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新型コロナウイルスの感染防止等がなかった場合、 採用活動の各プロセスは、オンライン or リアル どちらでの実施が良いですか?

新型コロナウイルスの感染防止等がなかった場合、採用活動の各プロセスは、オンライン-or-リアル-どちらでの実施が良いですか?

「22卒以降の採用活動、どこまで”オンライン”でやるか、どこを”対面”でやるのが良いか判断難しい…」、そんなお悩みはありませんか? 説明会や一次面接、最終面接などのプロセス別に、「学生はオンラインと対面、どちらを好んでいるのか」の調査結果をまとめました。採用プロセスを考える際に必見の資料です。

著者情報

古庄 拓

株式会社ジェイック取締役|HRドクター 編集長

古庄 拓

WEB業界・経営コンサルティング業界の採用支援からキャリアを開始。その後、マーケティング、自社採用、経営企画、社員研修の商品企画、採用後のオンボーディング支援、大学キャリアセンターとの連携、リーダー研修事業、新卒採用事業など、複数のサービスや事業の立上げを担当し、現在に至る。専門は新卒および中途採用、マーケティング、学習理論

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