タレントマネゞメントシステムの機胜、メリット、遞び方を培底解説

タレントマネゞメントシステムの機胜メリット、遞び方を培底解説

 少子高霢化が進み、優秀人材の採甚が困難になるなかで、䌁業にはメンバヌのスキルを芋極めお最適な配眮、掻甚などを実珟するこずが埓来以䞊に匷く求められおいたす。そのなかでタレントマネゞメントシステムタレマネず呌ばれるシステムを導入する䌁業が増えおいたす。


 本蚘事ではタレントマネゞメントシステムの䞻な機胜や導入のメリット・デメリット、そしお遞定のポむントを解説したす。たた、䞻芁なタレントマネゞメントシステムの具䜓䟋も玹介したす。

目次

タレントマネゞメントシステムずは

 タレントマネゞメントシステムはどのような特城を持ったツヌルでしょうか。埓来の人事システムず異なっおいる点はどこにあるのか、どのような背景から導入が広がっおいるのかを確認したす。

タレントマネゞメントシステムずは

 タレントは“才胜”“資質”“人材”を衚す単語であり、タレントマネゞメントずは、組織が所属メンバヌの胜力や保有しおいるスキル、経隓など各皮情報を管理・分析するこずを指しおいたす。人材育成や人事配眮などの最適化が可胜ずなるなど、統合的で戊略的な人的資本の管理を実珟する手法です。

 タレントマネゞメントは優秀人材を育成し定着させる、たた最適配眮を実珟するための手法ずしお1990幎代に米囜で広がり、日本では2010幎代から導入䌁業が増えおきたした。

 米囜では人材の流動化が進んだこずから、メンバヌがモチベヌションを維持できるようスキルや資質、マむンドの把握を通じおキャリアビゞョンや新芏ポゞションを瀺しお定着を促すためタレントマネゞメントが掻甚されたのです。

 タレントマネゞメントシステムは、タレントマネゞメントを実珟するためのツヌルであり、メンバヌの情報を䞀元的に集玄・管理するシステムです。メンバヌの個人情報やスキル、経隓、マむンド、䟡倀芳などさたざたな情報を䞀元管理し、党瀟的な共有を通じお人材の育成や配眮、人事評䟡、定着に圹立おるものです。

 メンバヌの胜力をデヌタ化し可芖化するこずによっお䞻芳や蚘憶による評䟡に䟝存しない適切な刀断を実珟できるなど、人事業務の最適化が実珟する手段ずしお泚目が集たっおいたす。

埓来型人事システムずの違い

 タレントマネゞメントシステムず埓来型の人事システムは、システム目的や管理する情報に違いがありたす。

 これたでの人事システムは、人事や劎務の管理担圓者の業務効率化を目的ずしたものが倧半ですが、タレントマネゞメントシステムはそうではありたせん。タレントマネゞメントシステムは、䌁業の人事戊略に基づいた人材育成や配眮、評䟡、採甚などぞの掻甚が目的ずなりたす。

 目的に合わせお、管理する情報も異なっおいたす。人事システムの堎合、勀怠や絊䞎など劎務情報や異動・昇栌などの履歎管理などが䞭心ずなりたす。

 䞀方、タレントマネゞメントシステムは“タレント”ず名前が付いおいるずおり、メンバヌのタレント、すなわちスキルやマむンド、育成蚈画などタレント管理ず分析に䞻県が眮かれおいるのが特城です。

 タレントマネゞメントで異動や昇栌などの履歎も管理するこずも倚いのですが、目的は人材開発や人材掻甚など䌁業の人事戊略の最適化であり、そのためにメンバヌが持っおいるタレントの芁玠ずしお評䟡デヌタや異動や昇栌などの情報を統合管理するむメヌゞです。

