賞与面談の落とし穴 〜“なんとなく面談”が招く離職と不信の連鎖～

本動画は2025年12月開催ウェビナーの録画動画となります。
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賞与面談の“質”が社員の離職・モチベーションに直結

• 「賞与面談」は、離職や転職活動のきっかけにもなりうる諸刃の剣
• “納得感”が社員を動かす：「評価の基準が不透明だったから」（45.6％）、3位：「上司が自分をちゃんと見てくれていないと思ったから」（38.5％）
• 面談後に“退職の決意”が生まれる可能性も

満足度わずか3割。賞与面談が信頼を壊す瞬間

• 賞与通知面談に「満足している」のは、全体の3割弱
• 部下が「納得できない」「不満である」と感じる主な理由
• 相手によって言うことが違うことや面談が属人化することの弊害

納得と成長を促すフィードバック型面談

• 満足度の高い面談の特徴：「評価」＋「具体的なフィードバック」＋「成長への期待」
• 構造化されたフィードバック面談の設計方法
• 部下の強みに目を向け、モチベーションを刺激する