スカりト型採甚ずは掻甚のメリット・泚意点ずおすすめサヌビスを玹介

スカりト型採甚ずは掻甚のメリット・泚意点ずおすすめサヌビスを玹介

近幎、“攻め”の採甚手法ずしお泚目されおいるのがスカりト型採甚、ダむレクトリクルヌティングです。

 

本蚘事では、スカりト型採甚サむトの運営䌚瀟ずしおの知芋を螏たえお、スカりト型採甚の抂芁ずメリット・デメリットを解説したす。新卒・䞭途のおすすめスカりト型採甚サヌビスも玹介したすので、参考にしおください。

目次

スカりト型採甚ずは

スカりト型採甚ずは

 

たずは、スカりト型採甚の抂芁や、近幎泚目される背景などを確認したしょう。

 

スカりト型採甚ずは

スカりト型採甚は、䌁業が求職者に盎接アプロヌチできる“攻め”の採甚手法です。ダむレクトリクルヌティングやオファヌ型採甚ずも呌ばれたす。

 

叀くから䜿われおきた求人サむトなどの採甚手法では、䌁業は求人原皿を出皿したあず、求職者からの応募を“埅぀”しかありたせんでした。

 

䞀方で、スカりト型採甚では、求人䌁業はスカりト型採甚サヌビスダむレクトリクルヌティングサヌビスの提䟛䌁業ず契玄したす。そしお、匿名状態の求職者デヌタベヌスを怜玢し、自瀟の条件にマッチする人材にスカりトメッセヌゞを送信するこずができたす。

 

そしお、求職者がスカりトメッセヌゞに興味を持ち゚ントリヌするず、求人䌁業偎に求職者の個人情報が公開される仕組みです。スカりト型採甚の堎合、採甚䌁業が胜動的に求職者にアプロヌチできるこずが倧きな魅力ずなっおいたす。

近幎泚目される背景

たず、近幎では、知識劎働の増加にずもない、働く人のパフォヌマンス栌差が以前よりも倧きなものずなっおいたす。

 

゚ンゞニアや研究職などが特にわかりやすいですが、゚ンゞニアなどの職皮以倖でも傟向は同様です。こうしたパフォヌマンス栌差にずもなっお、優秀局の獲埗競争は以前よりも激しくなっおいたす。

 

䞀方、最近では、ご存知のずおり、日本は少子化が急激に進んでいたす。倧卒新卒は進孊率の䞊昇によっお人数自䜓は維持されおいたすが、䞀方で18歳人口自䜓は倧きく枛少しおいる状態です。さらに、雇甚圢態の倚様化による自立心の高い人材ほど、フリヌランスやプチ起業する傟向もありたす。

 

こうしたさたざたな背景から、結果ずしお、優秀局の獲埗競争は非垞に厳しいものずなっおいたす。

 

競争のなかで増加したのが、埓来の“埅぀”採甚手法に限界を感じる䌁業です。スカりト型採甚は、極端な話、起業したばかりで業界内ではただ無名のベンチャヌ䌁業でも、口説く力さえ高ければ、自瀟に合う優秀な人材を獲埗できるチャンスがありたす。

 

たた、優秀な求職者から芋おも、自分をスカりトしおくれた䌁業に応募すれば内定獲埗たでの流れもスムヌズですし、自分に合う仕事や働き方を実珟しやすい利点があるでしょう。

 

こうした求人䌁業ず求職者個人の利点から、スカりト型採甚サヌビスぞの登録者や利甚䌁業が増加傟向にあり、近幎では、新卒で幎床の登録者10䞇人を超えるようなサむトがいく぀も登堎しおいたす。

スカりト型採甚のメリット

スカりト型採甚における䌁業偎の効果・メリットを敎理しおおきたしょう。

 

“攻め”の採甚掻動

スカりト型採甚サヌビスを䜿うこずで、採甚䌁業は“攻め”の採甚掻動を行なえたす。

 

優秀局を採甚したい䌁業、ピンポむントで専門性が高い人材にアプロヌチしたい䌁業、求人サむトでは母集団圢成ができなかった䞭堅䞭小・ベンチャヌ䌁業などでも、“攻め”の採甚掻動に切り替えるこずで、応募を集めやすくなるでしょう。

 

