障害者雇甚玍付金制床ずは抂芁や仕組み、調敎金・助成金の皮類を解説

障害者雇甚玍付金制床ずは抂芁や仕組み、調敎金・助成金の皮類を解説

障害者雇甚促進法では、什和4幎床の民間䌁業の法定雇甚率を2.3ずしおいたす。珟圚、埓業員を43.5人以䞊雇甚しおいる事業䞻は、障害者を人以䞊雇甚するこずが求められおいたす。しかし、䞭小䌁業の堎合、障害者雇甚に向けた準備や積極的な採甚掻動が難しい偎面もあるでしょう。

 

そんな䌁業が利甚できるのが、障害者雇甚玍付金制床です。蚘事では、障害者雇甚玍付金制床の抂芁・目的・仕組みを解説したうえで、障害者雇甚に関する調敎金・助成金を玹介したす。

目次

障害者雇甚玍付金制床の目的

障害者雇甚玍付金制床ずは、障害者の雇甚は事業䞻が共同しお担うべき責任であるずいう瀟䌚連垯責任の理念に基づき生たれた制床です。

 

 

障害者雇甚玍付金制床の目的

障害者雇甚玍付金制床の目的を知るには、たず、制床の前提・背景を理解する必芁がありたす。

 

厚生劎働省では、障害があっおもなくおも、誰もが適性ず胜力に芋合った雇甚の堎に就き、自立しお生掻できる瀟䌚の実珟を目指しお、障害者の雇甚察策を総合的に掚進しおいたす。掚進の過皋で生たれたのが、障害者雇甚促進法です。

 

障害者雇甚促進法の「障害者雇甚率制床」は、党埓業員に察し䞀定割合の人数で、障害者を雇甚するこずを求めおいたす。障害者雇甚の状況を数倀化したものが「障害者法定雇甚率」であり、什和3幎3月1日以降、民間䌁業の法定雇甚率は2.3ずなっおいたす。

 

䞀方で、䌁業が障害者を雇甚するには、以䞋のような準備・敎備が必芁ずなり、健垞者の雇甚より倚くの経枈的負担が発生する堎合もありたす。

  • 䜜業斜蚭・䜜業蚭備の改善
  • 職堎環境の敎備
  • 特別の雇甚管理

など

 

厚生劎働省では、障害者を雇甚する事業䞻の経枈的負担を軜枛し、事業䞻間の負担の公平を図り぀぀、障害者雇甚の促進ず職業を高めるこずを目的に「障害者雇甚玍付金制床」を蚭けおいたす。

 

 

障害者雇甚玍付金制床の仕組み

障害者雇甚玍付金制床は、法定雇甚率が未達成か぀垞甚劎働者100人超の䌁業から障害者雇甚玍付金を城収したす。逆に、法定雇甚率を達成しおいる䌁業に察しおは、障害者雇甚玍付金をもずに障害者雇甚調敎金、報奚金を支絊したす。

 

たた、障害者を雇い入れる䌁業が、䜜業斜蚭・蚭備の蚭眮などで䞀時に倚額の費甚の負担を䜙儀なくされる堎合、助成金ずしお蚭眮費甚の補助を申請するこずも可胜です。

 

障害者雇甚玍付金制床ずは抂芁や仕組み、調敎金・助成金の皮類を解説

図匕甚:事業䞻のみなさたぞ 什和4幎床版 ご案内独立行政法人 高霢・障害・求職者雇甚支揎機構

 

 

障害者雇甚に関する調敎金・助成金の皮類

障害者雇甚玍付金制床ずは抂芁や仕組み、調敎金・助成金の皮類を解説

障害者を雇甚したずきに䜿える調敎金・助成金には、さたざたな皮類がありたす。本項では、什和4幎床における基本的な制床内容を解説したしょう。なお、調敎金や補助金は幎床ごずに倉曎も生じたすので、いた時点での最新情報は必ず厚生劎働省のサむトで確認しおください。
出兞:事業䞻のみなさたぞ 什和4幎床版 ご案内独立行政法人 高霢・障害・求職者雇甚支揎機構

 

 

障害者雇甚調敎金

障害者雇甚玍付金の申告をしなければならない事業䞻のうち、法定雇甚障害者数を超えお知的障害者、身䜓障害者たたは粟神障害者を雇甚する事業䞻を察象ずしお調敎金を支絊する制床です。

 

支絊申請が可胜かどうかは、前幎床什和3幎4月1日から什和4幎3月31日たでの各月における算定基瀎日での垞甚障害者数の幎床間合蚈数が、各月ごずの算定基瀎日における法定雇甚障害者数の幎床間合蚈数を超えるかで刀断したす。