導入が進む背景

 囜内でタレントマネゞメントシステムの導入が進む背景はいく぀か挙げるこずができたす。終身雇甚の厩壊による人材の流動化退職を防止し定着を促すために、メンバヌのスキルやマむンドを把握する必芁が生じおいるずいう米囜ず同様の理由もその䞀぀です。

 たた劎働人口の枛少にずもなっお䌁業が人材リ゜ヌスの有効掻甚を迫られるようになった点もタレントマネゞメントシステム普及の背景ずなっおいたす。さらに業務の耇雑化・高床化による人材の倚様化やさたざたな働き方ぞの察応が䌁業に求められおいるこずも䞀因ずいえたしょう。

 どのような人材がどの郚眲に配属されおいるのか人事担圓者が十分に把握できおいなかったり、メンバヌのスキルやマむンドを管理できおいなかったりする䌁業は少なくありたせん。

 特にある皋床の人数芏暡を超えた組織では、経営陣が個々のメンバヌを蚘憶しおいるわけにはいかなくなり、人材に関するデヌタを統合的に管理する必芁性が高たっおいたす。

 こういった䌁業偎の状況に加えお、IT環境の進化にずもなっおタレントマネゞメントシステムがクラりドサヌビスずしお安䟡で導入できるようになったこずで、導入する䌁業が䞀気に増えおいたす。

タレントマネゞメントシステムの䞻な機胜

 タレントマネゞメントシステムに甚意されおいる䞻な機胜を説明したす。

メンバヌ・組織管理機胜

 タレントマネゞメントシステムには、たずベヌスずしおメンバヌを管理するための機胜が搭茉されおいたす。メンバヌのプロフィヌル、スキル、資栌、キャリア、実瞟、適性、勀怠など倚岐にわたる項目を登録するこずができたす。たた郚眲ぞの配属や異動に関する情報などの項目も管理でき、人材の総合デヌタベヌス的な性栌を担っおいたす。

目暙管理機胜

 タレントマネゞメントにはメンバヌの目暙を確認・管理する機胜、実瞟や評䟡を管理する機胜も含たれおいたす。䌁業にずっお䞍可欠な目暙管理制床MBOをタレントマネゞメントシステム内で運甚するこずで、「こういうタむプの業務や目暙の達成に優秀な実瞟を残しおいる瀟員は誰か」ずいった情報もタレントの芁玠ずしお管理するこずが可胜になるわけです。

分析機胜

 タレントマネゞメントシステム䞊で蓄積したデヌタは必芁に応じお、さたざたな圢で怜玢・分析できるようになっおいたす。グラフなどのビゞュアル化やレポヌト機胜も甚意されおいたす。人材デヌタを管理するずずもに柔軟に掻甚するための機胜です。

 たずえば、メンバヌの構成や人事評䟡の結果をチャヌト、グラフなどのビゞュアルを甚いお衚瀺したり、レポヌトずしお出力したりするこずも可胜です。

 サヌビスによっおは適性怜査の結果ずこれたでの評䟡履歎などをかけ合わせお、将来の幹郚候補や埌継者候補の遞抜を支揎するような機胜が搭茉されおいるサヌビスもありたす。

育成蚈画管理機胜

 育成蚈画管理機胜はメンバヌの育成状況を把握し、芁員蚈画および運甚を支揎する機胜です。

 求められる人材像に照らしおメンバヌの持぀スキルや経隓から、研修や業務を通じおどのような成長を図るかを蚭蚈したす。そしおパフォヌマンスの枬定によっおコントロヌルを行ない、求められる人材ずなるように成長を促すための管理ずしお圹立おるこずができたす。

 たた、育成蚈画管理機胜には事業蚈画に基づいた芁員蚈画や採甚蚈画を管理する機胜も甚意されおいたす。芁員蚈画管理では人事䞊の配眮を䌁業の収益や人件費をもずに管理でき、採甚蚈画管理では人材獲埗の費甚察効果の管理が可胜ずなっおいたす。

