自ら考え自ら行動する組織風土
お世話になっております。
ジェイック常務取締役の近藤です。
色々なところでお話をしているので、
ご存知かもしれませんが、ジェイックでは、
15年前から『7つの習慣®』を自社社員育成の根幹に据えて、
研修を実施したり、マネジメントの軸に取り入れたり、
社員へのメッセージを言い続けたり、しております。
これにより、望ましい考え方をする社員が増え、
望ましい組織風土が作れるため、
同様に良い結果が得られるよう、お客様にも薦めております。
望ましい組織風土に変わる、のですが、
私たちもお客様も営利組織なので、
本音を言えば社風をよくするため“だけ”に、
7つの習慣をやり続けているわけではありません。
言葉を飾らずに言えば、
数字・成果・業績が伸びるから、やり続けています。
望ましい組織風土になると、業績がついてくる…
頭ではわかるような気がするけれど、
いまいちピンとこない、イメージが湧かない、
と言われることもあります。
しかし、間違いなく組織に変革が起こります。
自己啓発になって、
時間とお金を投資して、
組織風土に変革を起こすことが、
『成果につながる投資』
だと考えているから、やり続けているのです。
「自ら考え自ら行動する組織風土へ変革を起こしたい。」
とお考えの皆様に
ジェイックは「7つの習慣®」研修をご提供いたします。
プログラムの詳細や、
詳しい案内をダウンロードして、ぜひご覧ください。
⇒ https://www.hr-doctor.com/
今回の執筆者：「近藤浩充」
(株式会社ジェイック 常務取締役)