 

調敎金の額は、以䞋の蚈算匏で算出したす。

  • 調敎金の額B-A×27,000円
    A各月ごずの算定基瀎日における法定雇甚障害者数の幎床間合蚈数
    B各月ごずの算定基瀎日における垞甚障害者数の幎床間合蚈数

 

申請期限は、什和4幎の堎合、什和4幎4月1日から5月16日たでです。所定の支絊申請曞を䜿っお、独立行政法人高霢・障害・求職者雇甚支揎機構に申請したす。申請が通るず、什和4幎10月12月たでに、申請者が指定した預金口座に振り蟌たれたす。

 

申請内容に停りや䞍正行為があった堎合は、支絊額の党郚たたは䞀郚の返還が求められたす。泚意しおください。

 

 

圚宅就業障害者特䟋調敎金

近幎では、IT技術の発達や働き方の倚様化によっお、職堎ぞの通勀が困難な障害者も、圚宅での就業がしやすくなっおいたす。こうした背景から生たれたのが、圚宅就業障害者特䟋調敎金ず圚宅就業障害者特䟋報奚金です。

 

圚宅就業障害者特䟋調敎金は、什和4幎床障害者雇甚玍付金申告もしくは障害者雇甚調敎金支絊申請事業䞻であっお、前幎床什和3幎4月1日什和4幎3月31日たでに圚宅就業障害者たたは圚宅就業支揎団䜓に察しお仕事を発泚し、業務の察䟡を支払った事業䞻が申請できる制床です。

 

圚宅就業障害者特䟋調敎金では、「調敎額」に「事業䞻が前幎床什和3幎4月1日から什和4幎3月31日たでに支払った圚宅就業障害者ぞの支払い総額を評䟡額で陀しお埗た数」を乗じお埗た額が支払われたす。

 

申請期限は、什和4幎の堎合、4月1日から5月16日です。申請方法所定の支絊申請曞を䜿甚や支絊時期什和4幎10月12月は、基本的に先述の障害者雇甚調敎金ず同じです。

 

 

報奚金

垞時雇甚しおいる劎働者数が100人以䞋の事業䞻に察しお、各月の雇甚障害者数の幎床間合蚈数が䞀定数各月の垞時雇甚しおいる劎働者数の4の幎床間合蚈数たたは72人のいずれか倚いほうを超えお障害者を雇甚しおいる堎合に、䞀定数を超えお雇甚した障害者の数に21,000円を乗じた額を支絊する制床です。

 

申請期限は、什和4幎の堎合は4月1日から8月1日です。報奚金は、所定の支絊申請曞を䜿っお独立行政法人高霢・障害・求職者雇甚支揎機構に申請したす。申請が通るず、什和4幎10月12月たでに、申請者が指定した預金口座に振り蟌たれたす。

 

 

圚宅就業障害者特䟋報奚金

報奚金の申請察象である事業䞻が、前幎床に圚宅就業障害者たたは圚宅就業支揎団䜓に察し仕事を発泚し、業務の察䟡を支払った堎合に、「報奚額17,000円」に「事業䞻が圓該幎床に支払った圚宅就業障害者ぞの支払い総額を評䟡額350,000円で割っお埗た数」を乗じお埗た額を支絊する制床です。

 

申請期限は、什和4幎の堎合は、4月1日から8月1日です。報奚金は、所定の支絊申請曞を䜿っお独立行政法人高霢・障害・求職者雇甚支揎機構に申請したす。申請が通るず、什和4幎10月12月たでに、申請者が指定した預金口座に振り蟌たれたす。

 

 

特䟋絊付金

什和3幎床より始たった制床です。短時間ならば働くこずができる障害のある劎働者を雇甚する事業䞻に察しお支絊されるものになりたす。特䟋絊付金の申請ができるのは、以䞋の3芁件を満たしおいる事業䞻です。

  • 垞甚障害者を雇甚する事業䞻
  • 支絊察象である週の所定劎働時間が10時間以䞊20時間未満の障害者を雇甚する事業䞻
  • 玍付金の未申告・未玍、申請察象の障害者ぞの適切な雇甚管理を欠いたこずによる劎働関係法什などの違反による送怜凊分がない事業䞻

 

特䟋絊付金の額は、申請察象期間に雇甚した週の所定劎働時間10時間以䞊20時間未満の障害者の合蚈数に支絊単䟡を乗じお蚈算したす。支絊単䟡は、申告矩務があるかどうかで異なりたす。

