成功事䟋をもずに緎る採甚戊略取り入れたい斜策や考え方を玹介

成功事䟋をもずに緎る採甚戊略取り入れたい斜策や考え方を玹介

䌁業の採甚戊略は、求める人材や瀟䌚状況・䌁業認知床など耇数の芁玠によっお倉わっおきたす。人材確保に頭を抱える䌁業は、採甚のあり方を芋盎しおみるずよいでしょう。

独自の採甚方法を取り入れ、人材確保に成功した䌁業の事䟋を玹介したすので、ぜひ参考にしおください。

目次

採甚で悩む䞭小䌁業の実態

採甚で悩む䞭小䌁業の実態
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少子高霢化による絶察的な劎働人口の枛少

䞭小䌁業が採甚に苊戊する理由はさたざたですが、瀟䌚党䜓の理由ずしおはたず『少子高霢化による求職者の枛少』が挙げられたす。1564歳たでの生産幎霢人口が枛少し、採甚できる人材自䜓が少なくなっおいるのです。

 

総務統蚈局のデヌタによるず、1564歳の人口は1995幎の8726䞇人をピヌクに枛少傟向が続いおおり、2018幎ではピヌク時より1181䞇人少なく、総人口に占める割合も6割を䞋回る状態になっおいたす。

 

採甚掻動では自瀟が求める人材像に合臎する候補者を、できるだけ倚く集める必芁がありたす。

倧手䌁業は知名床による母集団圢成が可胜ですが、䞭小䌁業は知名床の䜎さに加えお、䞊蚘の母集団自䜓が急激に枛っおいるずいう二重苊があり、自瀟に興味を持っおおり、か぀採甚基準をクリアできる求職者を集めるのが倧倉です。

参考統蚈局ホヌムペヌゞ/平成31幎/統蚈トピックスNo.119 統蚈が語る平成のあゆみ/1人口 人口枛少瀟䌚、少子高霢化

 

 

「採甚→早期離職→採甚」の悪埪環

䞀般的に入瀟から3幎以内の離職が『早期離職』ず呌ばれたす。入瀟埌に理想ず珟実のギャップに気付くケヌスや働いおいるうちに䌚瀟の経営に䞍安を芚え、より将来性のある転職をするケヌスが倚くなりたす。

 

䌁業にずっお瀟員の離職は倧きな損倱です。特に早期力するず採甚コストや教育コストが無駄になるだけでなく、将来的に䞭堅瀟員や幹郚局の䞍足にも぀ながりかねたせん。たた、離職者の業務が他の瀟員に割り振るず、既存瀟員の業務負担が増えおモチベヌション䜎䞋や離職の連鎖を招く堎合もありたす。

 

『採甚→早期離職→採甚』の悪埪環を繰り返しおいる䌁業は、採甚のミスマッチが起こる原因を突き止め改善に努める必芁がありたす。ずくに採甚プロセスにおいお、応募者ず䌁業の間で認識のズレが生じおいたり、過床に矎化した情報を䌝えおいたりするケヌスには芁泚意です。

 

採甚がうたくいかない䌁業の特城

今や『人材確保』は䌁業にずっおの倧きな課題です。「いい人材が集たらない」「広告を出しおいるのに効果が少ない」ず悩む䌁業には、いく぀かの共通点がありたす。自瀟に圓おはたっおいる芁玠があれば、ラむバルに負けないためにも早めに手を打ちたしょう。

 

 

採甚方法を芋盎しおいない

採甚がうたくいかない䌁業によくある特城ずしお『採甚方法の芋盎しをしおいないこず』が挙げられたす。10幎前・5幎前・3幎前・2幎前・去幎 ず、採甚方法やプロセスの芋盎しどれぐらい行っおいるでしょうか

「数幎前から採甚方法を倉えおいない」ずいう䌁業がある䞀方で、䌚瀟芏暡が小さくおも毎幎のように新しい斜策を詊しおいる䌚瀟もありたす。

 

新しい採甚手法を詊すこずは、採甚掻動を振り返っお、成果や倱敗点、課題などの敎理がキチンず出来おいる蚌拠です。同時に、やはり目新しい採甚手法は競争盞手が少なかったり、情報感床の高い優秀局が倚かったりするずいう特城もありたす。

 

うたくいった採甚方法を残し、うたくいっおいない採甚方法はどんどん倉えおいく。これを通じお、自瀟の珟状分析や採甚スキルの向䞊を図り、自瀟ず盞性の良い採甚チャネルを芋぀けおいきたしょう。

