入社3ヶ月以内の“スピード退職”経験者の約3人に1人が次の職場も「1週間以内」に退職

若手特化の就職・転職支援サービス「ハタラクティブ」を運営するレバレジーズ株式会社が、20代の若手社員2,070名を対象、キャリア観に関する実態調査の結果を発表しました。

調査によると、11.6%が入社3ヶ月以内のスピード退職の経験があり、また、スピード退職経験者の7割超が再び短期離職（退職済及び退職予定）となっており、「短期離職ループ」に陥っている状況があります。

＜目次＞

• 入社1年以内の退職経験者は20.5％
• 「スピード退職」原因は“配属ガチャ”や“精神論・根性論”とのミスマッチ
• スピード退職経験者の7割が再度の短期離職へ
• 調査概要

入社1年以内の退職経験者は20.5％

20代の会社員に入社後の退職経験について調査したところ、20.5％が入社1年以内の退職を経験。また、全体の11.6％割超が入社3ヶ月以内の「スピード退職」を経験という結果になりました。また、入社1年以内退職の経験者の約6人に1人は、「入社1週間（16.9%）」以内に退職を決断したという結果になっています。

「スピード退職」原因は“配属ガチャ”や“精神論・根性論”とのミスマッチ

入社3ヶ月以内の「スピード退職」の原因となった入社前後の違和感として、調査では「希望と異なる配属（配属ガチャ）（36.2%）」「入社式や研修での『精神論・根性論』（35.4%）」「上司や先輩との人間関係（34.2％）」が上位となっています。

スピード退職経験者の7割が再度の短期離職へ

調査では、スピード退職後の再就職先での定着状況として、7割超が「再び1年以内に退職（または退職予定）（72.0%）」していることも明らかになりました。

また、スピード退職後の転職回数としても、スピード退職を経験した人の半数近くが「2回以上（49.6%）」の転職を重ねており、「3回以上（22.5%）」の経験者も2割以上。短期離職すると、十分な自己分析や企業理解が整わないまま再就職を急いでしまい、再びミスマッチを引き起こす「短期離職ループ」に陥っている傾向が明らかになりました。

調査概要

参照先：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000888.000010591.html