個人の価値観・目標を明文化する上手いやり方【人を残すvol.17】

2020/01/15

個人の価値観・目標を明文化する上手いやり方

ジェイックの知見寺(ちけんじ)でございます。

 

以前、アプリでタクシーを呼べるサービス「Japan Taxi」

についてご紹介しましたが、昨年末に、また使いました。

(前回の記事はこちらから⇒https://hitowonokosu.jimdofree.com/)

 

忘年会シーズンの12月23日18時頃、神保町交差点で

タクシーを拾おうとしたのですが、全くつかまりません。

 

そこで、迎車料金がかかっても良いと思い

「Japan Taxi」で呼んでみました。

 

アプリの地図上で行き先を指定して、オーダーすると

すぐにタクシーが決まりました。

その際、びっくりしたのが、確定料金が選択できたことです。

 

通常通りのメーター料金と乗る時に料金が明示されて

確定しているパターンと、どちらかを選べます。

折角なので、確定料金を選択しました。

神保町から後楽園の先まで、840円です。

 

乗車して、タクシー運転手と話したのですが

年末の道が混んでいる時期であれば、確定料金の方が

まず安くなるとのこと。

 

支払は、アプリにクレジットカードを登録してあるので

何もする必要はありません。タクシーを降りるだけ。

 

タクシー料金が確定しているのは、利用者

特に、旅行者にとっては安心だと思います。

あと、前回取られた迎車料金がありませんでした。

 

サービス改善を頑張っているなと感心しました。

 

ところが。。。

領収書が、登録しているメールアドレスに送られて

きたので確認すると、迎車料金320円が加算されて

1,160円になっていました。

 

考えてみれば、タクシー料金は認可制なので迎車料金を

外すのは簡単ではないのかもしれません。

 

さて、今回は、新年早々の1月4日に参加した勉強会の

内容からご紹介します。

 

タイトルは、

「目標達成・願望実現を科学するワークショップ」

 

講師は、不動産仲介の会社を経営しながら

アチーブメントさんのプロ講師も務める早瀬徹氏です。

 

3キロもまともに走れない状態から、一念発起し

フルマラソンにチャレンジし、今ではフルマラソンを64回

完走するまでになっています。

 

このワークショップは、2つのアウトプットが用意されていましたが

そのうちのひとつは

 

「自分が将来どうなりたいのか」

 

を書き出すものでした。

 

そのやり方が、ユニークでした。

自分一人で書き出すようなやり方ではありません。

 

2人1組になり、質問役と答える役に分かれます。

 

質問役の方から

 

「どうなりたいですか?」

 

と投げかけます。

 

回答役が、「○○○になりたいです。」

 

と答えると、質問役はそれをフォーマットにメモして

すぐにまた、「どうなりたいですか?」

と質問します。

 

これを、3分間繰り返します。

 

すると、最初のうちはいつも考えていることが

出てくるのですが、その内、反射的に答えたり

頭から絞り出すように回答するようになると

自分の頭の奥深くにある事柄がでてくるように

なってきます。

 

3分間が終了すると、質問役の方がメモした

「どうなりたいかリスト」を回答役に渡します。

 

個人の望み・願望を引き出すのには、とても効果的な

やり方だと感じました。

 

近頃は、ミッション経営に取り組んでいる企業が

多いと思います。

 

また、働き方改革や働く側の価値観の多様化が

進んでいます。

 

とすると、好ましい会社になるためには

会社が掲げるミッションと個人が持つ価値観・目標の

ベクトルを合わせる必要が出てきます。

 

企業のミッションは、明文化されていますが

個人の価値観・目標は、明文化されていないことが

多いと思います。

 

今回ご紹介したやり方は、個人の価値観・目標を

明文化するために、手軽にできる効果的な方法だと思います。

 

皆さんの会社では

個人の価値観・目標を明文化すること

また、それを自社のミッションと紐づけることには

何か取り組まれていらっしゃいますか?

 

お薦めのお店は、茅ヶ崎にあるイタリアン「iwasaki」

何を食べても美味しいですが、特にトリッパがお薦めです

https://tabelog.com/kanagawa/A1404/A140406/14068718/

著者情報

知見寺 直樹

株式会社ジェイック 取締役

知見寺 直樹

大手コンサルティング会社を経て、2009年ジェイック常務取締役に就任。総経理として上海支店立ち上げも経験し、現在は本社HRおよび事業開発を担当する。

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