいう点がダむレクトリクルヌティングの魅力です。オファヌボックス、FutureFinder、i-rootsなどが䞻なダむレクトリクルヌティングのサヌビスです。

新卒玹介

䞭途における転職゚ヌゞェント/人材玹介䌚瀟の新卒バヌゞョンである「新卒玹介」もこの数幎で利甚孊生が増えおいたす。䞭途の人材玹介ず同じように、䌁業が求めるタヌゲット像に圓おはたる孊生を゚ヌゞェントが動員、たた内定承諟たでコヌディネヌトしおくれるサヌビスです。採甚確定時の成功報酬であり、採甚単䟡ずしおは少し割高ですが、手間が抌さえられるこずは倧きなメリットです。

 

新卒玹介を䜿うメリットは、゚ヌゞェントが魅了付け・動員しおくれ、内定承諟ぞのクロヌゞングたでおこなっおくれる点です。䞀方で、䞭途の人材玹介ず比べるずマッチング粟床は䜎くなる傟向にありたす。

埓っお、

  1. 特定の局「のみ」を集める理系出身者や孊歎芁件
  2. 採甚を効率的に行う求人原皿の䜜成や、面接調敎などの手間を省く
  3. 求人広告では母集団圢成ができない䞍人気業皮や䞭小䌁業の堎合など
  4. 採甚力を補う内定承諟の獲埗たでを䌎走しおもらう

ずいった甚途で考えるず有効でしょう。

 

マッチングむベント

マッチングむベントは合同䌁業説明䌚の進化版ずいえるものです。合同䌁業説明䌚では、孊生がブヌスに来おくれなければ、䌁業玹介の機䌚がなくなっおしたいたす。マッチングむベントは、参加人数は50200人皋床ず少ないですが、参加した孊生党員にプレれンする機䌚があったり、孊生ず総圓たりで面談できたりするなど、「孊生ず話せる」こずが保蚌されおいるのが特城です。

 

たた孊生のグルヌプワヌクを芋ながら孊生の評䟡が出来るなど、「䌁業プレれンをし぀぀、䞀次遞考もおこなえる」ずいう合同䌁業説明䌚よりも採甚に盎結したむベントです。「知名床はないが、䌚えば孊生を口説ける」ずいう䌁業には効果的です。

 

 

リファラル採甚

リファラル採甚は、いわゆる「瀟員の玹介」による採甚をいいたす。新卒採甚の察象ずなる倧孊生は、サヌクルやれミの先茩・埌茩など瞊の関係性が匷いため、内定者や入瀟1幎目の新人等を巻き蟌んで、リファラル採甚の仕組みを䜜っおいくず効果的です。

 

たた、アルバむト孊生を䜿っおいる業皮の堎合には、「アルバむトからの瀟員採甚率自瀟採甚ぞの応募率を䞊げるこず仕掛けもポむントです。

 

 

採甚マヌケティング

採甚マヌケティングはWebマヌケティングやITツヌルの進化により生たれた採甚方法です。前のブロックでは「自瀟ホヌムペヌゞに新芏孊生を集めるのは難しい」ず曞きたしたが、採甚マヌケティングでは、Web広告やSNSなどを駆䜿しお自瀟ホヌムペヌゞに孊生を「集客」したす。

 

たた、MAツヌルマヌケティングオヌトメヌションず呌ばれるようなWebマヌケティングツヌルを䜿っお、䞀床ホヌムペヌゞに蚪れた孊生ずのコミュニケヌション戊略の蚭蚈も行いたす。新卒採甚だけで行うのは費甚的にも難しいですが、䞭途採甚も含めお、自瀟ホヌムペヌゞを戊略的に掻甚する採甚マヌケティングに取り組む䌚瀟がこの数幎出始めおいたす。

 

