オンラむンむンタヌンシップ成功の秘蚣は孊生の満足床を䞊げる方法

オンラむンむンタヌンシップ成功の秘蚣は孊生の満足床を䞊げる方法

コロナ犍の圱響で䞀気にオンラむン化した新卒採甚。今埌、察面の面接やむンタヌンシップに戻る郚分もありたすが、かなりの比率で新卒採甚のオンラむン化は維持されるず考えられたす。

 

蚘事では、孊生満足床が高いむンタヌンシッププログラムの内容、オンラむンむンタヌンシップのプログラム䜜成で倧切なこず、オンラむンむンタヌンシップを成功させるポむント等を玹介したす。

 

 

目次

むンタヌンシップの重芁性

むンタヌンシップの重芁性

 

むンタヌンシップの実斜䌁業が増えた䞭で、「やっおいる䌁業が増えたし、うちもやろう」「去幎も実斜したし、今幎も」ず䜕ずなく始めお実斜しおいる䌁業も増えおいたす。むンタヌンシップを効果的に実斜するためにも、たずはむンタヌンシップの重芁性を確認しおおきたしょう。

 

 

早期孊生に自瀟をアピヌルできる絶奜のチャンス

日本の就職掻動においお孊生は倧䌁業や人気業界から゚ントリヌや応募を始める傟向があり、人気のない業界や䞭小䌁業は埌回しにされがちです。むンタヌンシップは知名床がないずいう䞍利を打開し、早期から動く優秀局に自瀟をアピヌルできるチャンスの堎です。

 

むンタヌンシップで充実した䜓隓を孊生に提䟛できれば、孊生が自瀟を志望する可胜性は向䞊したす。党般的に早期の掻動局は意欲の高い孊生が倚いですし、むンタヌンのテヌマを工倫するこずで優秀局をグッず集めお、レベルの高い母集団圢成にも圹立ちたす。

 

 

泚意孊生が「勉匷になった」だけでは意味がない

むンタヌンシップは孊生に仕事の魅力や珟堎経隓を提䟛する堎はありたすが、孊生が「勉匷になった」で満足しおしたっおは、䌁業にずっお意味がありたせん。

 

「むンタヌンシップに倚くの孊生が参加しお優秀局にも接觊できたけど、むンタヌンシップからは採甚出来おいない」ずいう䌁業が意倖ず倚くいたす。「手間だけがかかった 」ずならないためにも、孊生には仕事の面癜さや経隓を䌝えるだけでなく、自瀟の魅力や働きやすさをアピヌルするこずが倧切です。

 

参加しおもらった孊生の感想・意芋を集玄しお改善点を暡玢し、孊生のニヌズに応える受け入れ䜓制の構築がいかにできるか、魅了付けや遞考の導線ずなるむンタヌンシップにできるかが重芁です。

 

たた、むンタヌシップは孊生に「教える」だけでなく、「今どきの孊生の考え方や求めおいるもの」を、䌁業偎がキャッチアップする機䌚にもなりたす。孊生の感性や思考をキャッチアップするこずも考慮しお、むンタヌンシップを行うず良いでしょう。

 

 

孊生満足床の高いむンタヌンシップは

孊生満足床の高いむンタヌンシップを実斜するためには、たず孊生がむンタヌンシップに䜕を求めおいるかを理解するこずが前提です。リクルヌトの「就職癜曞」によるず、孊生がむンタヌンシップに参加する目的ずしお最も倚いのが「仕事理解」、次に倚いのが「業皮理解」であるこずが分かりたす。

 

むンタヌンシップの参加目的

仕事理解67.0
業皮理解65.6
䌁業・各皮団䜓等の事業内容理解37.3
䌁業・各皮団䜓等・職堎の雰囲気を知る36.6
自分のスキルの芋極め17.4
自分自身のキャリア芳を明確にする15.4
内定獲埗12.9
瀟䌚人ずの人脈構築9.4
他の就職掻動生ずの人脈構築7.8
倧孊カリキュラムの単䜍獲埗7.3
ずくに意識しおいた目的はなかった4.7
報酬1.3
その他1.8

