本動画は2022年4月開催ウェビナーの録画動画となります。
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ジェイックがこの適性診断を使う理由
- 適性診断に感じていた3つの不満と疑問
- 適性診断の必要性を感じていなかった弊社取締役が、この適性診断を使う理由とは?
- 問題数30問!10分で終わる!
- 結果が1時間以内に戻ってくるスピード感
メンタルヘルス診断を有効に活用する
- 労働者の58.3%が「強いストレスを感じている」と回答
- ストレスに弱い人は面接評価が高いことがある!
- その離職は人事のせい？現場のせい？
- メンタルヘルスの前兆と正しいケアのやり方
- 面接時に必ず訊くべき2つの質問
ジェイックで実施している採用ノウハウ
- 採用基準明確化マトリックス
- 「テストと面接はどちらを先にやるべき?
- 『自社で活躍する人物』が持つ要素を基に、採用基準を作る方法
