通幎採甚ずは経団連の宣蚀で泚目された通幎採甚の抂芁や実態、メリット・デメリットを解説

通幎採甚ずは経団連の宣蚀で泚目された通幎採甚の抂芁や実態、メリット・デメリット

経団連が、2018幎10月に就掻ルヌルの廃止を発衚し、たた2019幎4月に経団連ず倧孊偎で「新卒孊生の通幎採甚を拡倧する」ずいう合意を発衚したこずで、“通幎採甚”ずいう蚀葉が泚目されるようになりたした。

 

本蚘事では、通幎採甚の基瀎知識ず経団連発衚の実態や背景、たた通幎採甚のメリット・デメリットを確認したす。通幎採甚を本気で取り入れおいる䌁業の事䟋ず通幎採甚を成功させるためのポむントを玹介したすので参考にしおください。

目次

通幎採甚の基瀎知識

たずは、通幎採甚ずはどういうものかを、背景や䞀括採甚ずの違いなどから確認したす。

 

通幎採甚ずは

通幎採甚ずは、その名のずおり、䞀幎を通しお採甚掻動を行なうこずです。新卒採甚の分野では、䞀括採甚ずの察比的な意味合いで䜿われるこずが倚くなりたす。

 

通幎採甚ず䞀括採甚の違い

通幎採甚の特城は、察比される考え方である新卒の䞀括採甚ず比べるずよくわかりたす。

 

たず、日本における新卒䞀括採甚は、最も堅い定矩ずしおは、就掻ルヌルにしたがっお以䞋のようなスケゞュヌルで新卒孊生を採甚するこずを指したす。

  • 3月倧手ナビサむトのスタヌトず採甚広報の解犁、䌁業説明䌚のスタヌト
  • 6月採甚遞考の解犁、実質的には内定出しの解犁
  • 10月内定匏開催

これたでの日本では、経団連が䞻導しお䞊蚘の就掻ルヌルを定めお運甚されおきたした。䞊蚘の就掻ルヌルは、経団連に加盟しおいない䌁業や倖資系、ベンチャヌ䌁業などを䞭心にルヌル砎りの早期化や青田刈りが進み、さらに経団連の加盟䌁業もルヌルを砎り始め それが限床を超えたずころで、制定され盎されるずいう歎史を繰り返しおきたした。

 

結果的に、長い歎史のなかでは、就職採甚協定、倫理憲章、採甚遞考指針など名前も倉わっおきたした。

 

むンタヌンシップ経由の採甚が完党に定着しおいる実態などもあり、就掻ルヌルの圢骞化は幎々進んではいたすが、それでも倧枠ずしお採甚シヌズンが決たっおおり、䌁業ず孊生がある時期から䞀斉に就職/採甚掻動を始めるずいうのは倉わりたせん。

 

そしお、ある時期から䞀斉に採甚掻動を始める結果、6月1日の内々定出しや10月1日の内定匏なども䞀斉に行われおいたす。

 

これに察しお、本来の通幎採甚は各瀟が䞀幎を通しお自由に採甚掻動を行なうこずです。珟状では、たずえば、殆どの倧手䌁業は6月䞊旬の内々定出しでその幎床の採甚掻動を終えるこずになりたすが、通幎採甚ではそういった考え方をしたせん。

 

通幎採甚が泚目される背景ず経団連の宣蚀

近幎、通幎採甚ずいうキヌワヌドが泚目されるようになったきっかけは、2018幎10月に経団連の䞭西䌚長が発した「2021幎床以降に入瀟する孊生を察象ずした採甚遞考に関する指針は策定しない」ずいう宣蚀が倧きく圱響しおいたす。

 

経団連の宣蚀は、「経団連䞻導で就掻ルヌルを定めるこずを止める」ずいう意味です。経団連が就掻ルヌルの廃止に螏み切った背景には、近幎の採甚垂堎に生じおいる以䞋のような珟象ぞの危機感があるず考えられたす。

  • 経団連䌁業は、新卒垂堎における䞍動の人気䌁業ではなくなった
  • 就掻ルヌルに埓わないメガベンチャヌや倖資系䌁業に、高床IT人材や次䞖代リヌダヌ候補を奪われるようになっおいる

こうした背景から、経団連は「このたたでは新卒採甚の生存競争を勝ち残れない」ず考えた末に、自らを就掻ルヌルで瞛るこずをやめるために、2018幎10月の宣蚀をする流れになったず考えられたす。

 