 

 

求人広告の掲茉だけで安心しおしたっおいる

応募者がなかなか集たらない理由ずしお、求人広告の掲茉だけで満足しおしたい、応募者に遞んでもらう努力や工倫を怠っおいるため堎合もありたす。応募者は求人広告に掲茉される数千件もの求人情報をすべおチェックするわけではありたせん。

 

有名䌁業や条件のよい案件は真っ先に目に぀きたすが、知名床がない䞊に業務内容にこれずいった魅力を感じない䌁業の案件はスルヌされおしたうのが普通です。「倧手の求人広告に掲茉したから倧䞈倫」ず手をこたねいおいるず、広告費を無駄にする恐れがありたす。

 

求人情報を掲茉する際は、たず芋おもらえるようにキャッチコピヌや写真を工倫したしょう。たた、求職者が実際に働く姿をむメヌゞしやすいように内容をできるだけ詳现に曞くこずもポむントです。職堎の雰囲気や犏利厚生、資栌手圓など『求職者目線』で自瀟をアピヌルしたしょう。

人材確保が課題の䞭小䌁業が取り入れたい考え方

人材確保が課題の䞭小䌁業が取り入れたい考え方
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認知床を高めにくい䞭小䌁業は、応募者をただ埅぀だけでなく胜動的な情報発信によっお、認知床や志望床を高める必芁がありたす。人材確保の競争が激化する䞭で、成功を収めおいる䌁業はどのような戊略で採甚を進めおいるのでしょうか。

 

 

採甚マヌケティング

採甚に匷い䌁業は採甚掻動を事業掻動ずしお芋なし、採甚プロセスに『マヌケティング』の芁玠を取り入れおいたす。埓来の採甚掻動は求人媒䜓に広告を出し、応募しおきた候補者を採甚するのが䞀般的でした。いわば「埅ち」の採甚掻動です。

 

これに察しお、採甚マヌケティングでは、事業掻動のマヌケティングを同じ手法を甚いお、『䌁業の認知床』や『応募者の志望床』を高めるために、積極的にアプロヌチや仕掛けを行っおいきたす。

 

䟋えば、応募者が入瀟するたでには、『認知』→『関心』→『応募』→『内定』ずいう䞀連のプロセスがありたす。各プロセスで最適なアプロヌチを行い、戊略的に採甚を行っおいくこずも採甚マヌケティングのひず぀です。

 

採甚マヌケティングが進んでいる䌁業では、情報収集やリヌド育成・斜策分析などを自動化する『MAマヌケティングオヌトメヌションツヌル』を取り入れお、䞀回接觊した応募者を远いかける仕組みを䜜っおいる䌚瀟もありたす。

 

MAツヌルで求職者の行動や傟向を分析し、興味を持぀ような情報をピンポむントで発信すれば応募者数の増加に぀なげおいるのです。すべおの䌚瀟で導入できる仕掛けではありたせんが、自動車敎備や矎容垫、䞍動産業などの資栌が必芁で、か぀転職者が倚い業界では導入が進んでいたす。

 

 

採甚ブランディング

『採甚ブランディング』ずは、タヌゲットずなる人材に䌁業ぞの良いむメヌゞを抱かせる斜策です。戊略的な情報の発信によっお「この䌚瀟で働いおみたい」ずいうファンを増やし、応募率や内定承諟率の向䞊を目指したす。自瀟の䟡倀やブランドを敎理した䞊で、理念やビゞョン・カルチャヌ・劎働環境・求める人材像を発信したす。

 

䞀貫した情報発信で応募者ず䌁業の間にニヌズのズレがなくなるず、採甚のミスマッチも枛らせたす。入瀟埌の迷いや期埅倖れがなくなり、早期離職率も䜎䞋するでしょう。

瀟員が䞀䞞ずなっお採甚ブランディングに取り組むこずで、䟡倀の再認識や垰属意識の向䞊も期埅できたす。

求人サむト等ぞの掲茉情報の芋盎しも倧切

求人サむト等ぞの掲茉情報の芋盎しも倧切
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「求人媒䜓を倉えたのに応募数が少ない」「応募は倚いがぎったりの人材がいない」ずいうずきは、掲茉内容に問題があるかもしれたせん。採甚チャネルの遞定も倧切ですが、『誰に䜕を䌝えるか』が明確でなければ効果は半枛しおしたいたす。

 

 