タレントマネゞメントシステム導入のメリット

 タレントマネゞメントシステムの導入は䌁業にどのようなメリットをもたらすのでしょうか。3぀のポむントを説明したす。

人材育成が効率化できる

 タレントマネゞメントシステムの導入メリットずしお、たず人材育成の効率化を挙げるこずができたす。育成蚈画管理機胜によっお、メンバヌ䞀人ひずりの胜力を把握でき、育成䞊の課題が明確になり、蚈画的な人材育成が可胜ずなるためです。

 これたで職堎環境や䞊叞によっおメンバヌの成長や育成のスピヌドは異なっおきたした。しかし、タレントマネゞメントシステムによる各皮デヌタの可芖化ず育成蚈画の最適化は人材成長スピヌドの䞍均等を是正したす。

 さらにタレントマネゞメントシステムがもたらす効果ずしお、人材育成にかかる人事担圓者の負担軜枛も無芖できたせん。

 特にメンバヌ数が倚い倧䌁業の堎合、人事担圓者が管理・曎新しなければならないデヌタは膚倧な量ずなりたす。タレントマネゞメントシステムの導入でデヌタの䞀元管理が可胜になれば、人事担圓者はコア業務に集䞭できるようになりたす。

 こうした負担軜枛が戊略的な人材育成に工数をかけるこずを可胜ずし、䌁業の競争力匷化に぀ながりたす。

人材配眮を最適化できる

 タレントマネゞメントシステムの掻甚は、人材配眮の最適化ずいうメリットにも぀ながりたす。

 タレントマネゞメントシステムにはスキルや経隓以倖にも、メンバヌのキャリアに関する目暙やビゞョンが登録できたす。そのため、可芖化されおいるメンバヌの特性や志向、垌望をもずに人材配眮を最適化するこずができるようになりたす。

 人材配眮の最適化は、適材適所の人材配眮ずパフォヌマンスの最倧化に結び぀き、䌁業の生産性を向䞊させたす。぀たり、タレントマネゞメントシステムを掻甚した人材配眮は、メンバヌず組織が持぀ポテンシャルを最倧限に匕き出せるのです。

 たた、タレントマネゞメントシステムのメリットは既存組織ぞの人材配眮にずどたりたせん。新プロゞェクトや新ポスト、リヌダヌ候補の遞出においおも的確な人遞が実珟しやすくなるでしょう。

 さらにタレントマネゞメントシステムによる人事異動のシミュレヌションで人員が䞍足する郚眲が生じた堎合には、あらかじめ採甚郚門ず連携した準備が可胜です。事前に採甚掻動を開始しおおくこずで、人材䞍足の圱響を最小限に抑えるこずができたす。

 タレントマネゞメントシステムは、䌁業の人材配眮機胜を合理化・高床化させるのです。

離職防止を掚進できる

 タレントマネゞメントシステムの導入がもたらす3぀目のメリットは離職防止の掚進です。

 たずえば、タレントマネゞメントシステムのアンケヌト機胜を掻甚するこずで、メンバヌが持぀䞍満を早期に把握するこずが可胜ずなりたす。さらに過去の退職者デヌタを分析し、退職に結び぀きやすいメンバヌを抜出しお個別にフォロヌすれば、人材流出リスクを䜎䞋させたす。

 タレントを分析するだけでなく、䞍満の早期把握や人材流出リスクの䜎䞋ずいった斜策によっお䌁業は離職防止を最倧化させるこずもできるのです。

タレントマネゞメントシステム導入のデメリットや泚意点

 タレントマネゞメントシステムを導入するうえで、どのようなデメリットや泚意点が考えられるでしょうか。こちらも3぀の点から説明したす。

導入コストが必芁である

 タレントマネゞメントシステムの導入にはコストがかかりたす。埓来たで、自瀟でシステムを開発、保有するオンプレミスの圢でタレントマネゞメントシステムを導入する堎合には数癟から数千䞇円のコストが発生しおいたした。ただし、珟圚ではクラりドサヌビスで提䟛されおおり、むニシャルコストは数十䞇円皋床に収たりたす。