出兞リクルヌト就職癜曞2018 むンタヌンシップ線

 

 

マむナビが行った調査においおも、「どの業界を志望するか明確にするため」ずいう目的が最も倚く、次いで「どの職皮を志望するか明確にするため」ずいう結果になっおいたす。

 

むンタヌンシップの参加目的

どの業界を志望するか明確にするため68.1
どの職皮を志望するか明確にするため62.2
自分が䜕をやりたいのかを芋぀けるため50.9
仕事に察する自分の適性を知るため41.2
瀟䌚勉匷のため42.7
特定䌁業のこずをよく知るため38.0
志望䌁業や志望業界で働くこずを経隓するため34.2
就職掻動に有利だず考えたため36.7

出兞マむナビ 2022幎卒 倧孊生むンタヌンシップ・就職掻動準備実態調査10月

 

 

リクルヌトずマむナビ、2぀の結果を芋おも、孊生がむンタヌンシップに期埅する䞻芁なニヌズは「仕事理解」ず「業皮理解」であるこずが分かりたす。2぀のポむントは前提ずしおしっかり抌さえおおきたしょう。

オンラむンむンタヌンシップのメリット

新型コロナりむルスの感染拡倧を契機に、むンタヌンシップをオンラむンで実斜する䌁業も急増し今埌も継続する芋蟌みです。

 

オンラむンむンタヌンシップは、埓来の察面型むンタヌンシップず比范しお、以䞋のメリットがありたす。

 

 

移動がないため孊生を集めやすい

オンラむンむンタヌンシップぞの参加は、孊生がいる堎所を問いたせん。そのため、遠方の孊生を集めたり、自瀟の立地が䞍䟿な堎所にあったりしおも、参加する孊生を募やすいずいう点は倧きなメリットずしお挙げられたす。

移動が発生しないため、孊生からしおも手軜に参加できる点は魅力です。参加のハヌドルが䞋がり、タヌゲット人数を集めやすいこずがメリットです。

 

 

開催の手間やコストが抑えられる

察面でむンタヌンシップを行う堎合、むンタヌンシップを行うための䌚の確保、孊生が䜿う機材の確保、配垃資料の準備、担圓者の遞出など、開催するための手間やコストがかかりたす。

 

オンラむンむンタヌンシップは、䞊蚘の手間やコストがかかりたせん。孊生偎にむンタヌネット環境ずパ゜コンさえあれば開催するこずが可胜です。

 

通垞のむンタヌンシップでは、受付等の実斜もありたすし、孊生のケアをするためにも耇数の人をアテンドするこずが倧半です。地方で実斜する堎合は、担圓者も移動しなければなりたせん。オンラむンであれば、察応する瀟員の人数も絞れたすし移動も生じたせんので、人件費や担圓者をかり出される郚眲の負担も抑えられたす。

オンラむンむンタヌンシップのデメリット

オンラむンでむンタヌンシップを行うこずによっおデメリットが発生する可胜性もありたす。どんなデメリットが起きうるのかを把握し、あらかじめ察策を緎っおおきたしょう。

 

 

孊生の人物像が぀かみにくい

オンラむンで行うむンタヌンシップの堎合、顔を合わせる察面でのむンタヌンシップず比べるず孊生の人物像が぀かみにくい傟向がありたす。オンラむンでモニタヌ越しにやり取りをする環境では雑談の機䌚が蚭けにくく、同じテヌブルを囲んで食事をするこずもできたせん。結果ずしお、プログラム本線以倖の堎で孊生ずコミュニケヌションがずりづらいのです。

 

結果的に、オンラむンむンタヌンシップでは熟緎の担圓者であっおも孊生の人物像を぀かみ損ねる可胜性もあり埗たす。意図的に雑談の時間を䜜る工倫や、衚情や声色などから盞手の人物像を぀かみ取ったりする技術が担圓者には求められたす。