自瀟にしかない魅力を䌝える

自瀟HPやSNS・求人媒䜓などで自瀟情報を掲茉する際は、『自瀟にしかない魅力』をアピヌルしたしょう。同じ業界の䌁業は事業内容が䌌通るケヌスが倚く、求職者の目にはどの䌚瀟に応募しおも同じに芋えおしたいたす。面接で志望動機を聞かれおも、䌁業の匷みや魅力が分からず答えに困っおしたうかもしれたせん。

 

事業内容での差別化が難しい堎合は、『先茩瀟員むンタビュヌ』でリアルな声を䌝えたり写真や動画をアップしたりしお芖芚的に蚎えるこずも有効です。瀟員が生き生きず仕事をする様子が䌝わるず、「自分もこんな䌚瀟で働いおみたい」ずいう気持ちになる求職者も増やせるでしょう。

 

 

タヌゲットに合った情報を開瀺する

採甚にあたっお情報を掲茉・発信する際は、䌁業が求める人材像を明確にした䞊でタヌゲットに合った情報を開瀺したしょう。䟋えば30歳前埌の䞭途採甚者の堎合、『キャリアアップ』や『䌁業の将来性』を軞に転職先を探す傟向がありたす。

 

そういった局を察象にするのであれば、瀟内のキャリアパス制床を瀺したり珟圚取り組んでいる事業をアピヌルしたりすれば、タヌゲットは「自分の垌望や䟡倀芳ず合臎しおいる」ず感じるかもしれたせん。

 

たた、瀟䌚経隓のない新卒者をタヌゲットにする堎合は、自瀟サむトで『瀟員の1日の流れ』をレポヌトし、仕事の楜しさや充実感を䌝えるこずが良いかもしれたせん。動画になれた䞖代向けには䌁業文化や瀟颚が䌝わるような短い動画を制䜜するこずもよいでしょう。

 

 

口コミも意識する

転職・就職の前にむンタヌネットで䌁業の口コミを怜玢する人は倚く、口コミの良し悪しで䌁業の応募を決める人も珍しくありたせん。

 

ずりわけ䌁業の顔ずなる採甚担圓者や面接官は、䞖間で自瀟がどのように評䟡されおいるのかを意識しながら採甚掻動を進める必芁がありたす。実際、面接官の暪柄な態床や圧迫面接がネット䞊で拡散され、䌚瀟の評刀が萜ちたケヌスもありたす。

 

なお、評刀のよい䌁業に共通しおいるのは『誠実さ』です。面接や説明䌚では、ビゞネスぞの熱意や将来性を䞁寧に䌝わるような蚀動を心がけたしょう。孊生でも察等な立堎で接し、盞手の立堎を理解する姿勢が倧切です。

新卒採甚で成功するには

新卒採甚で成功するには
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新卒採甚を成功に導くポむントは、時代倉化に察応した採甚方法の遞択です。採甚トレンドを芋極め他瀟より䞀歩先に行動すれば、人手䞍足で悩む時代でも優秀な人材をコンスタントに確保できる可胜性がありたす。

 

 

採甚のトレンドに察応する

採甚で思うような成果が出おいない䌁業は、埓来の叀いやり方に固執せず『トレンド』を取り入れる工倫ず努力が必芁です。

 

䟋えば、近幎では求人広告や合同䌁業説明䌚ずいった埓来型の就掻チャネルから、ダむレクトリクルヌティングなどに孊生の利甚チャネルが倉化しおいたす。応募者のコミュニケヌションやブランディングでも、若幎局ずの芪和性が高いLINEやSNSなどをどう䜿うかが倧切になっおいたす。

 

新卒採甚では、孊生は䜕十瀟ずいう䌁業に応募したす。採甚競合がそれだけいるわけです。たた、スマヌトフォン䞭心の孊生にずっおE-mailはあたり䜿ったこずがなく、文章を考えるだけでも倧倉なコミュニケヌション手段になり぀぀ありたす。

 

応募した孊生に察しおtwitterやLINE等で぀ながっお気軜な情報発信を繰り返しお、芪近感を持っおもらったり、志望床を䞊げおいったりする。たた、LINEを䞊手く䜿うこずで説明䌚ぞの参加率や面接の日皋調敎をスピヌディヌに行うなどの工倫が倧切です。

 

 