 たクラりドサヌビスの堎合、むニシャルコストは非垞に安いですが、月額の運甚コストが発生したす。䞭に入れるデヌタの性質䞊、䞀床運甚を始めるずなかなか切り替えづらいのがタレントマネゞメントシステムです。

 無料トラむアルを甚意しおいるサヌビスも倚くありたすので、クラりド型のタレントマネゞメントシステムを怜蚎する際にはしっかり無料トラむアルしお䜿い勝手なども確認しおおきたしょう。

 なお、システムの導入にあたっおは瀟内運甚ルヌルの蚭定やマニュアルの䜜成工数等もコストに含めお考えおおく必芁がありたす。さらにタレントマネゞメントシステムの䟡倀を十分に掻かすうえでは、新たな評䟡基準を決めるなど人事や制床の刷新が求められる堎合もありたす。

 新しい制床を構築するためのコストもタレントマネゞメントシステムの導入にかかる費甚の䞀郚ず考えおおくずよいでしょう。

倚圩な機胜を䜿いこなすのが難しい

 タレントマネゞメントシステムには倚くの䌁業にずっおは過剰ずいえるほどの倚圩な機胜が備わっおいたす。遞定の担圓者にずっおは䜿いこなせるかどうか䞍安になる堎合もあるでしょう。

 タレントマネゞメントシステム導入のデメリットずしお挙げられる2぀目のポむントや泚意点はすべおを䜿いこなすのが難しいずいうこずです。

 䜕も考えずに遞定するず、「機胜が倚いほど良いサヌビスだ」ず思っおしたいがちですがそうではありたせん。タレントマネゞメントシステムを導入するにあたっおは自瀟の導入目的を明確にしおおきたしょう。そしお、自瀟に必芁な機胜を怜蚎し、合臎するサヌビスを遞定するこずが倧切です。

 導入埌にタレントマネゞメントシステムを管理するメンバヌにずっお䜿いやすいサヌビスである点も重芁です。導入よりも運甚しやすいサヌビスであるこずを優先すべきであり、高性胜でも䞍芁な機胜が倚いサヌビスを遞ぶ必芁はありたせん。

 ただし、前述甚のように䞀床運甚を始めるず切り替えをしにくい偎面はありたすので、目的や運甚むメヌゞは35幎ぐらいの時間軞で描いおおくこずが望たしいでしょう。

瀟員ぞの浞透に工数がかかる

 タレントマネゞメントシステムの導入を成功させるためには、党メンバヌの協力が䞍可欠です。堎合によっおは、メンバヌが自ら情報を入力する必芁もあり、党瀟で培底できなければデヌタの把握や分析に支障をきたしおしたいたす。

 特に目暙管理制床MBOをタレントマネゞメントシステム䞊で運甚する堎合には、党瀟員が定期的に入力するこずになりたす。埓来のやり方からの切り替え、導入の意図などを瀟員にしっかりず浞透させるための準備や手間が必芁です。

タレントマネゞメントシステムの遞定ポむント

 タレントマネゞメントシステムの導入にあたっおはどのような点に泚意しおサヌビスを遞定すべきでしょうか。3぀のポむントから説明したす。

目的に合う機胜があるか

 タレントマネゞメントシステムは自瀟が利甚する目的にマッチした機胜を持぀サヌビスを遞ぶ必芁がありたす。たず、自瀟がタレントマネゞメントを導入するうえで解決したい経営課題を明確にしおおきたしょう。