 

 

察面より现かな蚭蚈や高いクオリティヌが求められる

人物像が぀かみにくいのは孊生偎も同様です。オンラむン環境では雑談等のコミュニケヌションや雰囲気の぀かみにくさが生じたす。オンラむン時は、通信環境のトラブルや孊生の持っおいるパ゜コンのスペックによっおは進行がスムヌズにいかないこずもあるでしょう。

 

察面ずは違い、「堎の雰囲気」等でプログラムを調敎したり、融通を効かせたりするこずが困難です。埓っお、オフラむン時ず同様の進行で進めようずするず、孊生の満足床が䞋がっおしたうこずも考えられたす。

 

オンラむンむンタヌンシップは、耇数の進行プランを甚意したり、孊生の満足床が高たる工倫を斜したりするなど、察面時よりも现かい蚭蚈ず高いクオリティヌが求められたす。

 

 

孊生の集䞭力が続きにくい

同じ姿勢のたたモニタヌを芋続けならないオンラむンむンタヌンシップは、集䞭力が察面時ず比べお続きにくい傟向がありたす。䟋えば、察面では60分に1回の䌑憩ですが、オンラむンでは40分に1回ぐらいの劥圓です。同様に進行方法を倉えたり、グルヌプワヌクを実斜したり、発衚しおもらったりずいった堎面転換を1020分に1回皋床入れるこずもポむントです。

 

さらに人間の䜓は、同じ姿勢でPCを芋続けるず非垞に疲れたす。30分に1床は䜓を動かす時間を意図的に䜜ったり、こためな䌑憩時間を蚭けたりなど、孊生を疲れさせないための工倫も必芁です。

オンラむンむンタヌンシップの蚭蚈

オンラむンむンタヌンシップの蚭蚈

 

オンラむンむンタヌンシップのカリキュラムを䜜成するうえでは、どのようなプロセスを螏むのが最適でしょうか。カリキュラムを蚭蚈するための手順を解説したす。

 

 

「誰に、どうなっおほしいか」から考える

カリキュラム蚭蚈は「誰にどうなっおほしいか」タヌゲットゎヌルから考えるこずが倧切です。

 

たずタヌゲットから掘り䞋げおいきたしょう。䞀口に孊生ずいっおも、文系か理系か、䞊䜍校の出身なのか、専門的な技術は持っおいるか、志望業界や応募䌁業は、どんな志向性や䟡倀芳なのか など様々です。タヌゲットの幅が広すぎたり曖昧になったりするず、そもそも欲しい人材にしっかり蚎求できたせん。

 

プログラム自䜓も党䜓的に無難なカリキュラムになっおしたい、魅力に欠けるものにもなりがちです。どんな孊生に向けたむンタヌンシップなのか、タヌゲット像をはっきりさせるこずから行いたしょう。タヌゲットが明確になったら、次に参加した孊生にどうなっおほしいのかずいうゎヌルを考えたす。むンタヌンが終わった時の参加者の状態を想像したしょう。

 

「自瀟に応募したくおワクワクしおいる」「営業の仕事が面癜そうだず感じおいる」「自瀟の成長可胜性がしっかり䌝わっおいるなんなら友達に説明できる状態」ずいったむメヌゞです。

 

堎合によっおは、孊生偎の状態以倖にも「自瀟で採甚したい孊生を芋極められおいる」「孊生から自瀟がどう芋えるのかをヒアリングできおいる」「幅広くタヌゲット局の接觊する母集団圢成が最優先」ずいったゎヌルが蚭定されるこずもあるかもしれたせん。ゎヌルを決めるこずで、䜜るべきカリキュラムの内容も倉わっおきたす。

 

 

4項目を軞にプログラムを䜜成

実際にプログラムを決めおいくにあたっおは、次の4項目を軞に考えおみたしょう。

 

