「怒ったあと、社員は変わりますか？」
こんにちは。ジェイックの知見寺でございます。
先週の木曜日、１２月２０日に外部セミナーを聴いてきました。
私が、これまで聴いてきたセミナーの中では、もっとも笑い声のある、
また、「そうか。そうしないといけないよな。」と強く動機付けされた
セミナーでした。
講師は、衛藤 信之（えとう のぶゆき）さん。
船井総研さんをはじめとして、あちらこちらで講演をされていますので、
お聴きになっているかもしれませんね。
衛藤さんは、本職がカウンセラーなのですが、話がめちゃくちゃうまくて、
しかも、カウンセリングを今も行っているので事例が豊富なのです。
（どちらかというと、カウンセラーの方は講演べたの方が多いんですよね。）
４時間の講演で、衛藤さんが伝えたかったことは、ロジャーズの
カウンセリング技法である、
１． 相手の話を繰り返す
２． 話をまとめてあげる
３． 相手の心をくむ
ということです。
私も、１０数年前に産業カウンセラーを取得する際に、同じことを
勉強しているのですが、衛藤さんの話は、まるで初めて聞くかのように
新鮮で、やろう！という気にさせられました。
話し手が変わるだけでここまで伝わり方が違うのかと、ちょっと
びっくりさせられました。
（同時に講師をやっている身としては、危機感を感じました。）
さて、その講演の中での話です。
ある方が、「部下に対して、どう怒ったらいいのでしょうか。」
と質問をされました。
その回答が、参考になりましたので、要旨をご紹介します。
「怒り」というのは、１次感情ではなく、２次感情。
では、１次感情は、何かというと「期待」。
まずは、「期待」をしている。
それが果たされないと、「がっかり」する１．５次感情が生まれ、
「怒り」という２次感情が発生する。
そうですよね。そもそも、期待していなかったら、怒りも生まれませんからね。
そして、その「怒り」の伝え方についてですが、
例えば、ある重要な打合せに、部下が遅刻してきたとします。
よくある上司の対応としては、
「君は、何でこんな重要な打合せに遅刻してくるんだ！君は、
この打合せの重要さがわかっていないのか！！」
私も、よくこんな感じの言い方をしています。
心理学的には、こんな言い方を「Ｙｏｕメッセージ」というのだそうです。
「あなた」が、主語で始まる、メッセージです。「Ｙｏｕメッセージ」は、
相手に反発心を起こしやすく、結果として行動変革に繋がりにくいそうです。
では、どうすれば、いいのか。
「Ｉ（アイ）メッセージ」で話すと良いそうです。
つまり、私が主語で始まる、メッセージ。実質的に、１次感情である
「期待」を伝えることになります。
「私は、この打合せで、来年の新規出店計画を君と検討したかった
んだよ。君が遅刻したことで、君の意見を聞いたうえでの結論を出す
ことができなかった。それが、私は、とても残念だ。」
というような、コメントをすると良いのだそうです。
このことを学んでから、 「Ｉ（アイ）メッセージ」でコメントしようと
思いますが、なかなか難しいです。
ただ、すぐに上手く使えなくとも、「Ｉ（アイ）メッセージ」を意識して
いるだけでも、違いが出てくるのかなと思っていますので、しばらく、
取り組んでみたいと思っています。
さて、私が、このメルマガを担当しだしてから、丁度１年がたちました。
今年１年、お付き合いをいただきまして、本当にありがとうございました。
来年も、皆様にお役立ていただける情報を、少しでもお届けして
参りたく存じます。
追伸
もうすぐ、年末年始休暇に入ります。ゆっくりと考える時間を取ること
ができる数少ないタイミングでもありますし、区切りのタイミングでも
ありますので、部下に宿題を出しました。
私が最初に勤務した会社は、必ず長期休暇に宿題がでたのですが、
その頃は、「休みくらいゆっくり休ませてよ」と本音では思っていました。
でもその宿題をやると、確かに自分にとって価値ある、意味あるものだった
ことを覚えています。
私が部下に出した宿題は、次の２つです。
１） 稲盛さんの書かれた「アメーバー経営」を読んで、感想文を書くこと。
２） ライフプランを作成すること。（フォーマットは渡しています。）
自分も、やろうと思っています。
