採用と定着の常識を変える「イノベーションプラン」
40万円の投資で1400万円の損失を回避する

・中小企業から「選ぶ権利」を奪う、求人倍率8.98倍の絶望的格差
・3年以内に4割が辞める現状。採用コストはただの浪費
・多くの経営者が気づいていない、1離職あたり1,400万円の損失
・組織を内側から疲弊させる、プレイングマネージャーへの育成丸投げ
・採用担当の心を折る、母集団不足と内定辞退のダブルパンチ

・研修済み若手15名との集団面接会。手に入るのは「確約された出会い」
・他社に奪われる隙を与えない、最短1週間のスピード勝負
・内定承諾率83%を叩き出す、コンサルタントの強力なクロージング
・入社初日から目の色が違う、「7つの習慣®」導入済みの新人
・早期離職の芽を摘み取る、入社後2年間の手厚いオンボーディング

・2年以内の退職なら教育費全額返金。異常なまでの覚悟
・わずか40万円の投資で1,400万円の損失回避。衝撃のROI 24倍
・組織変革の必須条件。若手と上司の「育成力」同時アップデート
・「管理型」から「自走型」へ。勝手に育つ仕組みへのOS書き換え
・採用で悩みたくないなら乗っかるべき
　完成された「仕組み」という最短ルート