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キャリア支援の施策を社内検討する際に抑えておくべきポイント

更新:2023/06/29

作成:2023/03/17

キャリア支援の施策を 社内検討する際に 押さえておくべきポイント

現代、終身雇用の崩壊、価値観の多様化した中で、個人のキャリア形成においても、転職が前提となる時代となっています。

 

その中で注目されているのが、「キャリア自律」です。キャリア自律は、上記のような環境変化を前提とする中で、個人が自身のキャリアビジョンをしっかり持ち、長期的な視点で自分のキャリアを構築する考え方を指します。

 

この流れの中で、企業が従業員のキャリア自律を支援する動きが広がっています。キャリア支援を推進することで従業員の「パフォーマンス向上」「離職防止」「エンゲージメント向上」につながるとされています。

 

本資料では、キャリア支援における施策とポイント、キャリア支援を実現するためのサービスがわかります。キャリア支援施策の検討にご活用ください。

主な内容

  • 1.はじめに
  • 2.キャリア自律が求められる背景
  • 3.キャリア自律の支援で企業が得られるメリット
  • 4.キャリア支援の種類と強み・弱み
  • 5.キャリア支援の導入を考える際のチェックリスト
  • 6.キャリアカウンセリングによる効果
  • 7.導入検討時によくあるご質問
  • 8.キャリア面談サービス「Kakedas」

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