外国人エンジニア採用｜活発化の背景と状況
近年、日本での外国人エンジニアの採用が活発化しています。
厚生労働省が毎年発表している「外国人雇用状況の届出状況まとめ」によると、平成20年に18,030人だった情報通信業に従事する外国人労働者が、約10年後の平成29年には、52,038人に増加しています。
出典：外国人雇用状況の届出状況（平成20年10月末現在）について（PDF）
出典：「外国人雇用状況」の届出状況表一覧（平成29年10月末現在）
絶対数としてはまだ少ないですが、日本で働く外国人のITエンジニアはこの10年間で約2.8倍に増加したことになります。
同時に、本記事では触れませんが、近年では、海外でエンジニアを現地雇用して日本国内で受注したシステム開発を進めるようなオフショア開発を実施するIT企業も非常に多くなっています。
外国人エンジニア採用は、なぜここまで加速しているのでしょうか。この章では、外国人エンジニアが注目される理由と背景を確認しておきましょう。
日本のIT人材不足
まず、日本のITエンジニアは、以下の要因で著しく不足しています。
- ITエンジニアの需要増
- 少子化による影響
- 日本のIT教育の遅れ
- 海外と比較してITエンジニアの年収が低い
大前提として、さまざまなサービスがWeb化・クラウド提供されるようになり、また、業種を問わずIT活用、DX化は不可欠なものとなっていることはいうまでもありません。
こうしたなかで、システム開発を担うITエンジニアへの需要は急激に拡大しています。
一方、日本では少子化の影響で、そもそもの労働力人口が加速度的に激減しています。
内閣府の予測では、2014年に6,587万人だった労働力人口は、2030年には5,683万人にまで減少すると見られています。
この数字をみれば、日本全体で労働力が不足しやすい状況がわかるでしょう。
その中で、需要が急拡大しているITエンジニアは、求人倍率などで見ても、各職種のなかで群を抜いて採用難易度が高い職種となっています。
ITエンジニアの場合、未経験者が仕事をするには一定期間の初期教育が必要となります。
したがって、他の職種と比較して職種間の労働人口の移動も難しくなっています。
また、経済産業省による調査では、ITエンジニアに関する企業の教育・研修制度や自己研鑽制度への満足度がかなり低いうえに、自主的に勉強している人も少ないことがわかっています。
出典：IT人材育成の状況等について（経済産業省 商務情報政策局 情報処理振興課）
こうした教育面の問題も、ITエンジニアが育たない一因であると考えられます。
なお、アメリカなどでは、データサイエンティストが、最高の職業1位になっています。一方で日本のITエンジニアは、アメリカほど憧れの職業ではありません。
ヒューマンリソシアが調査した世界のITエンジニアの給与で見ても、日本は世界全体の18位・42,464USドルであり、この数字は世界1位であるスイスの約半分です。日本のITエンジニアは、世界的に見て待遇が良いわけではありません。
出典：世界のIT技術者の給与ランキング、 日本は92カ国中18位（ヒューマンリソシア）
絶対的なITエンジニアに対する需要増と人口減に加えて、こうした要因が重なり、近年の日本では、ITエンジニアの深刻な人手不足が生じています。
海外エンジニアへの評価
ビズメイツ株式会社の調査結果では、外国人エンジニアを採用した企業の約7割が「非常に満足している」「満足している」と回答しています。
出典：外国籍ITエンジニアの採用に関する実態調査（ビズメイツ株式会社）
一方で、国際経営開発研究所（IMD）による2020年のデジタル競争力ランキングでは、知識カテゴリのなかにある「人材」において、日本の順位が特に下がっています。
出典：令和3年 情報通信白書 第1部 特集 デジタルで支える暮らしと経済（総務省）
このことから見ても、世界的に見て日本の人材の知識やスキルレベルには課題もあると考えられます。
そのため、外国人に言語の壁などがあるとしても、海外エンジニアの評価が高く、実際に採用した企業の満足度も高いものになっていると考えられています。
日本に多い外国人エンジニアの国籍
厚生労働省の報告によると、令和2年10月末現在、情報通信業で働く外国人で多い国籍は、以下のようになっています。
- 1位：中国（33,533人）
- 2位：韓国（9,961人）
- 3位：ベトナム（4,790人）
- 4位：アメリカ（2,605人）
- 5位：フィリピン（1,797人） など
