人と組織の成長を両立する「目標管理」と「キャリア自律」の在り方とは？～ウイングアーク1stの事例から考える～

2005年株式会社サイバーエージェントに入社し、100％子会社で直販営業、代理店営業などを経験。その後は、子会社の採用責任者、サイバーエージェント全社の採用広報責任者、広告事業本部にてHRBPなどを経験。2022年9月からウイングアーク１ｓｔ（株）へ入社。採用部門部長職を経て、人事部門部門長に就任、現在は人事統括責任者として人事全体を管掌している。

20年以上、人事領域を専門分野としてきた実践経験を活かし、人事制度設計、組織開発支援、人事顧問、書籍、人事塾などによって、企業の人事を支援している。 主な著作『図解 人材マネジメント入門』(2020)、『図解 組織開発入門』(2022)、『図解 目標管理入門』(2023)、『図解 労務入門』(2024)、『図解 採用入門』(2025)、『図解 イノベーション入門』(2026)など。

新卒で親会社の株式会社ジェイックへ入社後、新卒向けダイレクトリクルーティングの営業を中心に、新卒採用支援に従事。ジェイックグループへジョインした株式会社Kakedasのチーム発足時に出向。大手～中小企業と幅広い組織での、キャリア自律・女性活躍・離職改善の支援。2025年に株式会社Kakedas執行役員に就任。