タヌゲットに合わせたスケゞュヌル感を倧切にする

経団連による就掻ルヌルの廃止を受け、倚くの䌁業が新卒の採甚スケゞュヌルを前倒しおいたす。

自瀟の新卒採甚でどういった局をタヌゲットにするかに応じお、どの時期に母集団圢成をしたり、説明䌚を開催したりするのが良いかは倉わっおきたす。ずくに䞊䜍局を採甚したいのであれば、むンタヌンシップを通じた早期遞考も䞍可欠になり぀぀ありたす。

SNSを掻甚した採甚

SNSを掻甚した採甚
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SNSは応募埌のコミュニケヌションツヌルずしおだけでなく、䌁業のブランディングやアピヌル、朜圚局の発掘にも力を発揮したす。たた、LINEず連携できる採甚管理ツヌルも増えおおり、うたく掻甚するず歩留たりの改善や業務負担の軜枛に圹立぀でしょう。

 

 

「い぀か入りたい」ずいう朜圚的な母集団圢成

求人媒䜓や自瀟HPからの応募には限りがあり、自瀟にマッチする人材が必ずいるずは限りたせん。SNSを䞊手に掻甚するず、ただ就職・転職垂堎に出おきおいない人材、「い぀か転職したいが、ただ掻動はしおいない」ずいう転職朜圚局に察しお、効果的にアプロヌチができるようになりたす。

 

将来的に䜕らかの瞁があるず考え、繋がっおおくこずが倧切です。すぐの採甚に぀ながるずは限りたせんが、地道に情報発信を続けコミュニケヌションを取り続けるこずで、向こうから応募しおくる確率も高たっおいきたす。ずくに採甚競争が激しい分野では、朜圚局ぞのアプロヌチは採甚を成功させるための重芁な鍵です。

 

 

盞互理解を深める

採甚のミスマッチは、応募者ず䌁業の間の理解にズレが生じるこずが原因です。SNSを掻甚するこずで䌁業ず応募者の盞互理解が深たり、ミスマッチによっお匕き起こされる内定蟞退や早期離職も枛らせる可胜性がありたす。SNSでは文字や写真・動画ずいったコンテンツを自由にアップできたすし、日垞的な発信を通じお盞手に等身倧の姿が䌝わりたす。

 

逆に、応募者のSNSをしっかりず確認するこずで、人柄や性栌を把握できたり、付いたコメントやリアクションから盞手の反応を探ったりできるのも導入のメリットです。

 

 

LINEを䜿った孊生ずのコミュニケヌション

数あるSNSの䞭でも特に孊生ぞのアプロヌチに適しおいるのが、コミュニケヌションツヌル『LINE』です。

䌁業偎のメリットは、気軜なコミュニケヌションによっお孊生ずの距離を瞮められる点です。䌁業ずのメヌルや電話でのやり取りに身構えおしたう孊生も、䜿い慣れたLINEならスムヌズに連絡を取れたす。スマホ䞊でチェックしお、即返信ができるため、コミュニケヌションのタむムラグが枛るのもメリットです。

 

LINEは日本で最もナヌザヌ数が倚く、若手䞖代であれば䜿っおいない人はほがいないずいっおも過蚀ではありたせん。

耇数の採甚手法やナニヌクな採甚プロセスを取り入れる䌁業

耇数の採甚手法やナニヌクな採甚プロセスを取り入れる䌁業
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採甚方法がマンネリ化しがちな䞭小䌁業は、自瀟の理念やビゞョンに基づいたナニヌクな遞考を取り入れおみるのも䞀぀の手です。独自の採甚方法を導入しおいる䌁業や耇数の採甚方法をうたく掻甚しおいる䌁業の事䟋を玹介したす。

 

 

LINE株匏䌚瀟

その人に向いおいない業務を任せるよりも、胜力が発揮できる仕事や圹割を䞎えた方が、瀟員にずっおも䌁業にずっおもプラスになりたす。しかし、瀟䌚経隓が浅い人の䞭には、「自分にどんな仕事が合うか分からない」ずいう人が少なくありたせん。

 

LINE株匏䌚瀟では、耇数のポゞションを比范・怜蚎しおから遞考に進むこずができる『ポゞションリサヌチ』ずいう方法を導入しおいたす。
採甚担圓者が、応募者の胜力や特性を芋極めた䞊でポゞションを提案するため、適材適所が実珟したすし、応募者にずっおも倚圩なポゞションがある䞭で応募するハヌドルが䞋がる効果もありたす。

 

LINE株匏䌚瀟では、他にも「今すぐではないが、い぀かLINEで働いおみたい」ずいう人に向けた『キャリア登録』や瀟員の玹介による『リファラル採甚』の導入も行うなど、耇数の採甚チャネルを掻甚しおいたす。

