アーカイブ動画一覧
アーカイブ動画2025/12/26 (金)
説明会から一次選考へのステップ率を92.7%へ ～内定承諾率を58.9％UPさせた説明会の極意～
アーカイブ動画2025/12/08 (月)
採用力を劇的に高める！会社説明会と面接の“伝え方改革”
アーカイブ動画2025/09/22 (月)
大量採用でも、現場丸投げにしない！
“採用×入社後”一気通貫で育てる新人育成の極意 上場企業・人事×現場マネージャー対談
アーカイブ動画2024/10/24 (木)
採用がうまくいく企業といかない企業の違いは？ 若手人材を惹きつけて採用を成功させる秘密
アーカイブ動画2024/06/20 (木)
超速報！今年の新人2024入社直後の新入社員800名超のホンネ特徴と育成ポイントを徹底解説！
アーカイブ動画2024/05/22 (水)
最新情報！2024年卒4月入社直前 新入社員の傾向と対策を徹底分析！~人事担当者の声と内定者研修から見えてきたこと~
アーカイブ動画2023/03/21 (火)
人事必見！女性活躍推進の突破口 女性リーダーが生まれない理由と秘策
アーカイブ動画2023/03/15 (水)
「こんな子だと思わなかった…」を無くす！ 『学生のストレス耐性・活躍可能性を見抜き 採用の可・不可をズバッと直言する適性診断活用術』ウェビナー
アーカイブ動画2023/03/15 (水)
メンタルヘルス・ストレス耐性は、入社前に明らかに！ 『学生のストレス耐性・活躍可能性を見抜き 採用の可・不可をズバッと直言する適性診断活用術』
アーカイブ動画2022/11/18 (金)
元人事が実務経験を踏まえて伝える！「新卒ダイレクトリクルーティング」の基本と活用のポイントとは？
アーカイブ動画2022/10/31 (月)
早期学生の志望度を高める！正しい社風の伝え方と座談会運営の仕方
アーカイブ動画2022/10/31 (月)
学生から敬遠されがちな業界や小規模企業の採用成功事例から学ぶ新卒採用を成功させるポイント
アーカイブ動画2022/10/28 (金)
サマーインターン状況から読み解く！24卒秋冬インターンの成功に向けた3ステップ
アーカイブ動画2022/10/10 (月)
元リクルート取締役が教える！オンラインでもオフラインでも効果的な会社説明のポイント
アーカイブ動画2022/10/10 (月)
採用リーダーが押さえておくべき炎上対策！SNSで炎上しやすい面接や学生対応のNG事例集
アーカイブ動画2022/10/10 (月)
元リクルート取締役が考える！選考＆魅力付けにおける「対面」の使い方とは？
アーカイブ動画2022/10/10 (月)
“自社で活躍する新人”を見極めて育てる「採用×教育」戦略～新卒・若手採用で成長組織をつくり出すポイントとは？～
アーカイブ動画2022/10/10 (月)
24卒早期採用を成功させる秘訣とは？「早期承諾」を実現する母集団形成と選考ステップの考え方
アーカイブ動画2022/09/26 (月)
元リクルート取締役が語る！採用FACTFULNESS(ファクトフルネス) 2 誰も教えてくれない学生の本音！
アーカイブ動画2022/09/26 (月)
Z世代に刺さる！「内定者フォロー」で入社意欲を高める方法～書籍代だけで出来る！？【強み診断】を使った内定者イベントとは？～
アーカイブ動画2022/09/26 (月)
【最新6月調査を公開】元リクルート取締役が語る！23卒採用の振り返りと24卒採用戦線のポイント
アーカイブ動画2022/09/07 (水)
元リクルート取締役が語る！24卒の採用計画作成に向けた市場変化と動向
アーカイブ動画2022/08/12 (金)
元リクルート取締役が語る！24卒インターンを成功させる秘訣～プログラム作成と運営のポイント～
アーカイブ動画2022/07/26 (火)
元リクルート取締役が語る！24卒インターンを成功させる秘訣～学生の本音、傾向と対策～
アーカイブ動画2022/07/26 (火)
元リクルート取締役が語る！大手企業や採用競合とバッティングした時に内定承諾を得るためのポイント
アーカイブ動画2022/07/21 (木)
元リクルート取締役が語る！採用FACTFULNESS（ファクトフルネス）新卒採用の新常識！
アーカイブ動画2022/07/21 (木)
元リクルート取締役が語る！なにより避けたい「内定辞退」を防ぐポイント
アーカイブ動画2022/06/12 (日)
元リクルート取締役が解説！「早期承諾」を実現する選考ポイント
アーカイブ動画2022/06/12 (日)
元リクルート取締役が分析！24卒採用の計画作成に向けた市場変化、傾向と対策
アーカイブ動画2022/06/12 (日)
ESの「嘘」を見抜くポイントと学生の本質を見極める正しい質問とは？