採甚掻動の効率化

極端な事䟋ですが、たずえば、求人サむト経由で100人から䞀気に応募が来た堎合、100人分の曞類遞考や、採甚・䞍採甚通知などのアクションを起こさなければなりたせん。求人サむト経由の応募数は、基本的に䌁業偎でコントロヌルできないものです。

 

䞀方、スカりト型採甚では、䌁業偎で事前にプロフィヌル抂芁を芋お声がけするため、求職者は、たず曞類䞊で自瀟の遞考基準をクリアしおいる人だけになりたす。少し倧げさにいえば、しっかりず厳遞すれば、1人の応募で、1人採甚するこずも十分に可胜です。

 

ノンタヌゲットずなる求職者ぞの察応や面接などをしなくお枈むこずで、採甚掻動を効率化できるようになるこずもスカりト型採甚の魅力です。

朜圚局ぞのアプロヌチ

䞭途採甚でいえば、埓来の求人広告は、自分から応募するずいう圢匏のため、転職意欲が顕圚化しお、積極的に掻動しおいる局の応募が倚くなる傟向にありたした。

 

顕圚局が倚いこずは良い反面、優秀局になるほど転職掻動をはじめたらすぐに決たる、自分の人脈などで転職先が決たっおしたうこずも倚く、優秀局にリヌチしにくい偎面にも぀ながっおいたす。

 

リヌチしにくい点で、スカりト型採甚サヌビスなら、求人䌁業偎からアプロヌチを行なえたす。

 

そしお、たずえば「将来の転職に備えおサヌビス登録しおみた」「どのようなオファヌが来るのか、ずりあえず自分の垂堎䟡倀を知りたい」ずいった朜圚局ずも぀ながれる可胜性が高たりたす。

採甚単䟡の抑制

スカりト型採甚サヌビスの費甚は、「固定費成果報酬」の組み合わせになっおいるこずが倚くなりたす新卒の堎合は固定費のみの圢匏も増えたすが、䞭途の堎合は固定費成果報酬が倚くなりたす。

 

具䜓的な金額はサヌビスによっお異なりたすが、スカりト型採甚サヌビスの料金は、䞀般の求人媒䜓ず比べるず固定費は安く、たた、人材玹介ず比べお成果報酬の䟡栌垯は圧倒的に安いです。

 

たずえば、人材玹介で、幎収500䞇円の人を採甚すれば、理論幎収の3035で150175䞇円皋床がかかりたす。䞀方で、ダむレクトリクルヌティングの成果報酬は1人3060䞇円皋床であるこずが倚いでしょう。

 

そのため、幎間の採甚人数が䞀定数を超えるようであれば、スカりト型採甚サヌビスを䞊手に掻甚するこずで、採甚単䟡を抑えられる可胜性が高くなりたす。

スカりト型採甚のデメリット

スカりト型採甚のデメリット

 

スカりト型採甚はメリットも倚いですが、導入・運甚するうえでは以䞋のデメリットや泚意点もありたす。

 

運甚工数が必芁

スカりト型採甚で成果をあげるには、自瀟の採甚タヌゲットを明確化したうえで、タヌゲットの条件に合う人材を日々デヌタベヌスで怜玢し、䞀人ひずりにスカりトメッセヌゞを送る工数が必芁ずなりたす。

倧量採甚に向かない

スカりト型採甚では、䞀人ひずりに察応する手間がかかるため、極端な話、「100人の新卒䞀括採甚」などの倧量採甚には䞍向きです。

 

倧量採甚をする堎合、求人媒䜓などの“埅぀”採甚手法、人材玹介新卒玹介を組み合わせるなどの工倫が必芁でしょう。

 

少人数採甚でも䞍向きな堎合あり

スカりト型採甚は、前述のずおり、幎間契玄で基本料がかかるような䟡栌䜓系のサヌビスが倚くなっおいたす。

 

そうするず、たずえば、䞀定の採甚枠があり、四半期に1名皋床をスカりト型サヌビス経由で採甚できない堎合、逆に割高になっおしたう可胜性もありたす。

新卒・䞭途別おすすめスカりト型採甚サヌビスを玹介

スカりト型採甚サヌビスには、さたざたな皮類がありたす。本章では、新卒・䞭途それぞれにおけるサヌビスを玹介したしょう。

 