採甚ホヌムペヌゞの充実やWeb面接ず組み合わせるこずで地方孊生をタヌゲットにしたり、LINEを取り入れお孊生ずのコミュニケヌション頻床を䞊げたり、ずいった取り組みも採甚マヌケティングです。「採甚」を商品やサヌビスのマヌケティングず同じように考えお、「内定承諟」をゎヌルに、タヌゲティングやコミュニケヌション手法たでをひず繋ぎに蚭蚈するのが、採甚マヌケティングの特城です。

倉化が早い新卒採甚垂堎で母集団圢成を成功させる秘蚣は

新卒の採甚垂堎は、䞭途採甚の垂堎ず比べおも倉化が早い傟向がありたす。10幎前にはLINEを䜿っおいる人はほずんどいなかったようにコミュニケヌションツヌルもどんどん倉わっおいきたす。

 

そのため、他瀟ずの採甚競争から取り残されないためには、毎幎新しい手法を少しず぀詊しおいく必芁がありたす。定番ずなっおいる手法が完党に廃れるこずはありたせんが、定番手法だけに固執せず新しい手法を毎幎チャレンゞしおいきたしょう。

 

「通幎採甚」の流れを受けお、新卒採甚は「早期化・長期化・耇雑化」の流れが急激に進んでいたす。これたでの「3月オヌプン、総合職の䞀括採甚、䞀埋埅遇」から、むンタヌンシップを経由した早期遞考、職皮別の採甚や評䟡・チャネルに応じた特別遞考ルヌト、入瀟時点の埅遇も胜力別」ずいった倉化です。

 

コミュニケヌションツヌルも倉わり぀぀ありたすので、Web説明䌚やWeb面接を䜿っお地方孊生、理系や優秀局ずの接觊の機䌚を増やしたり、採甚管理ツヌルやLINEを掻甚しお採甚管理のレベルや生産性を高めたり、孊生ずの1察1コミュニケヌションを増やしたりするなどの工倫も求められおいたす。

たずめ

「新卒」ずしお入瀟した䌚瀟は瀟䌚人デビュヌの堎であり、自ずず䌚瀟に察するロむダリティや゚ンゲヌゞメントが高くなる傟向にありたす。その結果ずしお、新卒瀟員は定着率も高いですし、瀟䌚人ずしおの䟡倀芳もれロから教えられるため、䌚瀟の文化や䟡倀芳を圢成するうえでも栞ずなる存圚です。優秀な新卒を継続しお採甚するこずが出来れば、䌁業ずしおの継続的な成長に近づくこずができるでしょう。

 

䞀方で、新卒を採甚する方法の倉化は早く、23幎でトレンドが倉わっおいきたす。ぜひ新しい採甚方法をトラむアルしお、時代に乗り遅れないようにしおください。

著者情報

皲本 倪郎

株匏䌚瀟ゞェむックシニアマネヌゞャヌ

皲本 倪郎

新卒で入瀟しおから䞀貫しお、新卒・䞭途の採甚コンサルティング、キャリアカりンセリング、マネゞメントを経隓。蚈15幎以䞊に枡っお、採甚支揎の第䞀線で掻躍しおいる、瀟内でも有数の経隓豊富な珟圹採甚コンサルタントでありながら、自瀟採甚の面接官も兌任。新人賞、トップセヌルス賞、MVT、瀟長賞、特別賞、ベストプラクティス最倚ノミネヌトなど数々の受賞実瞟有り。

著曞、登壇セミナヌ

・「厳遞採甚時代」にタヌゲットから遞ばれるブランディングずは ・明日から圹立぀「WEB面接での芋極め粟床を高めるポむント」 ・【卒の採甚戊略】新卒採甚プロの人から孊んだ時間を時間に短瞮】 ・むンタヌン経由の採甚を成功させるコツを培底蚎論 ・ハむブリット採甚が圓たり前になる䞭でHR Techはどのように進化するのかどう掻甚しお新卒採甚を進化させるべきなのか ・成功䌁業がやっおいる蟞退を防ぐ採甚プロセス ・孊生から敬遠されがちな業界や小芏暡䌁業の採甚成功事䟋から孊ぶ新卒採甚を成功させるポむント

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