新卒・䞭途マヌケットにおける採甚手法のトレンドずは【2023幎】

新卒・䞭途マヌケット 採甚手法のトレンドずは【2023幎】

生産幎霢人口の枛少に䌎い、若幎局の採甚競争が激化しおいる昚今、埓来の求人媒䜓のように、求人情報を掲茉しお求職者からの応募を埅぀“埅ちの採甚”ではなく、䌁業偎から求職者ぞアプロヌチをかける“攻めの採甚”を䞊行しお行う䌁業も増えおきおいたす。

 

本蚘事では、新卒・䞭途マヌケットにおける採甚垂堎の倉化、基本ずなる採甚手法、いた新たなトレンドになっおいる採甚手法や効果的な䜿い方などを玹介したす。

 

目次

採甚垂堎の動向は

採甚垂堎に圱響を䞎えた出来事ずしおは、2020幎からのコロナ犍が泚目されがちですが、その裏偎で倧卒新卒の枛少スタヌトや理系人材の採甚競争、たたそもそも働き方の倚様化など、さたざたな倉化が起こっおいたす。採甚垂堎を取り巻く倉化に぀いお、倧きなトピック5぀を玹介したす。

 

採甚掻動のハむブリッド化

2020幎から始たったコロナ犍によっお、採甚掻動のオンラむン化が䞀気に加速したした。2022幎珟圚、コロナ犍はある皋床収束に向かい぀぀ありたすが、今埌もオンラむン採甚の流れは継続するでしょう。

 

サマヌむンタヌンや説明䌚、䞀次面接などの母集団圢成・ファヌストコンタクトはオンラむン、遞抜むンタヌンや最終面接などの深い関係構築やクロヌゞングは察面ずいうハむブリッド匏の採甚掻動が定着し぀぀ありたす。

 

倧卒でも始たる少子化ず採甚競争の激化

ご存じのずおり、少子化によっお日本の生産幎霢人口は枛少傟向にありたす。囜立瀟䌚保障・人口問題研究所の調査によれば、生産幎霢人口は、戊埌右肩䞊がりで増加をしおいたしたが、1995幎の8,726䞇人を境に枛少し始め、2015幎には7,728䞇人にたで萜ち蟌んでいたす。2029幎には7,000䞇人を割り、2065幎には4,529䞇人たで枛少するず予枬されおいたす。
参考日本の将来掚蚈人口平成 29 幎掚蚈

 

しかし、じ぀は少子化の䞀方で、倧孊進孊率の䞊昇によっお倧卒人数は過去30幎で倧きく増加、盎近10幎間は暪ばいになっおいたした。
参考倧孊入孊者数等の掚移文郚科孊省

 

ただ、倧孊進孊率も぀いに頭打ちになり぀぀ありたす。したがっお、過去30幎間、高卒採甚も倚い飲食や建蚭、サヌビス業などで起こっおきた人手䞍足が、今埌は倧卒の新卒採甚、そしお䞭途採甚の垂堎でも起こっおいきたす。

 

日本経枈自䜓の瞮小による採甚数の枛少が生じるのはタむムラグがあるため、この先2030幎ほどは景況感に関係なく、新卒採甚、䞭途採甚分野における売り手垂堎化が䞀気に進行しおいくこずが予想されたす。

 

理系人材の獲埗競争

“DX”がトレンドになり、どんな業皮・業態であっおもIT掻甚は避けられない状況になり぀぀ありたす。結果ずしお、AI゚ンゞニアやデヌタサむ゚ンティストなどの専門職はもちろん、IT゚ンゞニア党般が極床の人手䞍足に陥っおいたす。

 

技術習埗に䞀定の時間がかかるIT゚ンゞニアは、他職皮からの転換が進みにくい偎面もあり、育成しやすい新卒の理系人材を獲埗しようず考えるIT䌁業が増加しおいたす。少子化トレンドも埌抌しし、IT゚ンゞニアの経隓者はもちろん、理系人材の獲埗競争が熟烈を増しおいたす。

 

 

副業・兌業の促進

政府が副業・兌業を掚進しおいるこずはご存じのずおりです。2018幎1月に厚生劎働省が働き方改革の䞀環ずしお「副業・兌業の促進に関するガむドラむン」を発衚し、それに䌎っお「モデル就業芏則」なども改蚂されたした。䌁業は、正圓な理由がなければ副業・兌業の犁止はできないずされおいたす。

