本動画は2022年8月開催ウェビナーの録画動画となります。
――――――――――――――――――――――――――――――――――――
サマーインターンからの早期採用をするうえで、
一番悩ましいのが「早期承諾」の獲得です。
① 早期に動き始めて優秀層を集める。
② 早期に選考を動かし始めて内定を出す。
2つを実現しても、
「ちょっと待ってもらっていいですか…」
「3月以降の大手選考で受けたい先があり…」
と言われてしまい内定保留になると、
早くから動き始めた苦労は水の泡です…。
採用活動では、内定を出してしまえば、
企業側として取れる選択肢はグッと狭まります。
また、内定後は選考中ほどの接触頻度を作ることも難しく、
期間が空けば志望度は下がる一方です。
だからこそ、
【 早期内定 ⇒ 早期承諾 】
を成功させるために大事なのは、
母集団形成と内定を出すまでの選考ステップの設計です！
２つを通じて、
・自社で内定承諾してくれる（口説ける可能性がある）人を集めて、
・内定を出すまでに十分に魅力付けする
ことが大切です。
今回のウェビナーは、インターンシップからの採用を考えている企業様に向けて、
母集団形成と選考ステップで押さえておくべきポイントを解説します！
Point：セミナーの内容
元リクルート取締役、現DEiBA Company社長、
清水氏が早期承諾のポイントを徹底解説します！
①見落としがちな「母集団形成のワナ」
- 自社で内定承諾する可能性がある人を集められていますか？
- 十分な人数と接触できた！いい学生が結構いる！で満足していませんか？
②内定承諾に大事な「候補者の見極め」
- 本当に能力を見抜けてますか？
- 学生の入社意向、本音を把握できていますか？⇒チェックポイントを公開！
③感情を動かす「説得」
- 相手の立場に立って選考ステップ内で口説けていますか？
- 説得は相手の感情に入り込んでいますか？⇒説得のツボを解説！
④内定の出し方/承諾させ方は理解していますか？
- 内定者がどこを受けているか知っていますか？
- 学生の気質を理解していますか？⇒最終面接前で必ず確認すべき情報を確認！
⑤余談：内定承諾後に「放置」していませんか？
- 学生が承諾したら安心してませんか？
- 内定後後の学生に生じる不安を知ってますか？⇒辞退を生まない内定後のコミュニケーション！
