キャリア採用とは？採用の種類を整理
キャリア採用とは、ある一定のスキル・経験を持つ人材を獲得する採用手法のことです。新卒採用、中途採用、既卒採用、第二新卒採用、さまざまな採用の種類がありますので、全体像を整理しました。
企業やサービスによっては各領域が重なりあう部分もありますし、同じ言葉を使っていても異なる意味で使っている場合もありますので、あくまでイメージですが、キャリア採用の位置付けがとらえられると思います。
以下で、簡単に各採用の種類を解説しておきます。
過去に就業した経験を持たない新卒者（学生）を採用することです。採用対象によって、大学院卒、大卒、専門卒、高専卒、高卒……等に分類されます。
新卒採用と対比して使われる言葉で、上図でいう既卒・第二新卒・キャリア採用を包含する概念です。ただし、会社によってはキャリア採用と同じ「即戦力採用（経験者採用）」の意味で使う場合もあります。
大学や専門学校、高校等を卒業後に「正社員としての就業経験を持たない既卒者」（学生ではない）を採用することです。最近では新卒採用の対象者に既卒者を含めるケースもあります。新卒と異なり、「すぐ入社できる」点が既卒採用の魅力です。
「新卒正社員として就職して、3年未満の社会人経験」を持つ若手を採用することです。厳密な定義がある言葉ではありませんが、一般的に「社会人経験の有無」という点が既卒と異なります。
一定のスキルや経験を持つ人材を獲得する採用を指します。中途採用が同じ意味合いで使われることもありますが、キャリア採用のほうがより即戦力的な人材・経験者を求めるイメージが強くなります。
「契約社員」「派遣社員」「パート・アルバイト」等、期間を限定した雇用契約で採用することです。
パートタイマーやアルバイトなどの雇用契約です。一般には専門技能を有しない層を採用することが多くなります。
1年間など、一定期間の定めがある契約社員としての雇用契約で採用することです。一般にパート・アルバイト等よりも社員に近い業務を任せることが多いでしょう。
派遣会社から紹介された人材を派遣社員として採用することです。パートやアルバイト、契約社員が直接雇用であるのに対し、派遣採用の場合、雇用契約は派遣社員と派遣会社の間で結ばれます。
雇用の流動化や副業・複業などが進んだなかで、高い専門性を持った人材を派遣する派遣サービスも増えてきており「プロ派遣」等と呼ばれることもあります。
法務、会計、財務、広報、IT、マーケティング、編集、デザインなど、「組織で必要とされ、高い専門性が求められるが週5日のフルタイム雇用である必要がない」といった職種で多く見られる採用手法です。
自社で対応できない業務を、フリーランスや外部の企業等へ任せる契約のことです。「業務請負契約」や「委任（準委任）契約」の総称でもあります。
プロ派遣の流れは業務委託の分野においても同様で、業務を切り出して他社に任せるアウトソーシング的な業務委託（BPO）だけでなく、上述のような高い専門性を持ったフリーランスや副業人材と業務委託契約を結ぶケースが年々増加しています。
