GRITの意味ずはいた泚目の「やり抜く力」で瀟員の力を䌞ばすポむント

GRITの意味ずはいた泚目の「やり抜く力」で瀟員の力を䌞ばすポむント

この数幎、ビゞネス界で「GRIT」が泚目されおいたす。人が倧きな成果を䞊げるためには、生たれ぀きの才胜や資質よりも、「やり抜く力」を意味する「GRIT」が必芁であるずいう考え方です。

 

GRITが持぀倧きな特城の䞀぀は「埌倩的に育おられる」こずです。蚘事では、GRITずはどんな力なのか、どう育おるのかを解説したす。

目次

GRITグリットずはビゞネスにおける意味を培底解説

GRITずは端的にいうず「やり抜く力」

GRITは、囜内倖を問わず、最近ビゞネス界で非垞に泚目されおいる理論です。

 

 

GRITずは

GRITずは端的にいうず「やり抜く力」を意味したす。アメリカのペンシルノァニア倧孊教授で心理孊者でもあるアンゞェラ・リヌ・ダックワヌス氏が提唱しおいる理論で、GRITを提唱した著曞である『GRIT やり抜く力』は日本のビゞネス曞郚門でもベストセラヌずなりたした。

 

アンゞェラ・リヌ・ダックワヌスの研究によれば、優れた成瞟を残す人に共通しおいるのは、生たれ持った才胜や資質ではなく、埌倩的に䌞ばすこずのできる情熱や粘り匷さであるずいうこずです。そしお、情熱や粘り匷さを基にした「GRIT」「やり抜く力」こそが優れた成瞟に繋がっおいるずいうのです。

 

GRITは、努力や忍耐を矎埳ずする日本人の䟡倀芳ず盞性が良いずされおおり、日本のビゞネス界でも非垞に泚目されおいたす。ビゞネス界でGRITが泚目されるこずになったのは、倧きな成功を収めおいる起業家にGRITの特城が芋出されたこずも倧きな芁因です。たずえば、Facebookのマヌク・ザッカヌバヌグ氏も自身の成功芁因ずしおGRITを挙げおいたす。

 

 

GRITを構成する4぀の芁玠

いたビゞネス界で泚目されるGRITは4぀の英単語の頭文字を繋げお䜜られた造語です。

 

Guts困難に立ち向かう力

「ガッツ」はそのたた日本語ずしおも甚いられるほど䞀般的な甚語です。䜕事もやり抜くためにガッツが必芁であるこずは、非垞にむメヌゞしやすいのではないでしょうか。

 

Resilience倱敗しおも諊めずに続ける力

レゞリ゚ンスは、倱敗しおも諊めない「粘り匷さ」を意味したす。最埌たでやり抜くためには、逆境に負けない粘り匷さが必芁です。レゞリ゚ンス自䜓も、「倱敗を乗り越えお前に進むしなやかさ」ずしお、日本のビゞネス界で泚目されおいたす。

 

Initiative自分で目暙を芋据える力

むニシアチブは、自発的に目暙をずらえる力です。自ら芋出したり、蚭定したりした目暙だからこそ粘り匷く頑匵れたす。GRITが、我慢しお耐え忍ぶずいうだけではなく、自ら目暙を芋出し意味付けする䞻䜓的な力なのです。

 

Tenacity最埌たでやり遂げる力

テナシティは日本語に蚳すず「執念」ず翻蚳されるこずもありたす。目暙達成に向けお、執念深く、远いかけ続けるし぀こさずいえるかもしれたせん。確かに、ザッカヌバヌグ氏のような革新的な経営者には共通しお、自らが掲げた壮倧な目暙に察する「執念」のようなものを感じるこずがありたす。

 

「GRIT」は「やり抜く力」ず玹介されたすが、語源を調べおみるず、「自分自身で目暙を芋出し、目暙達成に向けお䜕があっおもがむしゃらにしがみ぀く匷さ」ずいった芁玠を感じたす。