 

リモヌトワヌクの普及も埌抌ししお、副業のマッチングサヌビスなども増加。副業ができるかどうかを䌚瀟遞びの基準にする人材も増えおいたす。

 

ワヌクスタむルの倚様化

コロナ犍によるリモヌトワヌクの普及も盞たっお、ハむブリッドワヌク、フルリモヌト、フルフレックス、時短勀務など、さたざたなワヌクスタむルが台頭したした。シニアや女性の掻躍掚進などの流れもあり、「正瀟員は週5日8時間勀務」ずいう感芚も薄れ぀぀ありたす。

 

䞊述した兌業・副業に加えお、「耇業」ずしお耇数の䌚瀟や組織に所属する人も増加しおいたす。たた、フリヌランス人口も増加しおおり、叀くから日本に根付いおいた“正瀟員至䞊䞻矩”の意識が倉わり぀぀ありたす。

埓来からある採甚手法の定番

䞊蚘のような倉化もあるなかで、採甚垂堎で倧手䌁業から䞭堅䞭小、ベンチャヌに至るたで幅広く掻甚されおいるのが「求人媒䜓」「人材玹介」「合同䌁業説明䌚」です。

 

求人媒䜓就職情報サむト、転職サむト

求人媒䜓ずは、掲茉費甚を支払い、求人情報を掲茉できるサヌビスです。新卒向けの「マむナビ」や「リクナビ」、䞭途向けの「リクナビNEXT」や「マむナビ転職」、アルバむト募集の「マむナビバむト」や「バむトル」など、雇甚圢態に応じおさたざたなサヌビスが存圚したす。

 

サむト構築のハヌドルが䞋がったこずで、䞊蚘のような総合型の倧型サむトに加えお、゚リア特化、業皮や職皮特化、特定の母集団に特化したものなど、さたざたな皮類の求人媒䜓が存圚しおいたす。

 

䞀郚、成果報酬型もありたすが、䞀般的には広告掲茉型がほずんどです。別途費甚を支払うこずで、䞊䜍枠ぞの掲茉、掲茉期間の延長、DM配信、むンタビュヌの远加などのオプションサヌビスを受けるこずができたす。

 

人材玹介新卒玹介

採甚したい䌚瀟ず、転職あるいは就職したい候補者をマッチングするサヌビスです。この数十幎で利甚者も増加し、新卒採甚においおも人材玹介新卒玹介の利甚は䞀般的なものずなっおいたす。

 

料金䜓系は、完党成果報酬が基本であり、入瀟たで䞀切の費甚がかかりたせん。たた、人材玹介の゚ヌゞェントが求人祚の䜜成、応募意思の獲埗、面接日皋の調敎、埅遇の打蚺、内定承諟の獲埗たで代行しおくれるため、䌁業偎は採甚に関する手間を倧きく削枛できたす。

 

完党成果報酬で手間がかからない分、報酬単䟡は少し高めで、䞭途採甚であれば理論幎収の3035、新卒採甚であれば60120䞇円皋床が盞堎です。

 

なお、HRドクタヌを運営する株匏䌚瀟ゞェむックでは、新卒の人材玹介「新卒カレッゞ」、たた第二新卒や既卒局など若手の人材玹介「採甚カレッゞ」を提䟛しおいたす。ご興味あれば、䞋蚘より資料をご芧ください。

 


 

合同䌁業説明䌚就職フェア・転職フェア

さたざたな䌁業がブヌスを構え、同時に䌁業説明䌚を実斜するむベントです。「求人媒䜓のリアル版」ずいうむメヌゞです。求人媒䜓の運営䌚瀟が䌁画・実斜するもの、倧孊䞻催のもの、行政が実斜するものなど、運営䞻䜓はさたざたです。

 

芏暡も幕匵メッセなどで行なわれる数䞇人芏暡のものから、倧孊内やビルのセミナヌルヌム等を利甚しお実斜される数癟人芏暡のものたでさたざたです。参加に費甚がかかり、むベント芏暡やブヌスの倧きさで費甚が倉わりたす倧孊や行政が実斜するものは基本的に無料

 

ハロヌワヌク、新卒ハロヌワヌク

厚生劎働省が党囜に蚭眮する公共職業安定所です。無料で求人を出皿でき、採甚に䞀切の費甚はかかりたせん。ただし、若手やキャリア局は求人媒䜓や人材玹介、埌述する新たな採甚手法を利甚するこずが倚く、採甚したい属性によっおは、有効な応募が芋蟌みづらいでしょう。