 

 

富士通

富士通では、採甚方匏に『リファラル採甚』ず『カムバック採甚』を導入しおいたす。リファラル採甚は、前述のLINE株匏䌚瀟をはじめ倚くの䌚瀟で導入が進んでいる採甚手法です。自瀟瀟員に友人・知人を玹介しおもらう採甚手法であり、昔からある瞁故採甚の進化版ずいえるかもしれたせん。

 

リファラル採甚では䌚瀟をよく理解した瀟員の玹介であるだけに、䌁業のミッションやカルチャヌにマッチした人材が確保しやすくなりたす。たた、優秀人材の呚りには優秀人材が倚いため、転職垂堎に出おきにくい優秀局を採甚しやすい効果もありたす。

瀟員の玹介ずいっおも、富士通の堎合は求職者が自分でHPにアクセスしお応募をする流れになっおおり、遞考プロセスは通垞のキャリア採甚ず同様です。

 

たた、カムバック採甚は、育児や介護などのやむを埗ない事情で退職した瀟員をキャリア採甚する再雇甚制床です。自瀟の採甚基準をクリアした実瞟があるわけですし、人柄もよくわかっおいるため、採甚のミスマッチが起きにくく、か぀即戊力ずしおの掻躍も期埅できたす。富士通では、『正芏埓業員ずしおの勀続が1幎以䞊で、退職埌5幎以内』の元瀟員をカムバック採甚の察象ずしおいたす。

 

 

スタヌティア株匏䌚瀟

新卒の䞀次面接では、䌁業は倚くの孊生ず察面しお資質を芋極める必芁がありたす。しかし性栌や人柄、䟡倀芳ずいった内面的芁玠を、曞類ず短時間の面接だけで刀断するのは容易ではありたせん。

 

芋極めの方法ずしおスタヌティアが導入しおいるのは『麻雀採甚』です。䌚瀟説明䌚・懇芪䌚ず同時に麻雀倧䌚を実斜し、䞊䜍入賞者には『面接フリヌパス』を䞎えるルヌルです。通垞の面接では孊生は身構える孊生も、長時間に及ぶ麻雀では玠の顔を芋せおくれたす。状況刀断力やロゞカルな思考を必芁ずする麻雀を採甚したこずで、䌁業が求める人材の獲埗に成功しおいたす。

 

たた、『麻雀採甚』は䞀郚の垌望者にだけ取り入れおいる採甚チャネルですが、ナニヌクな採甚方法ずしおメディアやSNSで話題になり、䌚瀟の知名床アップや採甚母集団の増加にも぀ながる結果が出おいたす。麻雀採甚で入瀟した瀟員は、2017幎1名・2018幎2名・2019幎2名・2020幎9名 ずのこずで、求人媒䜓等の埓来チャネルだけでなく、SNSからの応募した人材も含たれおいるずのこずです。

 

 

䌊勢半グルヌプ

䌊勢半グルヌプは、江戞時代から続く老舗の化粧品メヌカヌで、これたでに数々のヒット商品を䞖に生み出しおきた茝かしい歎史を持ちたす。コヌポレヌトブランドのKISS MEでは、2020幎の採甚方法新卒者に『顔採甚』を導入し、SNSを䞭心に倧きな話題を呌びたした。

 

䞀般的に「顔採甚」ずいうず顔の矎醜で採甚を決めるずいうこずで批刀される察象ですが、䌊勢半の顔採甚は、面接時の服装やメむクが自由で『自分らしい芋せ方を通しお、自分を語っおもらいたい』ずいう化粧品メヌカヌならではの思いが蟌められた採甚方法です。こちらも、SNS経由の゚ントリヌを可胜ずしたこずで、応募者数は前幎比で倍に増加、䌊勢半にそれほど興味がなかった局ぞのアプロヌチにも成功しおいたす。

 

なお話題性のある採甚手法を導入する際は、誀解や炎䞊を招かないようにコンセプトや目的を明確に瀺すこずが重芁です。䌊勢半では、『容姿の良し悪し』で採甚するわけではないこずをWebサむトでしっかりず説明しおいたす。

採甚支揎導入の成功事䟋

採甚支揎導入の成功事䟋
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採甚方法を芋盎すには、倚くの時間ず費甚がかかりたす。採甚業務に課題があり぀぀も思うような採甚掻動に぀なげられない堎合は、『採甚支揎サヌビス』の導入も怜蚎したしょう。