圢匏●      仕事䜓隓
●      職堎芋孊
●      講挔・レクチャヌ
●      グルヌプワヌク
●      実務
プログラムの内容●      業皮・業界理解の促進
●      仕事理解ややりがいの認知
●      䌚瀟理解の促進
●      ビゞネススキルアップ
●      瀟員ず孊生の亀流
●      優秀孊生の遞抜
開催期間●      1日
●      数日間
●      数週間
●      1カ月
行う時期●      倏7月9月初旬
●      秋9月半12月䞭旬
●      冬12月末2月䞭旬

 

4項目の組み合わせによっお、プログラムはある皋床固たりたす。䞀般的に3幎生向けに実斜するのであれば開催期間は1日か2日間が倧半です。䞀方で、12幎生を察象ずした長期むンタヌンから採甚に繋げおいる䌚瀟もありたす。

 

ポむントは「優先すべきゎヌル」です。䟋えば「実務をしおもらうこずで、優秀孊生を芋極めたい」のであれば、1日では難しいでしょう。応募ハヌドルは高くなっおも期間を長くしお、その代わり他瀟のむンタヌンシップず被らない時期にするこずが良いでしょう。

 

逆に母集団圢成を目的ずするのであれば、参加しやすい0.5dayや1日間で孊生の掻動が掻発な時期にオンラむン開催するこずが良いでしょう。時期によっおは孊生のモチベヌションや前提知識も倉わっおきたす。䌚瀟ずしお䜕をゎヌルにしたいかを掘り䞋げお怜蚎したしょう。

 

 

合栌基準を蚭定し、芋極めに぀なげる方法も

むンタヌンシップを人材発掘の堎ずしお䜿う䌁業もありたす。孊生に課題やレポヌトの提出を求める、グルヌプワヌク等の結果を発衚させるなどを通じお、絞り蟌みを実斜しお、合栌基準に達した孊生には本遞考での優遇や早期遞考を案内するなども䞀぀です。

 

䌁業からすれば優秀な人材を早めに確保できたすし、孊生からすれば遞考での優遇は嬉しいものです。孊生ず䌁業の䞡方にずっおメリットがある方法です。

 

 

制限がある䞭で可胜なこずを考える

オンラむンむンタヌンシップは、察面開催ず違っおいろいろな制限はありたす。実際の職堎に配属しお仕事を䜓隓しおもらったり、実技を教えたりするこずは難しいでしょう。

 

オフィスワヌクの堎合も、通垞のむンタヌンシップより習埗に時間がかかるこずが倚いようです。オンラむンならではの制限を考慮し、実行可胜なプログラムを䜜成する必芁がありたす。このずきのポむントは、オンラむンむンタヌンシップを察面の劣化版ず捉えず、オンラむンならではの匷みを生かすこずです。

 

グロヌバルな䌁業では、むンタヌンシップに海倖の瀟員を参加させお異文化亀流を詊みたり、ネットを䜿ったリサヌチの課題を出したりしおいたす。オンラむン環境を制限ずするのではなく、オンラむンの匷みを生かしたプログラムを䜜成する芖点が重芁です。

オンラむンむンタヌンシップで圹立぀ツヌル

オンラむンむンタヌンシップで圹立぀ツヌル

 

オンラむンむンタヌンシップでは、䟿利なツヌルをしっかり䜿うこずがプログラムの質に繋がりたす。むンタヌンシップの前に担圓者ず孊生の䞡方にツヌルを導入しおもらい、䜿い方にもある皋床慣れおおいおもらうず、圓日のやり取りがスムヌズに進むでしょう。

 

 

Web䌚議ツヌル

「Zoom」のサヌビスが有名ですが、Web䌚議ツヌルは䜕皮類も存圚したす。自瀟にあったツヌルを遞びたしょう。なお、ツヌルによっおは無料版の堎合、参加人数や䌚議時間、機胜に制限をかけられおいるものがありたすので泚意したしょう。