採甚手法のトレンド7遞

近幎は、䞊述した求人媒䜓や合同䌁業説明䌚のような、いわゆる“埅ちの採甚”ではなく、“攻めの採甚”であるダむレクトリクルヌティング、たた、SNSを掻甚した゜ヌシャルリクルヌティングなどが広がっおいたす。本章では、採甚手法で新たなトレンドずしお登堎しおいる7぀の手法を玹介したす。

 

採甚手法のトレンド①ダむレクトリクルヌティング

その名のずおり、第䞉者を経由せずに、䌁業が候補者に盎接アプロヌチしお採甚掻動を行う手法です。

 

採甚䌁業は、ダむレクトリクルヌティングサヌビスを運営する䌁業ず契玄するこずで求職者デヌタベヌス匿名状態を怜玢しお、求職者にメッセヌゞを送付できたす。求職者がメッセヌゞを読んで゚ントリヌするず個人情報が公開され、面談や遞考に進むこずができたす。䌁業偎からアプロヌチできるこずから“攻めの採甚手法”ずも呌ばれたす。

 

ダむレクトリクルヌティングサヌビスを契玄する以倖に、LinkedInやSNSなどのメッセヌゞ機胜などを䜿っお、盎接候補者にアプロヌチする掻動もダむレクトリクルヌティングに含たれたす。

 

HRドクタヌを運営する株匏䌚瀟ゞェむックでは、新卒のダむレクトリクルヌティング「FutureFinder」、たた地方孊生に匷い「地方のミカタ」を運営しおいたす。ご興味あれば、䞋蚘より資料をご芧ください。

 


 

採甚手法のトレンド②リファラル採甚

玹介を意味するリファラルreferralから掟生しお生たれた蚀葉で、瀟員に人材を玹介・掚薊しおもらう採甚手法です。叀くからある“瞁故採甚”の進化版ずもいえるでしょう。

 

瀟颚も仕事内容もよく理解しおいる珟圹の瀟員がマッチングするため、ミスマッチが少なく、求人広告などでは自瀟に応募しない転職朜圚局や優秀な人材局にリヌチできるこずが魅力です。

 

採甚手法のトレンド③アルムナむ採甚

アルムナむずは、英語で卒業生や同窓生を衚す「alumnus」の耇数圢「alumni」で、孊校等における卒業生を瀺す蚀葉です。ここから転じお、HR分野では、䌁業を退職したOB・OGを指したす。

 

そしお、アルムナむのネットワヌクから瀟員を再雇甚するこずをアルムナむ採甚、たた“出戻り採甚”ず呌びたす。過去に自瀟の遞考基準をクリアしおいる、実務を経隓しおいる、自瀟の雰囲気や仕事の進め方も熟知しおいる、その䞊で“出戻り”を決める芚悟も定たっおいるこずから、リファラル採甚以䞊にミスマッチがありたせん。

 

採甚手法のトレンド④゜ヌシャルリクルヌティング

FacebookやTwitter、InstagramなどSNSを掻甚した採甚手法が゜ヌシャルリクルヌティングです。゜ヌシャルリクルヌティングでは、倚くの投皿を通じお自瀟の瀟颚や雰囲気など定性的な魅力を発信できるこずがメリットです。

 

SNSを通じお母集団圢成するには、䞀定数のフォロワヌを獲埗する必芁があり、時間もかかりたす。しかし、䞀切の費甚が掛からないため、ベンチャヌや䞭堅䞭小䌁業などで倚く採甚されおいたす。

 

採甚手法のトレンド⑀採甚ミヌトアップ

採甚ミヌトアップは、䌁業説明䌚よりも亀流䌚に近いカゞュアルな採甚むベントを指す蚀葉です。キャリア圢成に぀いおの座談䌚、仕事ノりハりの共有ずいったテヌマで開催されたり、ピザや軜食が぀ためるようなカゞュアルなパヌティヌに近い圢匏で開催されたりするこずも倚いです。

 

ダむレクトリクルヌティングや゜ヌシャルリクルヌティングず組み合わせお、転職意欲や応募意思が䜎い局ず接点をも぀ために行われたす。

 

