HRドクターの編集ポリシーPolicy

HRドクターは、採用支援と社員教育サービスを提供する株式会社ジェイックが運営する、中堅中小・ベンチャー企業の経営者や人事の方々に、新卒採用、中途採用、新人育成、リーダー育成、組織へのエンゲージメント向上まで【採用＆教育】のポイントや注意点を発信することを目的としたメディアです。

HRドクター編集部では、経営者及びHRセクションの方々に質が高く時代に左右されない本質的なノウハウや原則、同時に環境変化や技術進化をキャッチアップするための有意義な情報を一貫して提供していきたいと考えています。

HRドクター運営企業
株式会社ジェイック

【HRドクターの執筆および監修者】

HRドクターは、質の高い情報を提供するため、すべての記事や資料は運営する株式会社ジェイック<東証マザーズ:7073>の経営陣や講師をはじめとする採用と教育に知見を持つメンバーが執筆・監修しています。

執筆・監修者は、

等の専門資格を保有し、かつ企業での役員経験等を通じて、採用や人材育成、マネジメントに関する実務経験を有するものが中心となっています。

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【HRドクターの記事が出来るまで】

HRドクターの記事は、

①リサーチ
世の中に必要とされる記事を、顧客へのヒアリングを含めた多様な方法で調査します。

②企画
リサーチを基にして企画を構成。企画段階から監修者が関わり、粗企画・詳細企画の2ステップを記事品質を担保します。

③チェック・校正
編集部および監修者が内容の妥当性や正確性を厳しく確認、校正して推敲の上で原稿を完成させます。

上記のプロセスを経て、記事1本に1か月以上の期間をかけて完成させています。

【コンテンツに関するコンプライアンス】

記事制作においては、画像及ぶ文章の引用については、著作権違反がないように徹底して確認作業を実施。

また、作成した記事はコンプライアンス維持の確認対象となり、著作権及び景品表示法に基づく34項目のチェックをランダムに実施しています。

なお、HRドクターが提供するコンテンツの引用はWEB媒体、紙媒体のいずれでも歓迎します。ただし、合法性を欠くコンテンツの利用・盗用・転用は、法的措置を取る場合がありますのでご了承下さい。

もし著作権や広告・表示関係で気になることがございましたら、「お問い合わせ」よりご連絡ください。

【HRドクターの行動規範】

HRドクターでは、下記の行動規範に則り行動します。

■人権を尊重します
私たちは自らが人権侵害行為をしないことはもちろん、他人の人権侵害行為に対しても、同調したり見過ごしたりせず、毅然とした態度で是正します。
また、差別を見抜き、差別をしない、させないためにも、人権問題を正しく理解し、人権尊重の精神と人権感覚を養うようにします。

■機密を保持します
私たちは、会社の秘密情報をしかるべき手続きを経ないで社外に開示することや、会社業務を遂行する目的以外で使用する事は致しません。特に自社情報やお客様情報、個人情報等を取り扱い際には個人情報保護規程及び関連規程に定められた手続きを遵守し、適切な管理を行います。

■法令を遵守します
私たちは、自分たちの行動が各種法令に違反しないか常に確認して、法律、政令、条例、慣習と社会的に構成と認められるルールを尊重し遵守します。私たちは、自分たちの行動が各種法令に違反しないか常に確認して、法律、政令、条例、慣習等社会的に公正と認められるルールを尊重し、遵守します。また、海外においてはその国の法律はもとより、歴史や慣習、民族性も十分理解した上で行動します。

■公正な商取引を行います
私たちは、お客様に対して、合理的な理由がないのに差別的な取扱いを行いません。取引先に対しては、常に謙虚な姿勢で対応します。また、競争会社に対しては、不正な手段を用いず、いかなる場合も公正な競争関係を保ちます。

■環境保護を意識して行動します
それぞれが地球の恩恵を受けて生活することを自覚して、環境保護を意識して行動します。そして私たちの商品やサービスが地球環境に負荷を与えないように努めるとともに、日常生活においても地球環境の保護を心がけて行動します。