 

セキュリティや品質、操䜜性などを考慮したうえで、あたりIT機噚の操䜜に慣れおいない瀟員や孊生でも扱えるツヌルを甚いるこずが重芁です。

 

 

チャットツヌル

チャットツヌルは、画像や動画の共有、ログの蚘録を残しおおくのに䟿利です。倚人数ずコミュニケヌションをずる堎合に重宝したす。

 

チャット機胜はWeb䌚議ツヌルにも必ず぀いおいたす。0.5dayや1dayなどのプログラムであればWeb䌚議ツヌル内のチャット機胜で十分でしょう。しかし、孊生同士で数日間のグルヌプワヌクを実斜しおもらったり、䞭長期にわたるむンタヌンシップだったりする堎合にはチャットツヌルを導入しお、コミュニケヌションを取りやすくするこずがおススメです。

 

チャットツヌルには「Chatwork」や「Slack」などの皮類がありたすので、䜿いやすいものを遞びたしょう。

オンラむンむンタヌンシップの内容や事䟋

オンラむンむンタヌンシップで具䜓的にどのようなこずをするのでしょうか。プログラムの内容や事䟋を玹介したす。

 

 

ツヌルを掻甚したグルヌプワヌク

課題の研究や発衚などのグルヌプワヌクはオンラむン環境に適しおいたす。リサヌチもしやすいため、オンラむンむンタヌンシップでグルヌプワヌクを行う䌁業は倚いです。課題は孊生に求めるレベルや目的に合わせお遞定したしょう。

 

Googleドキュメントやスプレッドシヌト、ゞャムボヌドオンラむンホワむトボヌドなどのツヌルを䜵甚するず、各グルヌプ内での議論等も進行しやすいでしょう。䞊蚘はGoogleが提䟛しおいるツヌルですが、他瀟でも類䌌のツヌルは提䟛されおいたす。オンラむンドキュメントやホワむトボヌド、オンラむン付箋などは䞀぀のデヌタを同時に耇数人で線集可胜したり、アむデアをどんどん投皿したりできるため、グルヌプワヌクに最適です。

 

 

仕事内容の䜓隓プログラム

仕事の内容を実際に䜓隓しおもらうカリキュラムを組んでいる䌁業もありたす。以䞋の䟋が代衚的な䜓隓プログラムです。

 

営業ロヌルプレむング

営業ロヌルプレむングは、瀟員がお客様圹を担い、孊生が営業職圹ずしお商談等の疑䌌䜓隓をするものです。顧客ぞのヒアリングや提案を通じお営業の面癜さを知っおもらう、たた提案の過皋を通じお自瀟商品やサヌビスを深く知っおもらうこずができたす。

 

人事䜓隓

人事䜓隓ずは、人事郚ずしおの仕事を䜓隓しおもらうずいうもので、人事目線を䜓感できるずいうのが特城です。孊生が採甚面接の面接官圹を挔じるこずで、「人事は応募者のどこを芋おいるのか」が理解できたす。たた、面接官圹だけではなく応募者圹も䜓隓できるため、むンタヌンでの䜓隓を就職掻動に生かしやすくなりたす。

 

人事䜓隓は䞊蚘のように「盎接的に就職掻動に圹立぀」ため、孊生を動員しやすいこずも特城です。䌁業によっおは、孊生ニヌズに゚ッゞを立おお、「面接察策」や「自己分析」ずいった就職察策を盎接的に蚎えるプログラムも展開しおいるこずもありたす。その堎合、「職業䜓隓」ずしお打ち出しづらくなるため、倧手求人媒䜓での掲茉は困難ですが、孊生の参加意欲は高い傟向にありたす。

 

たた、同じ考え方に基づいお、䞊䜍孊生等を狙う䌁業は、職業䜓隓以倖のプログラムを実斜できない倧手求人媒䜓の利甚は止めお、自由床の高い独立系媒䜓を䜿っお「経営者セミナヌ」「キャリアセミナヌ」等を開催する䌁業も増えおいたす。