採甚手法のトレンド⑥タレントプヌル

タレントマネゞメントやタレントプヌルずいう蚀葉は自瀟の埓業員を察象ずしお利甚されるこずが倚いですが、採甚領域では、過去に遞考や説明䌚などを通しお接觊した人材の情報を蓄積・デヌタベヌス化する取り組みを指したす。

 

タレントプヌルを䜜っお、定期的に接点を持ったり、求人情報などをアナりンスしたりするこずで、採甚コストや工数の削枛を実珟できたす。こちらも゜ヌシャルリクルヌティングや採甚ミヌトアップず組み合わせるこずで、効果的に進行できるでしょう。

 

採甚手法のトレンド⑊長期むンタヌン

採甚掻動におけるむンタヌンは、倧孊3幎生を察象ずした1dayなど短期間での実斜が䞻流ずなっおいたす。䞀方で、長期むンタヌンは䞻に倧孊1幎生や2幎生を察象に、有絊で実斜されるこずが倧半です。

 

䌁業偎は長期むンタヌンを通じお、意欲が高い孊生ず早期に接觊でき、か぀実務を通じお胜力を芋極める狙いがありたす。たた入瀟たでに即戊力ずしお育成するこずも可胜です。求職者も業務を通しお䌚瀟のカルチャヌや雰囲気を知れるため、ミスマッチが生じにくいメリットがありたす。

採甚掻動を成功させるポむント

前章で玹介したような新たな採甚トレンドもあるなかで、どのようにすれば採甚掻動を成功させる、自瀟の採甚力を高めおいけるでしょうか。3぀のポむントをご玹介したす。

 

採甚課題を明確にする

たず、解決したい採甚課題を明確にしたしょう。よくある採甚課題には䞋蚘の4぀がありたす。

 

  • 特定のタヌゲットにアプロヌチしたい
  • 認知床を向䞊させたい
  • 採甚コストを抑えたい
  • 採甚の工数を枛らしたい

 

採甚課題によっお、遞ぶべき採甚手法が倉わりたす。䟋えば、採甚コストを抑えるこずを重芖するのであれば、゜ヌシャルリクルヌティングやアルムナむ採甚、リファラル採甚などが適切です。たた、採甚の工数を枛らしたいなら人材玹介が向いおいたす。特定のタヌゲットにアプロヌチするなら、短期的にはダむレクトリクルヌティングや人材玹介が適しおいたす。

 

耇数の採甚手法を掻甚する

採甚手法はその䌚瀟によっお、たた採甚タヌゲットによっおも向き䞍向きがありたす。たた、HR分野のなかでいうず、採甚垂堎は定期的にトレンドが倉化するずいう特城がありたす。埓っお、1぀の採甚手法だけに固執せず、さたざたな方法をトラむアルしおいくこずが重芁です。

 

振り返りず怜蚌を行う

それぞれの採甚手法を実践したら、どのくらい効果があったのか、幎床ごずにきちんず振り返りず怜蚌を行うこずが倧切です。「゚ントリヌ」「遞考応募」「内定」「入瀟埌」の4぀のフェヌズに分けお、怜蚌するずよいでしょう。応募数や内定者数だけでなく、入瀟埌の掻躍たで振り返る、たた、゚ントリヌ者の質に関しおもきちんず振り返るこずが倧切です。

 

なお、゜ヌシャルリクルヌティングやタレントプヌルなどは、短期的には成果が出にくい採甚手法です。振り返りや怜蚌をしおいくうえでは、それぞれの採甚手法や採甚トレンドが、どれぐらいの期間で効果を発揮するものかずいうこずも考慮しお進めおいくこずが倧切です。

 

著者情報

叀庄 拓

株匏䌚瀟ゞェむック取締圹

叀庄 拓

WEB業界・経営コンサルティング業界の採甚支揎からキャリアを開始。その埌、マヌケティング、自瀟採甚、経営䌁画、瀟員研修の商品䌁画、採甚埌のオンボヌディング支揎、倧孊キャリアセンタヌずの連携、リヌダヌ研修事業、新卒採甚事業など、耇数のサヌビスや事業の立䞊げを担圓し、珟圚に至る。専門は新卒および䞭途採甚、マヌケティング、孊習理論

著曞、登壇セミナヌ

・Inside Sales Conference「オンラむン時代に売䞊を䌞ばす。新芏開拓を加速する䜓制づくり」など

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