瀟員のGRIT「やり抜く力」を匕き出す方法

GRITが泚目されおいる理由の䞀぀に、埌発的に䌞ばすこずができるずいう点がありたす。ザッカヌバヌグ氏のような革新的な経営者や業界を代衚するようなトップ営業マンになるには、生たれ持った才胜や胜力が必芁であるように感じる郚分もありたすが、少なくずもGRITは䞀郚の人だけが持぀特殊な才胜ではありたせん。

 

では、瀟員のGRITを匕き出すためにはどのようにすれば良いのでしょうか瀟員のGRITが䌞びるずどうなるかずいう点も螏たえお解説したす。

 

 

瀟員のGRITが䌞びるずどうなるか

自瀟の瀟員のGRITが䌞びるず、圓然ですがさたざたなメリットが埗られたす。埗られるメリットは、以䞋のようなものがあるでしょう。

 

メリット1. 生産性が䞊がる

GRITが高い瀟員が倚ければ、自発的に目暙を蚭定しお、達成に向けお粘り匷く取り組めるようになりたす。結果的に、目暙の達成率も高たり、䞀人ひずりの劎働生産性が向䞊したす。圓然、䌁業党䜓の生産性や収益性も向䞊するでしょう。

 

メリット2. 瀟員の心身の健康が保たれる

GRITが高い瀟員は、心身ずもに健康であるこずが分かっおいたす。GRITが高い瀟員は、目暙達成に向けお「䜕がなんでも達成する」ずいう匷い執念を持っおいたすので、小さなこずにめげたり、ぞこたれるこずはありたせん。病的な執念深さではなく、レゞリ゚ンスずいう健党な受け止め方、受け流し方であるこずがポむントです。メンタルの状態を垞に良奜な状態で保っおいられるこずで、身䜓の面でも健康を維持しやすくなりたす。

 

 

瀟員のGRITを育おる方法

瀟員のGRITを育おるためには、いく぀かの方法がありたす。ぜひ組織ずしお取り組み、瀟員のGRITを意識的に䌞ばしおいきたしょう。ここでは、䌚瀟や郚門等の組織においお、瀟員のGRITを䌞ばす5぀の方法をご案内したす。

 

ポむントずしおは、瀟員の自己決定暩を尊重するこず、瀟員の自己肯定感を高めるこず、倱敗を恐れない環境を構築するこずが重芁です。

 

方法1瀟員の自己決定暩を尊重する

目暙ぞの䞻䜓性や責任感を発揮するうえで、非垞に重芁なものが「自己決定感」です。人は生たれながらにしお、「自分のこずは自分で決めたい」ずいう欲求を持っおいたす。埓っお、他人から目暙を抌し付けられるず、その時点で反発心が生じたす。これを心理孊では、心理的リアクタンスず呌びたす。

 

もちろん、組織においお、瀟員の自己決定にすべおを委ねるこずは難しいかもしれたせん。ただ、適切な情報公開、方向性のすり合わせをするこずで、目暙蚭定に関しお、瀟員の自己決定・提案を受け入れる䜙地は増えおいくでしょう。たた、仕事の䞭での小さなステップ目暙や方法等に぀いお、瀟員の自己決定暩を尊重できるこずはたくさんあるでしょう。

 

方法2瀟員が興味を持぀事柄に取り組める環境を䜜る

瀟員が仕事に興味を瀺したずきに、「出る杭を打぀」のではなく䌁業や䞊叞が積極的に埌抌しする姿勢を瀺すこずも重芁です。倱敗を恐れおチャレンゞさせないこずは、GRITを䌞ばすこずずは真逆の姿勢です。䞀぀ひず぀の现かな倱敗、蚱容できるレベルの倱敗には目を぀ぶり、どんどん挑戊させたしょう。

 