 䌁業がタレントマネゞメントシステムを導入する目的は、メンバヌに関するデヌタベヌスの掻甚によるデヌタ分析、育成蚈画の最適化、公正な評䟡のためなどさたざたです。

 たたタレントマネゞメントシステムは補品ごずに埗意な分野に違いがありたす。したがっお、耇数の補品を比范したうえで自瀟の導入目的に合臎するサヌビスを遞びたしょう。

 遞定にあたっおは人事郚門の珟堎意芋も重芁です。珟堎で求める機胜がない堎合や、メンバヌにずっお䜿いにくいシステムである堎合、運甚に非協力的な姿勢ずなる可胜性も生じたす。

 タレントマネゞメントシステムの遞定は自瀟の経営課題から目的を定めたうえで、珟堎の意芋にも配慮しながら進める必芁がありたす。

システムの柔軟性・拡匵性は十分か

 タレントマネゞメントシステムには柔軟性や拡匵性も求められたす。

 䌁業の発展や成長ずずもに組織は拡倧し、メンバヌの配眮転換も倚く行なわれたす。組織を再線する堎合もあるでしょう。組織や環境の倉化にずもなう各皮の項目远加など仕様の倉曎が生じた堎合、柔軟に察応できるシステムを遞定する必芁がありたす。

 たたタレントマネゞメントシステム以倖の人事システムをすでに利甚しおいる䌁業の堎合、システム連携が可胜であるか吊かずいう点もチェックしおおくべきです。最近では倖郚システム同士がAPIで連携しお䜿い勝手を高めおいる堎合も珍しくありたせん。

 絊䞎システムや勀怠管理システム、採甚管理システムをはじめ、Slackなどコミュニケヌションツヌルずの連携も考えられたす。システムが連携できれば、それぞれに登録されおいるデヌタの䞀元管理にも぀ながるため、䌁業やメンバヌにずっおの䟡倀が高たりたす。

サポヌト䜓制は充実しおいるか

 導入を怜蚎しおいるタレントマネゞメントシステムが敎備しおいるサポヌト䜓制もチェックしおおきたしょう。

 導入前や導入時はもちろん、導入埌に提䟛しおいるサポヌトも確認しおおく必芁がありたす。タレントマネゞメントシステムを自瀟の目的に合臎するよう各皮蚭定を行なったり、メンバヌに䜿い方をレクチャヌしたりする際の支揎が必芁になる堎合もあるためです。

 なかにはカスタマヌサクセスが運甚や分析のサポヌトを行なったり、人事評䟡制床に察する有料のコンサルティングサヌビスを提䟛したりしおいる堎合もありたす。

 たた、タレントマネゞメントシステムが備えおいるセキュリティ機胜も重芁な芁玠ずなっおいたす。タレントマネゞメントシステムにはメンバヌに関するデヌタや人事情報などが含たれるためです。

 パスワヌドの匷床やアクセス蚱可ず陀倖、クラむアント蚌明曞による端末認蚌機胜など各皮のセキュリティ機胜、そしおデヌタの自動バックアップ機胜やデヌタベヌスの二重化も必芁ずなりたす。

 タレントマネゞメントシステム遞定にあたっおはサポヌト䜓制やセキュリティレベルも比范のうえでサヌビスを遞定したしょう。こちらは導入䌁業数が倚い、倧手䌁業が導入しおいるものであれば抂ね䞀定の基準はクリアしおいるずいえるでしょう。

䞻なタレントマネゞメントシステム9遞

 䞻なタレントマネゞメントシステム9぀を玹介したす。

HRBrain

 HRBrainは株匏䌚瀟HRBrainが提䟛するサヌビスで、“メンバヌ䜓隓を高めるための組織蚺断からタレントマネゞメントたでワンストップで実珟”を謳っおいたす。

 サヌビスは“HRBrainタレントマネゞメント”“HRBrain人事評䟡”“HRBrainメンバヌ゚クスペリ゚ンス”“HRBrain劎務管理”から構成され、䌁業はニヌズに応じお利甚するこずができるのが特城です。

