事実：私には、採用の見極めができない
皆様、ジェイックの知見寺（ちけんじ）でございます。
「えっ、本当にこの結果？」
前回のメルマガでご紹介した適性診断の、
つい最近あった実体験をご紹介します。
昨年のクリスマス・イブにオフィス移転するまでは、
上海ジェイックマイツの株主である
マイツさんに居候していました。
マイツさんには受付の方がいますので、
来客対応や電話対応をしていただきました。
ところが、引越して自社の社員だけになると、
事務職の社員１名では、まわりません。
セミナーの受付をしていると、
電話に出ることができませんし、
更にはお昼休みに外に出ることもままなりません。
営業メンバー２名のうち、
どちらか１名は社内にいるシフトを組んでいますが、
今度はお客さまと接する時間が減ってしまいます。
そこで、今の大学４年生（中国の新学期は９月から始まります）を、
インターンシップで採用することにしました。
中国のインターンシップは、
ほぼフルタイムで勤務してくれます。
また、問題なければそのまま、正社員になります。
お付き合いしている人材紹介会社に依頼すると、
すぐに、１名紹介がありました。
紹介された方は、上海大学外国語学部日本語学科在学中。
（上海大学は、上海エリアだと５位～１０位
にランキングされる大学です。
中国は大学に明確なランキングがあります。）
昨年まで１年間、早稲田大学に留学していました。
日本にいたときは、新宿のユニクロで
アルバイトしていたとのこと。
日本語も上手ですし、笑顔が自然にでる、
大変良い印象の学生です。
採用する気満々で、一緒に仕事をすることになる
事務職社員にも面接をしてもらい、
翌日、副総経理にも面接をしてもらう段取りをしました。
ところが、いつも必ず実施している
適性診断の結果をみると、愕然。
診断の結論は、「Ｅ；採用に当たって見極めが必要」
要は、採用しない方が良いということです。
更には、特徴として、
持久力の低さ、意欲の低さが、指摘されています。
３２問（日本では、３０問）の設問で
どこまでわかるのかと懐疑的に感じる方も
いらっしゃると思いますが、
私は日本でこの適性診断を１０年以上使い続けていますので、
この結論の確からしさを身をもって感じています。
尚、「Ｅ；採用に当たって見極めが必要」の出現率は、
中国では約６％。
日本で面接をしていたときに、良いと思った方で、
Ｅ判定が出た方はいなかったので、
ちょっとショックを受けました。
前回のメルマガでも書きましたように、
自分には中国人の見極めはできないと思っていましたが、
まさにその事実を突き付けられた感じです。
この結論を伝える前、面接した事務職の社員に感想を聞くと、
「勉強の頭は良いと思いますが、仕事が遅そう。
物覚えが悪そう。」
とのことでした。
彼女の目の方が確かなのかもしれません。
私の適性診断の使い方ですが、
どんなに良い結果だったとしても、
面接の印象が悪い人を採用することはしません。
一方、適性診断が非常に悪い結果だった場合には、
面接の印象が良くても不合格にしています。
これは、
「採用で、一番してはいけない失敗は、
採ってはいけない人を採用すること」
という、採用についての私のポリシーからです。
採りたい人の採用し逃すこと、
本当は自社にとって優秀だった応募者を
不合格にしてしまうこと。
どちらも、確かに会社にとってはマイナスですが、
採ってはいけない人を採用するほどのダメージではありません。
この出来事は、適性診断を使っていて
良かったと思うと同時に、
能力・経験の足りなさを痛感しました。
さて、今回は、先月１月２７日に、上海セミ・ホーダイでの、
古閑さんの講演からご紹介したいと思います。
古閑さんが、あるスライドショーを参加者にみせました。
ＯＥＣＤの公式ＨＰにあるスライドショーです。
その中で、２０１１年の世界のＧＤＰのシェアは
アメリカ ２３％
中国 １７％
インド ７％
日本 ７％
２０３０年には、
アメリカ １８％
中国 ２８％
インド １１％
日本 ４％
２０６０年には、
アメリカ １７％
中国 ２８％
インド １８％
日本 ３％
になると、ＯＥＣＤが予測しています。
また、日本の人口は、内閣府のデータで
２０１４年 １億２，７００万人
２０６０年 ８，７００万人
４，０００万人、減る見込みです。
毎年、８７万人ずつ減っていく計算です。
私の出身である、山梨県がほぼ同じくらいの人口です。
ですから、毎年、山梨県がひとつずつ
減っていくイメージですね。
更に、労働人口は
２０１３年 ６，５７７万人
２０６０年 ３，７９５万人
４２％、減ることになります。
古閑さんは、このような現実を見据えて、
事業を横堀りと縦堀りの２軸で展開する必要があること。
特に、海外市場への展開である
横堀りの必要性を仰っていました。
個人も、この現実を踏まえて考える必要があると感じました。
これから、今の生活レベルを保つことができるでしょうか？
自分の給与を上げ続ける、
あるいは維持するためには、何をしたら良いのでしょうか？
ＯＥＣＤのスライドショーは
こちらから、ご覧いただけます。
Youtubeにアップされているものです。
中国在住の方は、Youkuにアップされているものをご覧ください。
http://v.youku.com/v_show/id_XNjEwODI3Mjcy.html