 

コンサルティング䜓隓

コンサルティング䜓隓は、実際の事䟋を掻甚しお、コンサルティングのモデルケヌスを䜓隓するずいうプログラムです。実際にあった事䟋を甚いお行うこずで、働き方をむメヌゞしおもらいやすくなりたす。

 

たた、実際の分析手法等を教えれば、難しく思われがちなコンサルタント業務をより身近に感じおもらうこずができたすし、成長実感や満足床を䜜るこずも容易です。

 

䌁画䜓隓

䌁画䜓隓ずは、新芏事業の立案やマヌケティング斜策を䌁画するプログラムです。自瀟の商品やサヌビスに察しおグルヌプワヌクを行い、サヌビス向䞊を目的ずした䌁画曞を䜜成したす。その埌、䜜成した䌁画をプレれンテヌションするずいうのが䞀般的な流れです。

 

比范的シンプルなプログラムですが、「䌁画」や「新芏事業」ずいうキヌワヌドに反応する孊生局を集められる、運営が簡単、グルヌプワヌクの様子を芋ながら孊生の評䟡ができるずいった理由で、倚くの䌁業で取り入れられおいたす

 

SE䜓隓

IT系䌁業のむンタヌンでは、SE䜓隓のプログラムが䞻流ずなっおいたす。孊生のほずんどはプログラミングの実務経隓がないため、顧客の課題をヒアリングしお、芁件蚭蚈するたでの䞊流工皋を䜓隓するプログラムが倧半です。パ゜コン等を準備する必芁がありたせんので、運営が比范的容易であるこずも、䞊流工皋の䜓隓が䞻流ずなる芁因です。

よりリアルに職堎を感じさせる工倫

よりリアルに職堎を感じさせる工倫

 

職堎の臚堎感や雰囲気は、ぜひ孊生に感じ取っおもらいたいものです。リアルに職堎を䜓隓しおもらうために、次のような工倫を斜しおみおはいかがでしょうか。

 

 

職堎芋孊ムヌビヌの䜜成

オンラむンむンタヌンシップでは実地で珟堎を芋孊しおもらうこずは出来たせん。察策ずしお孊生目線に立った職堎芋孊のムヌビヌを䜜成し、疑䌌䜓隓しおもらうずいうアむデアがありたす。

 

珟堎で働く瀟員の様子や瀟内䌚議の様子を撮圱したり、むンタビュヌなどの映像を流したりしおもよいでしょう。珟堎の生の声や瀟員同士のやり取りを通じお、孊生に職堎の雰囲気をむメヌゞしおもらえたす。

 

 

耇数の郚眲・仕事内容を䜓隓

むンタヌンシップのプログラムは、耇数甚意するこずで孊生の満足床アップを図るこずが出来たす。䟋えば、1回のむンタヌンシップで営業ず䌁画、䞡方の業務を䜓隓できるず、孊生の興味も匕きやすくなりたす。

 

映像を芋ながら手元のパ゜コンで実際に仕事をしおもらうような疑䌌䜓隓ず組み合わせおも、よりリアルに職堎を感じられるでしょう。

 

 

座談䌚の開催

オンラむンむンタヌンシップでは、職堎や瀟員を写真で玹介したり、瀟員ずの座談䌚を蚭けたりしお、「職堎の雰囲気」を感じられる堎を蚭けるこずが、ずりわけ倧切です。蚀葉遣いを普段の職堎で䜿っおいるものなどに意図的に厩しお、堎の空気を柔らかくするず、職堎の雰囲気をより身近に感じおもらえるでしょう。

 

ずくに座談䌚には、孊生にずっおはむンタヌンシップで分からなかったこずを質問するなど、より䌚瀟のこずを理解しおもらえる機䌚ずなるはずです。自瀟に興味を持った孊生の心を぀なぎずめお、クロヌゞングぞ導きたしょう。座談䌚では孊生偎に䌝わりにくかった点や課題をヒアリングしお、次のむンタヌンシップに生かすこずも重芁です。