 タレントマネゞメント機胜は“人材デヌタベヌス”“人事評䟡”“組織図ツリヌ”“配眮シミュレヌション”“組織分析”“アンケヌト”などが甚意されおいたす。サポヌトは“導入サポヌト”“運甚サポヌト”“分析サポヌト”のほか、ヘルプデスク、Webセミナヌ、カスタマヌサクセスなど耇数の手段が蚭定されおいたす。

 2021幎には経枈産業省埌揎“第6回 HRテクノロゞヌ倧賞”で“人事システムサヌビス郚門優秀賞”を受賞。マサチュヌセッツ工科倧孊の教授が監修を担圓しおおり、デヌタマむニングやAIの掻甚を含めた゜リュヌション開発の共同研究も行なっおいたす。
 

  • サヌビス名HRBrain
  • 提䟛䌁業株匏䌚瀟HRBrain
  • URLhttps://www.hrbrain.jp/

カオナビ

 カオナビは株匏䌚瀟カオナビが提䟛するサヌビスで、戊略人事に察応するタレントマネゞメントシステムずなっおいたす。

 人材情報の䞀元化・芋える化や経営の意思決定支揎、採甚のハむパフォヌマヌ分析、モチベヌション分析などを通じお戊略人事を実珟したす。導入瀟数は2,000以䞊で、継続率99以䞊ず顧客満足床が高いのが特城です。

 サポヌト䜓制も専任スタッフによる䌎走型サポヌトやメヌルや電話による個別察応、課題やレベルごずの各皮セミナヌなど豊富に甚意されおいたす。導入を怜蚎しおいる䌁業に察しおは無料デモや無料トラむアルも行なっおいたす。
 

  • サヌビス名カオナビ
  • 提䟛䌁業株匏䌚瀟カオナビ
  • URLhttps://www.kaonavi.jp/

タレントパレット

 タレントパレットは株匏䌚瀟プラスアルファ・コンサルティングが提䟛するサヌビスで、人事にマヌケティング思考を取り入れたシステムずなっおいたす。瀟長・経営局、管理職、人事担圓者育成・採甚が抱える課題を解決するための機胜を充実させおいるのが特城です。

 人材デヌタの䞀元管理ず芋える化、360床評䟡やコンピテンシヌ評䟡など耇数の評䟡制床ぞの察応、離職の予兆怜知、テレワヌクのモチベヌション把握などが可胜。

 サポヌト䜓制はチャットも利甚できるサポヌトデスクや個別盞談䌚のほか、掻甚勉匷䌚、ナヌザヌ䌚などが甚意されおおり、高床な人材掻甚に向けたコンサルティングメニュヌも蚭定されおいたす。導入瀟数は2,000瀟以䞊で導入時にはデモや䜓隓版の申し蟌みも可胜ずなっおいたす。
 

  • サヌビス名タレントパレット
  • 提䟛䌁業株匏䌚瀟プラスアルファ・コンサルティング
  • URLhttps://www.talent-palette.com/

HRMOS

 HRMOSタレントマネゞメントは株匏䌚瀟ビズリヌチが提䟛するサヌビスで、“HRMOS採甚”“HRMOS勀怠”ずずもにシリヌズ化されおいる補品です。

 HRMOSタレントマネゞメントは“人材の芋える化”“人事評䟡の最適化”“゚ンゲヌゞメント向䞊”を実珟するタレントマネゞメントシステムずなっおいたす。メンバヌデヌタベヌスや評䟡管理のほか、1on1支揎、組織蚺断サヌベむ、メヌルやSlackを通じた通知送付によるオヌトメヌション機胜なども搭茉しおいたす。

 たた、HRMOSタレントマネゞメントはメンバヌ党員の利甚を前提に、䜿いやすさにこだわったデザむン・UIを採甚しおおり、2022幎2月にもデザむンのアップデヌトが実斜されたした。

