辞めてほしくない若手社員が辞めない会社の作り方

・仕事における若者の３大欲求
　１）やりたいことはない
　２）スキルアップしたい
　３）どこでも生きていける力をつけたい
・定着＝なんとなく在籍←必要ですか？
・『定着率を上げる』を目標にしなくていい
・問題は『会社を担っていくと思っていた若手社員』が辞めること

・若手社員が辞めた理由を訊いていますか？
・辞める会社に本音を言う社員は少ない
・入社3年以内の若手社員が辞めた理由
・いきなり辞表を持ってきた！はウソ
　退職サインを見つける効果的な手法

・やる気の8割は成果に起因
・会社が用意できる『承認のやる気スイッチ』
・若手社員に与えたい『自らやる気スイッチ』