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優秀な地方学生を採用する３つのポイント

更新：2021/10/29

作成：2020/08/21

稲本 太郎

稲本 太郎

株式会社ジェイック｜シニアマネージャ…

優秀な「地方学生」を採用する3つのポイント

オンライン採用の普及により「地方学生」の採用が注目されています。高能力×低競争の地方学生を採用するためのポイントをまとめました。本格的に地方採用に取り組んでみたい！とお考えでたら、ぜひご一読ください。

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著者情報

稲本 太郎

株式会社ジェイック｜シニアマネージャー

稲本 太郎

新卒で入社してから一貫して、新卒・中途の採用コンサルティング、キャリアカウンセリング、マネジメントを経験。計15年以上に渡って、採用支援の第一線で活躍している、社内でも有数の経験豊富な現役採用コンサルタントでありながら、自社採用の面接官も兼任。新人賞、トップセールス賞、MVT、社長賞、特別賞、ベストプラクティス最多ノミネートなど数々の受賞実績有り。

保有資格

ドラッカー塾（エグゼクティブコース）修了
PHP研究所認定ビジネスコーチ

著書、登壇セミナー

・「厳選採用時代」にターゲットから選ばれるブランディングとは？ ・明日から役立つ！「WEB面接での見極め精度を高めるポイント」 ・【２３卒の採用戦略】新卒採用プロの２０人から学んだ６０時間を１時間に短縮】 ・インターン経由の採用を成功させるコツを徹底討論 ・ハイブリット採用が当たり前になる中でHR Techはどのように進化するのか？どう活用して新卒採用を進化させるべきなのか？ ・成功企業がやっている！辞退を防ぐ採用プロセス ・学生から敬遠されがちな業界や小規模企業の採用成功事例から学ぶ新卒採用を成功させるポイント

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