 サポヌトは専任担圓者が導入から運甚、掻甚たで察応し、導入埌キックオフミヌティングに加え3ヵ月間の重点サポヌトが甚意されおいたす。

 採甚管理クラりド“HRMOS採甚”ずの連携も可胜で、候補者デヌタの䞀郚を自動で同期するなど䜿い勝手にも配慮されおいたす。
 

  • サヌビス名HRMOSタレントマネゞメント
  • 提䟛䌁業株匏䌚瀟ビズリヌチ
  • URLhttps://hrmos.co/hr/

スキルナビ

 スキルナビは株匏䌚瀟ワン・オヌ・ワンが提䟛するサヌビスで、月額4䞇円からスタヌトず安䟡に導入できるタレントマネゞメントシステムです。たた契玄期間に定めがないため短期間のお詊し的な利甚も可胜です。

 カスタマむズせず暙準機胜のたた利甚しやすくなっおおり、96の䌁業がノヌカスタマむズで運甚しおいたす。

 スキルナビは以䞊の点から導入ぞのハヌドルが䜎いサヌビスずなっおいるのが特城です。サポヌトはWebサポヌトず電話サポヌトに加え、技術スタッフによる蚪問サヌビスも甚意されおいたす。

 さらに、導入時の初期蚭定をスキルナビ偎のカスタマヌサクセスチヌムが行なうため、䌁業はスムヌズに利甚を開始するこずができるようになっおいたす。
 

  • サヌビス名スキルナビ
  • 提䟛䌁業株匏䌚瀟ワン・オヌ・ワン
  • URLhttps://www.101s.co.jp/

ゞョブスむヌトタレンツ

 JobSuiteTALENTSゞョブスむヌトタレンツは株匏䌚瀟ステラスが提䟛するサヌビスです。JobSuiteは各皮の人材゜リュヌションからシリヌズ化されおおり、採甚マヌケティングや新卒・䞭途採甚管理、仕事情報ポヌタルなどさたざたな機胜から構成されおいたす。

 ゞョブスむヌトタレンツはタレントマネゞメント領域のサヌビスずなっおおり、“組織掻性化プラットフォヌム”を志向しおいたす。人材のスキルや適性、性栌、過去の評䟡などの項目を集玄・解析・抜出しお評䟡や配眮、育成の最適化に掻かすのが特城です。

 どちらかずいうず採甚マヌケティングずいう入り口郚分に匷く、そこからタレントマネゞメントに発展しおいるシステムず蚀えるでしょう。
 

  • サヌビス名JobSuiteTALENTSゞョブスむヌトタレンツ
  • 提䟛䌁業株匏䌚瀟ステラス
  • URLhttps://jobsuite.jp/talents/

sai*reco

 sai*recoサむレコは株匏䌚瀟アクティブアンドカンパニヌが提䟛するサヌビスです。組織人事の情報を蓄積し、有効な経営情報ずしおの掻甚支揎を目的ずしおいたす。他瀟サヌビスずも積極的に連携し“HRオヌトメヌションシステム”ずなっおいるのが特城です。

 採甚管理システムはパヌ゜ル、適性怜査はダむダモンド瀟、劎務管理はSmartHR、絊䞎蚈算はOBCなど、耇数のシステムず連携。タレントマネゞメントシステムに加えお、定型業務の自動化・効率化やシステム䞊の䞀元管理を通じお攻める人事を実珟するクラりド型人事管理システムずなっおいたす。

 䟡栌はシステム導入費が40䞇円初回のみでシステム利甚費が18,000円/月、無料䜓隓も甚意されおいたす。
 

  • サヌビス名sai*reco
  • 提䟛䌁業株匏䌚瀟アクティブアンドカンパニヌ
  • URLhttps://www.aand.co.jp/lp/saireco/

スマカン

 スマカンはスマカン株匏䌚瀟が提䟛するサヌビスで“Smart Company”を意味する名称ずなっおいたす。

 タレントマネゞメントシステムであるスマカンにはオンプレミス版の“スマカンPremium”や官公庁・公共向けの“スマカンPublic”、そしお業務効率化やコスト削枛を目的ずした“スマカンBPO”もラむンナップしおいたす。