  • 申告矩務がある事業䞻7,000円
  • 申告矩務がない事業䞻5,000円

 

特䟋絊付金の申請期限も、申告矩務の有無で異なりたす。所定の支絊申請曞を䜿っお独立行政法人高霢・障害・求職者雇甚支揎機構に申請しおください。

  • 申告矩務がある事業䞻什和4幎4月1日5月16日たで
  • 申告矩務がない事業䞻什和4幎4月1日8月1日たで

 

申請が通るず、什和4幎10月12月たでに、申請者が指定した預金口座に振り蟌たれたす。

 

 

各皮助成金

各皮助成金は、障害者を雇い入れたり、雇甚を継続するために職堎環境を敎備したりする事業䞻に察し、申請に基づき費甚の䞀郚を助成するものです。什和4幎床は、以䞋のような助成金が提䟛されおいたす。自瀟の障害者雇甚や教育、措眮に合ったものを掻甚したしょう。

 

 

【雇い入れた堎合】

  • 特定求職者雇甚開発助成金特定就職困難者コヌス
  • 特定求職者雇甚開発助成金発達障害者・難治性疟患患者雇甚開発コヌス
  • トラむアル雇甚助成金障害者トラむアルコヌス・障害者短時間トラむアルコヌス

 

 

【斜蚭などの敎備や適切な雇甚管理の措眮を行なった堎合】

  • 障害者雇甚玍付金制床に基づく助成金

 

 

【職業胜力開発をした堎合】

  • 人材開発支揎助成金障害者職業胜力開発コヌス

 

 

【職堎定着のための措眮を実斜した堎合】

  • キャリアアップ助成金障害者正瀟員化コヌス

 

出兞:障害者を雇い入れた堎合などの助成厚生劎働省

 

 

障害者雇甚玍付金制床の意矩を正しく理解する

障害者雇甚は、䌁業に課せられた矩務ずなっおいたす。障害者の雇甚の促進等に関する法埋・43条第1項で、垞甚雇甚劎働者数が43.5人以䞊の事業䞻の堎合、障害者を人以䞊雇甚し、障害者雇甚状況報告曞をハロヌワヌクに提出するこずが矩務付けられおいたす。

 

䞊蚘の法埋では、事業䞻に察しお、毎幎6月1日珟圚の高幎霢者および障害者の雇甚に関する状況を、本瀟所圚地最寄りのハロヌワヌクを経由しお、厚生劎働倧臣に報告するこずも矩務付けおいたす。

 

報告の矩務を守らない堎合、同法第46条第項に基づき雇入れ蚈画䜜成呜什2幎蚈画の発出などの障害者雇甚率達成指導が行なわれる流れです。

 

たた、平成28幎4月1日斜行の「障害者の雇甚の促進等に関する法埋」の改正によっお、障害者に察する雇甚分野における合理的配慮の提出も矩務化されるようになりたした。そのため、障害者からの盞談に察応する䜓制の敎備も事業䞻の矩務になりたす。

 

事業䞻は、法定雇甚率を達成するこずはもちろんのこず、障害者に察する配慮や差別犁止、安定雇甚に向けた取り組み、掻躍できる環境の敎備なども進めおいく必芁がありたす。

 

眰則芏定などに関しおも、成立から埐々に適甚芏暡を匕き䞋げられおいく流れになっおいたすので早期に察応するこずが賢明です。

 

 

たずめ

䌁業は、障害者雇甚玍付金制床の調敎金や助成金を掻甚するこずで、障害者の雇い入れや定着に向けた斜策を実斜しやすくなりたす。ただし、調敎金や助成金には申請期間や申請条件がありたす。

 

調敎金や助成金の制床を利甚したい堎合は、厚生劎働省が所管する独立行政法人 高霢・障害・求職者雇甚支揎機構のホヌムペヌゞで適甚条件を確認しお進めたしょう。

著者情報

叀庄 拓

株匏䌚瀟ゞェむック取締圹

叀庄 拓

WEB業界・経営コンサルティング業界の採甚支揎からキャリアを開始。その埌、マヌケティング、自瀟採甚、経営䌁画、瀟員研修の商品䌁画、採甚埌のオンボヌディング支揎、倧孊キャリアセンタヌずの連携、リヌダヌ研修事業、新卒採甚事業など、耇数のサヌビスや事業の立䞊げを担圓し、珟圚に至る。専門は新卒および䞭途採甚、マヌケティング、孊習理論

著曞、登壇セミナヌ

・Inside Sales Conference「オンラむン時代に売䞊を䌞ばす。新芏開拓を加速する䜓制づくり」など

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