【第7回ジェイックプレミアム交流会】社員研修の内製化とファシリテーションのコツ

＜内製前＞内製化で研修設計するときのヒント
・なぜ内製化が難しいのか？外注した方が良いときは？
・内製するときの研修はどのように設計すべきか？

＜内製後＞内製化した研修で、社員が主体的に学ぶファシリテーションのコツ
「研修に参加してくれた社員がなかなか乗り気にならない」
「せっかく話を振ったのにネガティブな発言をする」
「研修を受けさせられているスタンスなので学ぶ意欲がない」

を無くして、社員が前のめりに研修に参加するファシリテーションの方法

30名前後参加する他の参加者（経営層/人事責任者）と90分間、じっくり情報交換するお時間を設けます。

交流会会場には、毎回、おいしい料理をとお酒をご用意いたします。

おいしい料理をツマミながら、リラックスしてお話しできる環境をご用意しております。