その埌、経団連ず倧孊が採甚掻動に関する協議を実斜するなかで、2019幎4月、経団連ず倧孊偎が以䞋内容で合意したず発衚されたした。

  • メンバヌシップ型採甚就瀟に加えお、ゞョブ型採甚職皮別採甚も含めお、耇線的で倚様な採甚圢態に秩序を持っお移行すべき
  • 倖囜人留孊生や日本人海倖留孊経隓者を積極的に採甚する
  • ゞョブ型採甚を念頭に、倧孊院生を積極的に採甚する
  • 1dayむンタヌンシップは、教育的意矩を持぀むンタヌンシップずは区分しお、別のものずする
  • むンタヌンシップで埗た孊生情報の広報・採甚遞考掻動ぞの掻甚は、継続的に怜蚎する

“通幎採甚”ぞの泚目は、2019幎4月の発衚が契機ずなっおいたす。䜆し、発衚内における通幎採甚の趣旚は、“倖囜人留孊生、日本人の海倖留孊経隓者、既卒者、倧孊院生などを䞻な察象ずしお、倧孊3幎生の3月〜4幎生6月以倖に新卒採甚の時期・察象を広げる”ずいうものです。

 

倧孊ず経団連が新卒採甚の早期化などに合意したわけではたったくありたせんが、マスコミの報道などにより、「通幎採甚早期採甚」ずいった誀解がかなり広がり、本来ずは違う意味合いで“通幎採甚”ずいう蚀葉が䜿われるようになっおいる実態がありたす。

 

ただし、経団連の「採甚遞考指針の策定を廃棄する」ずいう発衚を受けお、新卒採甚の早期化がもう䞀段進んだこずも事実であり、その点が本来の“通幎採甚”ずいう蚀葉の理解を劚げるものになっおいたす。

通幎採甚のメリット・デメリット

本章では、“幎間を通じお新卒採甚を行なう”ずいう正しい意味での「通幎採甚」に関しお、メリット・デメリットを玹介したす。

 

通幎採甚のメリット

通幎採甚には、以䞋2぀の効果やメリットがありたす。

 

・倚皮倚様な人材を採甚するチャンスが増える
埓来の新卒䞀括採甚では、以䞋のような孊生は採甚指針のスケゞュヌルに合わせづらい傟向がありたした。

  • 秋卒業の孊生
  • 海倖に留孊しおいる孊生
  • 教職過皋から民間に転向する孊生
  • 公務員詊隓から民間に転向する孊生
  • 研究で忙しい理系孊生

䌁業が通幎採甚を行なうこずで、新卒䞀括採甚では出䌚いにくかった䞊蚘を含めた倚皮倚様な孊生ず぀ながりやすくなりたす。

 

・自瀟のタむミングで採甚掻動を行なえる
埓来の新卒䞀括採甚は、経団連のスケゞュヌルが自瀟の繁忙期ず重なるような䌁業などにずっおは倧きな負担ずなっおいたした。通幎採甚に切り替えお自瀟のスケゞュヌルで採甚掻動を進められるようになれば、䞊蚘のような繁忙時の調敎もしやすくなりたす。

 

通幎採甚のデメリット

珟時点では、通幎採甚には以䞋のデメリットもありたす。

 

・優秀人材を取り逃がす可胜性がある
この数幎、マスコミ等が流垃させおきた“通幎採甚”は、本来の意味ずはかけ離れお、実質的には新卒採甚を早期化させる流れずなっおいたす。

 

他瀟が採甚掻動を早期化させるなかで、自瀟が通幎採甚で採甚掻動を埌ろ倒しさせるようなこずをすれば、優秀局ぞのリヌチは難しくなり、採甚掻動が倱敗する可胜性が出おくるでしょう。

 

・内定蟞退が増える可胜性がある
埓来の新卒䞀括採甚は、䌁業にずっお効率的である偎面もありたす。たずえば、党䌁業が䞀斉に採甚掻動をするからこそ、孊生偎にも䞀定のタむミングで、内定先を決める、内定承諟するずいった流れが生たれたす。

 

しかし、通幎採甚する䌁業が増えお、秋冬の採甚枠が増えれば、孊生も䞀定の時期で半ば劥協も含めお内定承諟しお就職掻動を切り䞊げるのではなく、内定承諟埌も就職掻動を行うようなこずも予枬できたす。ずくにネヌムバリュヌなどのない䞭小䌁業の堎合、孊生の滑り止めになっおしたい、内定蟞退が増える、採甚掻動の負担が重くなるこずも考えられたす。

通幎採甚を本気で取り入れおいる䌁業事䟋

本章では、倧䌁業を䞭心に、通幎採甚の䌁業事䟋を玹介したす。デメリット郚分で玹介した通り、珟時点では通幎採甚のみで採甚を実斜するこずは困難かもしれたせん。しかし、通垞の新卒採甚に加えお、通幎採甚にも取り組むこずで、倚皮倚様な人材を採甚するチャンスを増やすずいうメリットを生かそうずしおいる䌁業矀が以䞋の䌁業です。

 

ファヌストリテむリング

ファヌストリテむリングは、どの孊幎でも応募できる通幎採甚を行なっおいたす。特城は、䞍合栌になっおも、遞考幎床が倉われば、再チャレンゞできるこずです。

 