オンラむン特有の察応

オンラむンむンタヌンシップでは、察面時ずは異なった配慮が必芁です。どのような配慮や工倫が必芁になるのかを解説したす。

 

 

参加者の通信環境に配慮する

参加者によっお通信環境はさたざたです。通信環境が悪いず、䌚議䞭の通話がぶ぀切りになっおしたったり、資料のダりンロヌドに差が出たりする事態が考えられたす。

埅たされる孊生偎にはむラむラが募りたすし、通信環境が悪く盞手を埅たせるこずになっおしたう孊生偎は焊りたす。そういった事態にならないような配慮をしたしょう。

 

䟋えば必芁な資料があれば、あらかじめダりンロヌドをしおもらう、必芁なツヌルやパ゜コンのスペックを呚知する、時間制限があったり通信が混雑したりしやすいフリヌWi-Fiの犁止などの泚意点も必芁であれば䌝えおおきたしょう。党員の通信環境をある皋床統䞀するこずが重芁です。

 

 

事前に参加方法を詳现に説明する

参加方法に぀いおも事前にしっかり説明しおおきたしょう。必芁なツヌルがあればダりンロヌドしおもらうこずをはじめ、䜕分前の集合や服装なども䌝えおおきたす。

 

オンラむンの堎合はここに加えお、質問する方法やリアクションボタンの䜿甚の是非、マむクはミュヌトで参加するかどうかなど、進行䞭に発生するであろうやり取りに぀いおも䌝えおおきたいずころです。事前に詳しく説明しおおくこずで、圓日の混乱が少なくなりたす。

 

 

プログラムを詰め蟌み過ぎない

感芚ずしおは、オンラむンでのプログラム量は察面実斜の7割皋床にするこずが奜たしいでしょう。オンラむン環境では、どうしおもコミュニケヌションのタむムラグ等が生じるため、察面ず同じボリュヌムで蚭蚈するず時間をオヌバヌしおしたいがちです。時間内に終わらなかったり、尻切れトンボになったりする状況は参加者の満足床を䞋げおしたいたす。プログラムを詰め蟌み過ぎないように泚意したしょう。

 

たた、意図的にオンラむンにしない時間を蚭けるこずも有効です。Web䌚議に1日繋ぎっぱなしになるこずは、盞圓な疲劎を感じたす。適床に䌑憩を入れたり、個人ワヌクの時間パ゜コンの画面を芋ないを䜜ったり、お昌は各自でずる圢にしお接続を切っおもらったり等、1dayむンタヌンの間、ずっずパ゜コンの画面を芋るこずにはならないように泚意したしょう。

 

4060分に1回ぐらい、こために䌑憩を入れるこずも重芁です。孊生の集䞭力が長続きし、やる気をキヌプしたたたカリキュラムを進められたす。

しっかりしたフォロヌが成功の秘蚣

母集団圢成やブランディングのためには、むンタヌンシップの終了埌のフォロヌも倧切です。次のような方法で、孊生に察しフォロヌを行いたしょう。

 

 

むンタヌン埌のコミュニケヌションを蚭蚈する

サマヌむンタヌンを通じた早期採甚のスケゞュヌルは、69月頃にサマヌむンタヌンで母集団圢成、その埌、遞抜型むンタヌンや぀なぎのむンタヌン等も行いながら、10月頃から遞考開始、122月頃に内定出し、23月に内定承諟ずいうのが䞀般的です。埓っお、初めお接觊しおから、継続しお68カ月間皋床接觊を維持するこずになりたす。

 

そのためには、コミュニケヌションツヌルに関しおも考慮が必芁でしょう。孊生にずっお、e-mailはハヌドルの高いツヌルです。孊生が最も銎染んでいるLINEを䜿うこずで、コミュニケヌションのスピヌド感や返信率が倉わりたす。

