本動画は2022年4月開催ウェビナーの録画動画となります。
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採用の早期化が進んだとはいえ、3月のナビ解禁を経て、4月5月に選考・内定出しで始められる企業様はかなりの数に上ります。この時期、とくに注意が必要なのは、「内定辞退」を防ぐ選考や内定出しです。
オンライン選考が主流になった中で、「内定辞退が増えている…」という企業が増えています。対面での座談会や職場の雰囲気を見る機会が減ったことで、「働くイメージが持てずに辞退する」という事例も昨年から見聞きすることが増えてきました。一方で、採用に携わる立場としては、「何としてでも内定辞退は避けたい…」というお気持ちがあるかと思います。
そこで今回は「内定辞退をどのように避けるか」を元リクルート取締役、DEiBA Company 清水社長に徹底解説いただくセミナーを企画しました。23卒の内定辞退防止はもちろん、24卒採用に向けても「内定辞退を減らすためには、初期接触～選考で何を意識すべきか？」を理解できるセミナーです。
Point.1：採用活動で人事に求められる6つのスキルを確認
1.学生の見極め
2.納得・定着
3.説得
4.動機付け
5.注目/認知興味/関心のスキル
6.学生と接する上で注意すべきバイアス
Point:2：内定辞退防止にとくに大切な「動機付け」
・動機付けに必要な3つのスキル
・「動機付け面接」の効果と注意点
・志望動機に騙されない！？キャリア・アンカーを活用した見極め
・内定辞退を防止する「動機付け面接」の実践方法
Point:3：効果的な「説得」と辞退防止のポイント
・動機付けから説得への切り替えタイミング
・効果的な説得を実現する5つのテクニック
・内定式前に辞退する5つの理由
・内定式から年内までに辞退する3つの理由
・年明けに辞退する5つの理由
⇒どう対策すべきか？
Point:4：辞退や早期防止に役立つ3つの視点
・会社を好きにさせる
・人に話すことで強化・定着させる
・会社の一員である意識を定着させる
Point:5：「辞退」を起こさないための採用プロセスとは？
・面接でのミスマッチを防ぐ8つの注意点
・心を動かす3つのスキル（エトス、パトス、ロゴス）
・見極めと魅了を実現するための4つの質問
・失敗しない効果的なWHYの使い方
・承諾後に定着・活躍するかを見極めるための6つの視点
・早期学生の70％が「就職の軸」は変化する！？
・成果を上げる行動特性と動機特性の見極め方