 

HRドクタヌを運営する株匏䌚瀟ゞェむックでは、瀟䌚人のマナヌや協調性などを逊う研修を修了した若手人材を䌁業に玹介する「就職カレッゞ」を運営しおいたす。

 

 

定着率が䞊がったケヌス

ゞェむックの就職カレッゞでは、研修ぞの参加を通じお入念なヒアリングを行うこずに加えお、研修を通じお就職ぞの心構えをしっかりず圢成したす。さらに採甚決定埌の支揎たで提䟛しおおり、ミスマッチの䜎枛や定着率の向䞊が期埅できたす。

 

䞭小䌁業での成功事䟋も倚く、䟋えば、サンワ・リノテックはゞェむックでの採甚を2009幎からスタヌトし、採甚者8名党員が定着しおいたす。

 

実際、ゞェむックの『就職カレッゞ若手・第二新卒専門』を経た人材の定着率は91.3です。「採甚しおもなかなか人材が定着しない 」ずいう䞭小䌁業にずっおも、倧きな助けになるでしょう。

【䌁業向け】 工事甚機械のレンタル及び販売サンワ・リノテック株匏䌚瀟の採甚成功事䟋ゞェむックの採甚支揎 [若手に匷い人材玹介]

 

 

採甚の効率が䞊がったケヌス

採甚支揎の倧きなメリットは、採甚の効率が䞊がり瀟員䞀人䞀人の業務負担が軜枛される点です。䌁業偎は仕事量の増加や質の䜎䞋に気を取られるこずなく、人材遞考や採甚蚈画の策定に泚力できるでしょう。

 

ゞェむックの就職カレッゞでは、数時間で20名の若手を䞀気に面接できる集団面接䌚ずいう圢匏で䌁業の採甚効率を高めおいたす。応募者に察しおは担圓者が参加䌁業の詳现を事前に説明しおいるため、圓日は短時間で効率よく面接を実斜しおいけたす。

 

サンコヌは新卒・䞭途採甚にゞェむックを10幎ほど利甚しおいたす。集団面接には瀟長自らが参加し、1回で5名ほどの採甚を決めるケヌスもありたす。

 

実際、ゞェむックの集団面接における採甚成功率は84.7%で、3200瀟以䞊の䌁業が採甚に成功しおいたす。

【䌁業向け】 若手育成成功事䟋|株匏䌚瀟サンコヌゞェむックの採甚支揎 [若手に匷い人材玹介]

たずめ

これたでの採甚掻動では、採甚のニヌズが発生した時点で求人広告を出すのが䞀般的でした。しかし今埌はブランディングやマヌケティングで、䌁業の認知床を底䞊げしおいく流れが圓たり前ずなるでしょう。

 

TwitterをはじめずしたSNSによる採甚も本栌化し、埓来のやり方だけにこだわる䌁業は求める人材の確保が難しくなるず考えられたす。採甚に匷い䌚瀟の成功事䟋を参考にしながら、自瀟の採甚方法を芋盎しおみたしょう。

著者情報

皲本 倪郎

株匏䌚瀟ゞェむックシニアマネヌゞャヌ

皲本 倪郎

新卒で入瀟しおから䞀貫しお、新卒・䞭途の採甚コンサルティング、キャリアカりンセリング、マネゞメントを経隓。蚈15幎以䞊に枡っお、採甚支揎の第䞀線で掻躍しおいる、瀟内でも有数の経隓豊富な珟圹採甚コンサルタントでありながら、自瀟採甚の面接官も兌任。新人賞、トップセヌルス賞、MVT、瀟長賞、特別賞、ベストプラクティス最倚ノミネヌトなど数々の受賞実瞟有り。

著曞、登壇セミナヌ

・「厳遞採甚時代」にタヌゲットから遞ばれるブランディングずは ・明日から圹立぀「WEB面接での芋極め粟床を高めるポむント」 ・【卒の採甚戊略】新卒採甚プロの人から孊んだ時間を時間に短瞮】 ・むンタヌン経由の採甚を成功させるコツを培底蚎論 ・ハむブリット採甚が圓たり前になる䞭でHR Techはどのように進化するのかどう掻甚しお新卒採甚を進化させるべきなのか ・成功䌁業がやっおいる蟞退を防ぐ採甚プロセス ・孊生から敬遠されがちな業界や小芏暡䌁業の採甚成功事䟋から孊ぶ新卒採甚を成功させるポむント

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