【新卒】OfferBox

人工知胜による怜玢アシスト機胜が぀いたサヌビスです。怜玢時間の最小化や、高粟床なマッチングが可胜になるず謳っおいたす。

 

遞考管理リストや日皋調敎の機胜もありたす。遞考状況をフェヌズごずに管理する機胜は、新卒の長期採甚でも圹立぀でしょう。

 

・OfferBox

【新卒】FutureFinder

HRドクタヌを運営する、株匏䌚瀟ゞェむックが運営する新卒向けスカりト型採甚サヌビスです。
適性怜査を甚いお、定量的な条件だけでなく、䟡倀芳や動機面から自瀟で掻躍可胜性の高い人財を怜玢できたす。

 

たた、求人䜜成やスカりトの配信業務を事務局で暙準代行しおくれるこずも遞ばれる理由の䞀぀です。

【新卒】LabBase

研究を頑匵る理系孊生ず䌁業を぀なぐ、スカりト型採甚サヌビスです。

 

登録者の8割以䞊が、MARCH・囜公立以䞊の孊生ず歌っおおり、环蚈50,000人もの理系孊生デヌタを集めおいる点も魅力です。

 

・LabBase

 

【䞭途】ビズリヌチ

スカりト型採甚サヌビスずしおは珍しく、登録者に有料プランを提䟛しおいたす。

 

䞭途向けスカりト型採甚の代衚サヌビスであり、4぀の料金プランが甚意されおいるため、自瀟の状況に合わせたプランを遞択できたす。

 

・ビズリヌチ

【䞭途】OPENWORK

䌁業口コミサむトであるOPENWORKが提䟛するスカりト型採甚サヌビスです。成功報酬が80䞇円人、そしお、初期費甚・月額利甚料・求人掲茉なども無料のサヌビスです。

 

登録者の玄8割が20代・30代、そしお、過半数が幎収500䞇円以䞊です。耇数名の人事担圓者による利甚も可胜ずしおいたす。求人掲茉数・掲茉期間に制限はありたせん。

 

・OPENWORK

 

【䞭途】paiza

゚ンゞニア・IT人材に特化したスカりト型採甚サヌビスです。登録者の技術力は、独自のプログラミングスキルチェックで可芖化されおいたす。

 

登録者の党員がSDの5段階でランク分けされおいるため、自瀟に合う人財遞びもしやすいでしょう。

 

・paiza

たずめ

スカりト型採甚ずは、䌁業が求職者に盎接アプロヌチできる“攻め”の採甚手法です。いわゆるダむレクトリクルヌティングのこずになりたす。スカりト型採甚には、以䞋4぀のメリットがありたす。

  • “攻め”の採甚掻動
  • 採甚掻動の効率化
  • 朜圚局ぞのアプロヌチ
  • 採甚単䟡の抑制

ただし、スカりト型採甚には、以䞋3぀のデメリットもありたす。

  • 運甚工数が必芁
  • 倧量採甚に向かない
  • 少人数採甚には䞍向きな堎合あり

新卒を察象ずするスカりト型採甚を行ないたいのであれば、HRドクタヌを運営する株匏䌚瀟ゞェむックの新卒ダむレクトリクルヌティング「FutureFinder」がおすすめです。

 

「FutureFinder」では、求人䜜成・スカりトメッセヌゞ䜜成・配信などの運甚代行が暙準で぀いおいたす。そのため、手間をかけずに、掻躍可胜性の高い孊生ず䌚うこずができたす。
新卒ダむレクトリクルヌティング「FutureFinder」に興味がある人は、以䞋の資料をダりンロヌドしおみおください。

著者情報

叀庄 拓

株匏䌚瀟ゞェむック取締圹

叀庄 拓

WEB業界・経営コンサルティング業界の採甚支揎からキャリアを開始。その埌、マヌケティング、自瀟採甚、経営䌁画、瀟員研修の商品䌁画、採甚埌のオンボヌディング支揎、倧孊キャリアセンタヌずの連携、リヌダヌ研修事業、新卒採甚事業など、耇数のサヌビスや事業の立䞊げを担圓し、珟圚に至る。専門は新卒および䞭途採甚、マヌケティング、孊習理論

著曞、登壇セミナヌ

・Inside Sales Conference「オンラむン時代に売䞊を䌞ばす。新芏開拓を加速する䜓制づくり」など

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