JAIC主催 人事交流会
「刺さった施策、外した施策。」28卒インターン設計、成功・失敗のすべて

「承諾する側」だから話せる、採用の盲点。

1. 28卒学生の””今””がわかる、現場のリアルなトレンド
・学生がエントリーする基準は○○
・情報収集はどこで?比較のモノサシは?学生たちの””見えない基準””
・去年と何が変わった?28卒特有の温度感を数字と現場感の両方で解説

2.エントリー数・内定承諾率に直結する「インターン設計」のPOINT
・28卒、インターンを選ぶうえでのポイントは？
・「参加してよかった」と「なんとなく終わった」を分ける設計上の差とは
・少人数・低予算でも成果につながる、インターン設計の勝ちパターン

3.ジェイックのリアル事例—うまくいったこと・失敗したこと、全部見せます
・実施してみて手応えがあった仕掛けと、その裏側にあった狙い
・【実録】JAICでの失敗談とその教訓
・「うちの会社ならどう活かせるか」を持ち帰れる、生々しい実例だからこその気づき

■名刺交換、自己紹介ワーク
ご来場いただいた方から、ざっくばらんに全体で名刺交換をおこないます。お時間になりましたら、まずは交流会のファシリテーターから挨拶がありますが、その後、すぐに班（島）ごとに自己紹介ワークをおこなっていきます。初めてご参加される方がほとんどですので、自由な服装で、お気軽にご参加ください。

■テーマに沿ったグループワーク
各交流会では、テーマを設けて、それに沿ったグループディスカッションをおこないます。各社様々なご事情がある中で、ワークを通して、共通した悩みや課題が浮き彫りになり、「いま自分の会社はこの段階にいるのか」「今のまま、現状維持ではダメなのかもしれない」「会社として、人事として、次のステップはどこを目指すべきなのか分かった」といった、ご自身の会社の現在地を知り、理想のありたい姿まで描くことができます。他社の実態や取り組んでいることを知れば、理想の姿へ進むヒントを得られます。

■軽食付きの懇親会（交流会後45分～最大90分）
「グループワークや名刺交換だけでは、同じ班（島）の人としか話せない」というお声を多くいただきましたので、交流会の後は軽食付きの懇親会を催します。場所を移動せず同じ会場で懇親会を開きますので、ぜひ他の班（島）の人ともお話しをしていただき、より具体的な情報を交換して交流を深めていただければと思います。自社以外の人事職の輪を広げるチャンスですので、ぜひ積極的にご参加ください。

「研修のプロとして長年のデータを蓄積・分析されているジェイック様の資料は、新入社員の特徴を的確に捉えており、大変参考になりました。他社との交流では、参考になる取り組み・弊社では運用できないが参考になる価値観・相対的に自社の取り組みに対する客観的評価を学ぶことができました。早速カリキュラムに取り入れたいと思います。」

「初めて交流会に参加させていただき、他社の状況を知る良い機会になりました。また、他社の方との意見交換だけでなく、ファシリテーターから様々なノウハウを教えていただいたのも、とても参考になりました。弊社では過去から実施している研修を踏襲しており、研修ゴールの設定が曖昧になっていることに気付けました。見直すべき箇所、どう見直すかが明確になったことが本日の収穫だと思います。」

「非常にタメになる内容でした。内容はもちろん、他社の人事の方々がどのように考えてお仕事をしているのか、その部分について知ることができたのも良かったです。また同じ班の方々も、とても素敵な方が多くこの交流会のおかげで、改めて仕事や自分に対してポジティブに考えることができそうです。また、交流会でいただいたお話を元に上司に掛け合い、今後の若手フォローアップについて充実させていけることになりました。一歩進みました！」