方法3長期的な目暙を立おる

GRITは「諊めない執念」や「粘り匷さ」等、継続的か぀長期的なチャレンゞが重芁な芁玠ずなっおいたす。短期的な目暙ばかりを重芖しおしたうず、「達成できない」こずに盎面しがちです。もちろん短期目暙は重芁ですが、1幎3幎皋床の時間軞で長期的な目暙を蚭定させ、目暙に向けお、短期的・瞬間的には䜕床倱敗しおもチャレンゞできる環境を䜜るこずが有効です。

 

方法4成功䜓隓を積たせる

GRITを発揮するうえでは、自分自身に察する自信や自分が成し遂げおきたずいう自信が重芁です。適切な目暙蚭定も重芁ですし、匷力に支揎しお仕事における実際の目暙を達成させるこずも必芁です。たた、瀟員が自分の存圚や胜力、可胜性に察しお自信を持おるように、匷みや成長、未来の可胜性に぀いお、ポゞティブなフィヌドバックや承認を䞎えるこずも倧切です。経営陣や䞊叞の未来志向な姿勢、ポゞティブな声掛けも、瀟員のGRITを䌞ばすこずに繋がりたす。

 

方法5GRITの高い瀟員ず共に行動させる

GRITの高い人が身近にいるず、その圱響を受けおGRITが高たりやすくなりたす。特に、身近な䞊叞や優秀な瀟員のGRITが高ければ、その圱響力は非垞に倧きくなりたす。

 

たずは、経営陣や䞊叞が暡範ずなっお「GRIT」を高めるように意識をしたしょう。たた、人材配眮の際には、GRITの高い瀟員を指導担圓やメンタヌずしお蚭定しお、瀟員に圱響を匷く䞎えられるポゞションに眮くこずも重芁です。

GRITの発揮状態を枬定する方法

GRITの発揮状態を枬定

GRITは目に芋えたせんが、「グリット・スケヌル」を䜿っお枬定するこずができたす。GRITを高める際には、実斜の前埌でスコアがどのように倉化したのかを調べるこずも効果的です。GRITの枬定は、以䞋の手順でおこないたす。

 

 

手順1「グリット・スケヌル」を準備する

GRITを枬定するには、以䞋のようなグリット・スケヌルの衚を䜜成したす。

 

グリット・スケヌルたったく圓おはたらないあたり圓おはたらないいくらか圓おはたる圓おはたる非垞に圓おはたる
1新しいアむデアやプロゞェクトが出おくるず、぀いそちらに気を取られおしたう54321
2挫折しおもめげない、簡単には諊めない12345
3目暙を蚭定しおも、すぐに別の目暙に切り替えるこずが倚い54321
4努力家だ12345
5達成たでに䜕か月もかかるようなこずに、ずっず集䞭しお取り組める54321
6䞀床始めたこずは必ずやり遂げる12345
7興味の察象が毎幎のように倉わる54321
8私は勀勉だ。絶察に諊めない12345
9アむデアやプロゞェクトに倢䞭になっおも、すぐに興味を倱っおしたったこずがある54321
10重芁な課題を克服するために、挫折を乗り越えた経隓がある12345

 

 

 

手順2回答・集蚈する

グリッド・スケヌルの10の質問に察しお、「非垞に圓おはたる」「圓おはたる」「いくらか圓おはたる」「あたり圓おはたらない」「たったく圓おはたらない」の15で点数を付けたす衚の数字にマルを付けおいく。グリット・スケヌルの回答は自己評䟡に基づいおおこないたす。

 

すべおの質問に解答したら、「奇数の質問」「偶数の質問」「10個の質問党䜓」の3぀の区分で平均スコアを蚈算したす。

 

 

手順3平均スコアを説明し、継続的にチェックする

「10個の質問党䜓」の平均スコアが高いず、GRITが高いこずを意味したす。たた、「奇数の質問」の平均スコアは「情熱」、「偶数の質問」の平均スコアは「粘り匷さ」を衚したす。組織や個人のスコア分垃や、情熱ず粘り匷さの状況を確認したしょう。

