ここからは、企業向けのキャリア相談サービスを9つ紹介していきます。
- Kakedas
- セーフプレースメント・トータルサービス
- 企業向けキャリアコンサルティング
- 企業内キャリアコンサルティング
- Hanaseru
- smart相談室
- meetcareer
- yell
- オンラインキャリアコンサルティング
1. Kakedas
HRドクターを運営するジェイックグループが提供するKakedasは、企業向けキャリア相談サービスの先駆け的なサービスです。2024年10月1日時点で3,040人を超える国家資格キャリアコンサルタントが登録しており、日本トップクラスの規模感を誇ります。
特性診断も踏まえて、AIが契約キャリアコンサルタント個々の従業員と相性のいい相手を10人選定し、その中から相談者自らが相談相手のキャリアコンサルタントを選べます。また従業員がキーワード等でキャリアコンサルタントを検索することも可能です。だからこそ、従業員一人ひとりに最適なキャリアコンサルタントのマッチングが可能になっている点は大きな特徴です。
導入後も会社の組織改善のために、担当者がしっかりサポートを実施します。相談内容を分析したレポーティングと組織開発へのコンサルティング、キャリア研修などのサービスも提供しています。トヨタグループやNTTグループをはじめ、大手製造業やIT業界を中心に幅広い導入実績があるサービスです。
2. セーフプレースメント・トータルサービス
株式会社パソナが提供しているセーフプレースメント・トータルサービスでは、専門コンサルタントによる個別カウンセリングを通して、社員が自律的なキャリア形成を実現するための支援を提供しています。
今後のキャリアを考えるきっかけとするために、個別カウンセリングだけでなく、集合型研修の実施や社外のさまざまな働き方をしている人との交流の場が設けられています。人事担当者向けのプログラムも提供しており、一例として国家資格キャリアコンサルタントの養成講座や、適性適職診断PATを用いて人材の適正配置・人材育成に活かすためのプログラムなどもあります。
3. 企業向けキャリアコンサルティング
ワーズアンドキャリアのキャリアコンサルティングサービスでは、専門のキャリアコンサルタントが、従業員が不安を抱えることなく意欲的に業務に取り組めるように、個別面談と集団研修を交えたサービスを提供しています。
流れとしては、最初にグループワークも取り入れたキャリア研修を行い、キャリアを考える機会を提供します。その後、従業員との一対一の面談を行うことで各従業員が抱えている悩みや課題を整理し、解決できるように促してくれます。
面談後も組織全体で従業員および組織が課題を解決できるように、フォローアップによりアンケートによる継続的な振り返りを行ってくれます。キャリア相談は面談だけでなくメールでも対応可能なので、気になることがあったときにすぐに相談できるようになっています。
4. 企業内キャリアコンサルティング
あしあとみらい研究所が提供する企業内キャリアコンサルティングサービスでは、企業の理念やビジョンを把握したうえで、従業員に対して個別キャリアコンサルティングを実施してくれます。
キャリアコンサルティングではキャリア相談にあたって、自身のキャリアを振り返りやすくするために、ジョブ・カードを活用しています。ジョブ・カードとは厚生労働省が「働く人一人ひとりが定期的に自身のキャリアを振り返る機会を作ること」を目的として、普及・推進を図っている制度のことです。
事前打ち合わせに際して計画書も作成してくれるため、安心して進められるでしょう。またアフターフォローの一環として効果検証や顧問契約などにも対応しており、申し出がある社員に対しては、個別コンサルティングの実施も可能となっています。
5.hanaseru
株式会社パーソル総合研究所が提供しているキャリア相談サービス「hanaseru」では、デジタルアンケートとキャリアコーチングを組み合わせて従業員のキャリア形成を促しています。
デジタルアンケートを敵的に取ることで従業員のコンディションを可視化し、それを元に担当カウンセラーが従業員との面談で話を聞き出してくれます。hanaseruのプロコーチは社内の厳しい審査をクリアしており、企業向けチームビルディング研修やキャリア支援コンサルティング経験の豊富な人材です。
6.Smart相談室
株式会社Smart相談室が提供する同名のサービス「Smart相談室」のキャリア相談では、5年後10年後を見据えて向かうべき方向性を明確にするための相談やアドバイスを提供してくれます。また、キャリア相談だけでなく、管理職やチームリーダーを対象にコーチングスキルを習得する研修を行ってくれるオプションサービスもあります。
Smart相談室ではキャリア相談に限らず心理士や産業カウンセラーなど、さまざまなカウンセラーが在籍しています。そのため、精神的に不安定な従業員がいるなど、キャリア以外の面で相談を必要としていそうな従業員にとってもおすすめのサービスです。
7.meetcareer
株式会社fruorが提供する法人向けキャリアサービス「meetcareer」は、過去5,000人以上のキャリアカウンセリングを行った実績を基に、組織パフォーマンスが最大化するように支援してくれます。
meetcareerがとくに重点を置いていることが、個々の長所や特性を明確にすることです。キャリアコンサルタントが作成した独自コンテンツを自主学習するところから始め、その内容を踏まえてコンサルタントが深掘りすることで、強みや特性を明らかにするサポートをしてくれます。
8.yell
エール株式会社が提供するオンライン1on1サービス「Yell」では、自立型人材の育成を促すために、3,000人を超える副業人材が1on1を提供してくれます。さまざまな背景を持ったカウンセラーがおり、各従業員に最適な人材をAIによりマッチングしてくれるので、より効果的な1on1が期待できます。
マネージャーやリーダーの立場にいる人を対象としたサービスも提供しており、従業員個々に限らず、組織力形成の支援もしてくれます。
9.オンラインキャリアコンサルティング
株式会社日本マンパワーが提供するキャリア相談サービス「オンラインキャリアコンサルティング」は、キャリア支援の経験が豊富なキャリアカウンセラーとオンラインでカウンセリングを受けられるサービスです。
キャリアコンサルティングを通して明らかになった自社の従業員の傾向を報告書にまとめて提出してくれるので、社内でもどのように対策を取ればいいのかの参考にできます。
サービスを受けやすいように、料金体系は定額制と業務委託型の2種類に分けられていることも、大きな特徴です。サポートを依頼したい期間や、最終的なゴールに応じて決めればコスパよく利用できるようになるでしょう。