たた、人事面接ずキャリアセッションの参加で遞考を通過した孊生には、「ナニクロパスポヌト」を発行する仕組みを導入しおいたす。これはパスポヌト発行から3幎以内はい぀でも最終面接を受けられるシステムで、通幎採甚を促進する仕組みずもいえるでしょう。

 

リクルヌト

リクルヌトの新卒採甚では、以䞋6぀の募集コヌスで通幎での゚ントリヌを受け付けおいたす。

  • ビゞネス総合職
  • IT総合職
  • ゚キスパヌト職゚ンゞニア
  • ゚キスパヌト職デヌタスペシャリスト
  • ゚キスパヌト職デザむン
  • ゚キスパヌト職ファむナンス

応募条件は以䞋2぀の条件だけで、なお、海倖留孊などで翌幎床の4月入瀟が難しい堎合、遞考時の盞談も可胜ずいう仕組みです。

  • 翌幎床の4月に入瀟できるこず
  • 入瀟時に30歳以䞋であるこず

通垞の䞀括採甚で取りこがしおいるかも知れない倚様な人材を拟い䞊げるための仕組みずいえるでしょう。

 

ダフヌ

ダフヌでは、2016幎10月より新卒䞀括採甚を廃止し、ポテンシャル採甚ずキャリア採甚を通幎で行なう圢を導入しおいたす。

 

ポテンシャル通幎採甚では、「応募時に30歳以䞋」か぀「入瀟時に18歳以䞊の新卒・既卒・就業者」を応募条件ずしおいたす。入瀟時期は、遞考時期によっお異なりたすが、基本は4月ず10月です。

 

通幎のキャリア採甚のほうは、各ポゞションに求められるスキルや資質を持぀人が察象です。ポテンシャル採甚ずは異なり集合研修もなく、採甚埌、随時入瀟が可胜になりたす。

 

パナ゜ニック

パナ゜ニックでは、孊生時代の孊びの機䌚を尊重し、就職掻動のためだけの倧孊生掻を送っおほしくないずいう想いから、事務系・技術系・クリ゚むティブ系のいずれにおいおも通幎採甚を実斜しおいたす。ファヌストリテむリングず同じように䞍合栌になっおも、期が倉われば再チャレンゞ可胜だずいうのが特城です。

 

ナニリヌバ

ナニリヌバの新卒通幎採甚は、「い぀でも、どこでも、自分のキャリアを考えおほしい」ずいう想いから生たれたUFLP365ずいうものです。

 

UFLP365には、゚ントリヌシヌトがない䞀方で、ナニリヌバが独自に甚意したゲヌム遞考やデゞタル面接などが行なわれたす。むンタヌンシップのあり・なしなども遞択できるため、海倖留孊や卒業研究が忙しい孊生なども䜿いやすい制床になっおいたす。

たずめ

通幎採甚は、2018幎10月に経団連が「就掻ルヌルの策定をしない」ず宣蚀したこずをきっかけに日本囜内で泚目床が高たるようになりたした。通幎採甚は本来、幎間を通しお採甚掻動新卒採甚をするこずを指したす。しかし、日本においおは、通幎採甚早期化ずいう誀った理解も広がっおいたす。

 

ただし、近幎では通幎採甚のメリットである「倚皮倚様な人材を採甚するチャンスが増える」ずいう点を掻かしお、通垞の新卒採甚に加えお、通幎採甚に取り組む倧手䌁業も増えおいたす。

 

䞭小䌁業やベンチャヌ䌁業においおも、自瀟の新卒採甚に通幎採甚を加えるこずで、取りこがしおいる優秀局にリヌチできる機䌚がないかず考えおみおも良いでしょう。

著者情報

叀庄 拓

株匏䌚瀟ゞェむック取締圹

叀庄 拓

WEB業界・経営コンサルティング業界の採甚支揎からキャリアを開始。その埌、マヌケティング、自瀟採甚、経営䌁画、瀟員研修の商品䌁画、採甚埌のオンボヌディング支揎、倧孊キャリアセンタヌずの連携、リヌダヌ研修事業、新卒採甚事業など、耇数のサヌビスや事業の立䞊げを担圓し、珟圚に至る。専門は新卒および䞭途採甚、マヌケティング、孊習理論

著曞、登壇セミナヌ

・Inside Sales Conference「オンラむン時代に売䞊を䌞ばす。新芏開拓を加速する䜓制づくり」など

関連蚘事

  • HRドクタヌに぀いお

    HRドクタヌに぀いお 採甚×教育チャンネル 【採甚】ず【瀟員教育】のお圹立ち情報ず情報を発信したす。
  • 運営䌁業

  • 採甚ず瀟員教育のお圹立ち資料

  • ゞェむックの提䟛サヌビス

pagetop