内定と内々定の違い
最初に、内定と内々定の違いについて確認します。
内定とは？
一般的に「内定」とは、企業がすべての選考を通過した応募者に採用通知（内定通知）を出すことを指します。
採用通知には、いつから働き始めるかといった条件や、内定を取り消す場合の取消事由などが書かれており、「会社として正式に採用したい」という意思表示にあたるものが内定通知です。
一般的に、応募者は内定通知の内容をふまえて、内定承諾書にサイン・捺印をして企業に提出する流れとなります。
なお、「内定を出す」という場合の内定は、上記の通りですが、内定承諾を提出した状態を「内定」と呼ぶこともあります。
たとえば、「内定状態」などという場合の“内定”は、主に「内定承諾から入社まで期間」を指すことが多いでしょう。
なお、“労働条件通知書を兼ねた内定通知”が発行され、それを確認したうえで学生や応募者が承諾書を提出すると、その時点で労働契約が成立すると解釈されています。
内定と内々定の違いは？
「内定」に対して、「内々定」は「正式に内定を出す前に、口約束で内定を出そうと思っている旨を伝える」といった意味合いで使われる言葉です。
内々定は、とくに新卒採用の領域で使われる言葉であり、新卒採用スケジュール（いわゆる“就職協定”や“採用協定”）を形上で守るために編み出された言葉という側面があります。
2023年時点で政府が主導する新卒採用スケジュールでは、4年次の6月1日が選考解禁、そして、10月1日が内定解禁となっています。
従って、スケジュールを守ろうと思うと、10月1日以降でないと正式には内定を出せないということになります（だからこそ、10月1日に各社で内定式が実施されます）。
それに対して、たとえば、6月1日選考解禁までに面談を重ねて実質の内々定を伝える、また、6月の1週目に一気に選考を実施して、内々定を通知するといったことが実施されています。
法律上、契約などは書面でなく口頭であろうが成立するということは知っている方が多いでしょう。
その意味では採用オファーとしての「内定」と「内々定」はほぼ同義であるといってもよいでしょう。内々定だからといって、企業が一方的に取り消したりすることはできません。
ただし、「内々定」の場合、基本的には口頭で実施されるため、取り消されたとしても応募者は泣き寝入りになってしまいがちです。
また、内々定の場合には、一般的に労働条件の通知・書面の交付は実施されませんので、承諾の意思を伝えたとしても労働契約は成立しません。このあたりが内定と内々定の違いと言えるでしょう。