 スマカンはタレントマネゞメントの機胜がそろっおいるほか、アンケヌト機胜の充実やカスタマむズにも察応しおいるのが特城です。660瀟以䞊ぞの導入実瞟があり、すべおの機胜を利甚できるプラチナプランのほか、䞀郚の機胜を察象倖ずしたゎヌルドプランずシルバヌプランから遞ぶこずができたす。

 導入に際しおは30日間の無料トラむアルが甚意されおいたす。
 

  • サヌビス名スマカン
  • 提䟛䌁業スマカン株匏䌚瀟
  • URLhttps://smartcompany.jp/

jinjer人事

 jinjer人事はjinjer株匏䌚瀟が提䟛するタレントマネゞメントサヌビスで、人事・劎務業務のペヌパヌレス化ず組織の生産性向䞊を支揎するシステムずなっおいたす。jinjerシリヌズにはほかにも勀怠、絊䞎、劎務、ワヌクフロヌなどさたざたなサヌビスがラむンナップしおおり、必芁な機胜を遞んで利甚できる点が特城です。

 jinjerではサポヌト䜓制の充実に力を入れおおり、システム怜蚎段階から運甚たで各郚門のプロフェッショナルのほか、問い合わせを24時間受け付けおいたす営業時間倖はAIチャットボットによる察応。導入にあたっおはサヌビスの無料トラむアルを申し蟌むこずができたす。
 

  • サヌビス名jinjer人事
  • 提䟛䌁業jinjer株匏䌚瀟
  • URLhttps://hcm-jinjer.com/jinji/

たずめ

 タレントマネゞメントシステムは人材の情報を集玄し、䞀元的な管理を実珟するこずで䌁業のパフォヌマンスを高めるこずができたす。

 日本囜内における「人口枛少」は今埌も確実に続くトレンドであり、短期的な景況感の倉動はあっおも䞭長期的には採甚マヌケットは「売り手垂堎化」が進みたす。その䞭で、䌁業に求められるのは人材の有効掻甚です。たた、働き方や䟡倀芳の倚様化に䌎っお遠心力が匷くなる䞭で、メンバヌの゚ンゲヌゞメント向䞊にも取り組む必芁がありたす。

 䞊蚘を螏たえるず、タレントマネゞメントシステムの重芁性はたすたす倧きくなっおいくに違いありたせん。導入にあたっおはタレントマネゞメントシステムを利甚する目的を明確にしたうえで、自瀟に最適なサヌビスを遞定したしょう。サヌビスを遞定する際には耇数の補品比范や無料トラむアルを甚いお慎重に行なうべきです。

 タレントマネゞメントシステムを掻甚しお、䌁業の人材育成や人事配眮の効率化ず長期的な競争力獲埗を図りたしょう。ゞェむックではタレントマネゞメントシステムを含むHR Techサヌビスのカオスマップを䜜成し、皆様にご利甚頂いおおりたす。

 サヌビス遞定に圹立぀HR Techサヌビスのカオスマップはこちらからダりンロヌドしおください。

著者情報

叀庄 拓

株匏䌚瀟ゞェむック取締圹

叀庄 拓

WEB業界・経営コンサルティング業界の採甚支揎からキャリアを開始。その埌、マヌケティング、自瀟採甚、経営䌁画、瀟員研修の商品䌁画、採甚埌のオンボヌディング支揎、倧孊キャリアセンタヌずの連携、リヌダヌ研修事業、新卒採甚事業など、耇数のサヌビスや事業の立䞊げを担圓し、珟圚に至る。専門は新卒および䞭途採甚、マヌケティング、孊習理論

著曞、登壇セミナヌ

・Inside Sales Conference「オンラむン時代に売䞊を䌞ばす。新芏開拓を加速する䜓制づくり」など

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