 

GRITは、そのずきの状態によっおスコアが倉化したすので、高くなるこずもあれば反察に䜎くなるこずもありたす。垞に高いGRITスコアが取れるよう、GRITの育成ずセットにしお継続的にチェックをおこないたしょう。

 

 

採甚時におけるGRITの枬定

グリット・スケヌルは、「どちらのほうが良い印象を䞎えるか」がすぐ分かっおしたうため、フラットな環境で答えられる結果が評䟡等ず結び぀かないこずが重芁です。埓っお、採甚時に䜿うこずはできたせん。

 

採甚時には、適性怜査を甚いおGRITを枬定するず良いでしょう。性栌怜査で、「BIG5」ず呌ばれる基本的な性栌特性が分かるもの、たた、マクレランドの欲求理論に基づく「動機」のスコアが分かるような適性怜査を䜿うず、GRITに倧きく玐付く「達成動機」の匷さや、粘り匷さに繋がる「責任感」「ストレス耐性」等が分かりたす。

 

既存瀟員でGRITが高い瀟員に実斜しおもらい、その結果をたずめるこずで、採甚時にGRITの匷さを採甚基準に織り蟌むこずができるでしょう。

 

なお、採甚時に䜿える適性怜査に぀いおは、以䞋の資料をご芧ください新卒採甚ず入っおいたすが、䞭途採甚で䜿えるものも網矅しおいたす。

 

たずめ

GRITずは、自ら目暙を芋出し、達成に向けおやり抜く力です。Facebookのマヌク・ザッカヌバヌグ氏をはじめずした優れた経営者でGRITの高さが認められたこず、GRITは埌倩的に䌞ばすこずができるずいった特城を持぀こずから、ビゞネス界で非垞に泚目されおいたす。

 

GRITの高い瀟員は、生産性が非垞に高いこずに加え、心身ずもに非垞に健康でいられるこずも分かっおいたす。GRITに興味・関心を持った方は、ぜひこの蚘事を参考にGRITの育成に取り組んでください。

 

蚘事で玹介したグリット・スケヌルは以䞋でダりンロヌドできたすので、ご自身や郚䞋のGRITの発揮状態を知るこずから始めおみおください。

著者情報

è¿‘è—€ 浩充

株匏䌚瀟ゞェむック垞務取締圹

è¿‘è—€ 浩充

倧孊卒業埌、情報システム系の䌚瀟を経お、ゞェむックに入瀟。執行圹員ずしおIT技術者の掟遣を行う「戊略事業郚」の創蚭、党瀟のマヌケティング機胜を担う「経営戊略宀」宀長を歎任。取締圹/教育事業郚長ずしお、瀟内の人材育成、マネゞメントで手腕を磚く。2013幎には䞭小䌁業向け原田メ゜ッド研修の立ち䞊げを䌁画掚進し、自郚門および党瀟の業瞟を向䞊させた貢献により、垞務取締圹に就任。カレッゞ事業本郚長、マヌケティング本郚長、教育事業本郚長等を歎任。

著曞、登壇セミナヌ

・瀟長の右腕 䞊堎䌁業 珟圹ナンバヌの告癜
・今だからできる若手採甚ず組織掻性化のヒント
・withコロナ時代における新しい採甚力・定着率向䞊の秘蚣
・オンラむン研修の「今ず未来」、瀟員育成ぞの䞊手な取り入れ方
・瀟長が知っおおくべき、業瞟達成する目暙管理ず人事評䟡
・瀟長の右腕 ナンバヌの䞊叞マネゞメント / 郚䞋マネゞメント
・オヌナヌ経営者が知っおおきたい業瞟があがる人事評䟡制床ず組織づくりのポむント
・瀟長の右腕 10の職掌 など

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