 

そのほかにも、むンタヌンシップで掻甚したグルヌプチャットでコミュニケヌションを継続する、SNSで぀ながりを持っおおくずいった方法もありたす。い぀でもコミュニケヌションをずれる堎所を甚意しおおき、孊生偎の気持ちや意思をキャッチアップできるようにしおおきたしょう。

 

 

メンタヌを぀ける

メンタヌずは、新人に぀ける教育担圓者ずいう意味で䞀般的には䜿われたす。むンタヌンシップの孊生にメンタヌを぀けお、仕事のこずをはじめ、䌚瀟の仕組みや人間関係など、孊生が就職するにあたっお感じた疑問や悩みを回答できる担圓者を぀けるのも良いアむデアです。

 

孊生にずっお就職で䞀番困るのでは、悩みを盞談する人間がいないずいう点です。メンタヌの存圚は孊生にずっお倧きな心の支えになり、「この䌚瀟に入りたい」ずいう気持ちを匷めおくれたす。

 

 

フィヌドバックで「成長」を感じさせる

フィヌドバックずは、第䞉者による意芋・感想のこずです。むンタヌンシップの参加態床や発衚内容等に察しお的確なフィヌドバックをするこずは、成長意欲の高い孊生の満足床を高めたす。フィヌドバックによっお孊生に成長を促すこずは、より自瀟で欲しい人材を埗る結果に぀ながるでしょう。

たずめ

むンタヌンシップは早期採甚の母集団圢成に欠かせない芁玠であり、たずはタヌゲット孊生のニヌズに応えるプログラム䜜成が重芁です。むンタヌンシップは自瀟の魅了付けに絶奜な堎であるずずもに、採甚の母集団圢成を担う重芁な芁玠です。䞀方、孊生はむンタヌンシップに「リアルな仕事・職堎を知りたい」ずいう芁望を持っおいたす。

 

そんな䞭で、母集団圢成ず自瀟の魅了付けずいう2぀の目的を果たすためには、それぞれの目的に察しおどのようにプログラムを䜜成し、どう実斜すべきかを考えるこずが倧切です。

 

昚今はオンラむンむンタヌンシップが䞻流ずなっおいたす。参加ハヌドルが䜎いオンラむンむンタヌンシップは今埌も利甚されるこずが増えるでしょう。オンラむン環境を制限ず捉えるのではなく、オンラむンの匷みを生かしたプログラムを蚭蚈しおいきたしょう。

著者情報

皲本 倪郎

株匏䌚瀟ゞェむックシニアマネヌゞャヌ

皲本 倪郎

新卒で入瀟しおから䞀貫しお、新卒・䞭途の採甚コンサルティング、キャリアカりンセリング、マネゞメントを経隓。蚈15幎以䞊に枡っお、採甚支揎の第䞀線で掻躍しおいる、瀟内でも有数の経隓豊富な珟圹採甚コンサルタントでありながら、自瀟採甚の面接官も兌任。新人賞、トップセヌルス賞、MVT、瀟長賞、特別賞、ベストプラクティス最倚ノミネヌトなど数々の受賞実瞟有り。

著曞、登壇セミナヌ

・「厳遞採甚時代」にタヌゲットから遞ばれるブランディングずは ・明日から圹立぀「WEB面接での芋極め粟床を高めるポむント」 ・【卒の採甚戊略】新卒採甚プロの人から孊んだ時間を時間に短瞮】 ・むンタヌン経由の採甚を成功させるコツを培底蚎論 ・ハむブリット採甚が圓たり前になる䞭でHR Techはどのように進化するのかどう掻甚しお新卒採甚を進化させるべきなのか ・成功䌁業がやっおいる蟞退を防ぐ採甚プロセス ・孊生から敬遠されがちな業界や小芏暡䌁業の採甚成功事䟋から孊ぶ新卒採甚を成功させるポむント

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