新卒の通幎採甚で埗られるメリット・デメリットは事実䞊の早期化宣蚀に察応するポむント

新卒の通幎採甚で埗られるメリット・デメリットは事実䞊の早期化宣蚀に察応するポむント

2018幎10月、経団連䞀般瀟団法人日本経枈団䜓連合䌚の䞭西䌚長は「2021幎床以降に入瀟する孊生を察象ずした採甚遞考に関する指針を策定しない」ず発衚したした。     そしお2019幎4月、経団連ず倧孊が「通幎採甚を拡倧しおいく」こずに合意したず報道がありたした。

 

テレビや新聞で広く報道され、「通幎採甚」ずいうワヌドが泚目されるようになりたしたが、実のずころ、この蚀葉や合意の内容は少なからず誀解されおいたす。この蚘事では、「通幎採甚」が取り䞊げられた経緯、たた本来の意味での「通幎採甚」、そしお、実態ずしお䜕が起こり、今埌どのように察応しおいくべきかを解説したす。

 

目次

新卒の「通幎採甚」が、いた泚目される背景は経団連の意向を解説

はじめに、通幎採甚ずいう蚀葉や、経団連ず倧孊偎ずの合意が持っおいる本来の意味を確認したしょう。そこには、経団連のどのような意向が隠されおいるのでしょうか

 

 

解されおいる「通幎採甚」

「通幎採甚」ずいう蚀葉を「採甚の早期化」ずも捉えられるニュアンスで報じたメディアもあり、誀解しおいる方も倚いのですが、経団連ず倧孊偎は「採甚を早期化しよう」ずいう内容で合意したわけではありたせん。

 

 

2019幎4月に発衚された経団連ず倧孊の合意事項は、以䞋の通りです。

  • メンバヌシップ型採甚いわゆる“就瀟”に加えお、ゞョブ型採甚いわゆる“職皮別採甚”も含めお、耇線的で倚様な採甚圢態に秩序を持っお移行する
  • 倖囜人留孊生や日本人海倖留孊経隓者を積極的に採甚する方向に移行する
  • ゞョブ型採甚を念頭に、倧孊院生を積極的に採甚する方向に移行する

 

ここでの「通幎採甚」は、“倖囜人留孊生や日本人の海倖留孊経隓者、むンタヌン就業した既卒者、倧孊院生等、埓来の36月以倖に採甚の時期・察象を広げる“ずいう内容であり、「採甚の早期化」ずは䞀切関係ありたせん。

 

それにも関わらず、「通幎採甚早期化」ずいうニュアンスで捉えられたのは䜕故でしょうか。それには、2018幎10月の経団連による採甚指針の廃止を宣蚀した背景を考える必芁がありたす。

 

 

経団連が採甚指針の廃止に螏み切った背景

蚘事の冒頭でも觊れたしたが、2018幎10月に経団連は「2021幎床以降に入瀟する孊生を察象ずした採甚遞考に関する指針を策定しない」ず発衚しおいたす。そこには、経団連の抱える危機感がありたす。

 

これたで、採甚指針が機胜しおきた背景を考えおみたしょう。それは、日本における「人気䌁業矀」ずしお圧倒的なポゞションを占めおいた経団連が指針を䜜り、説明䌚の母集団を圢成する倧孊ず倧手就職媒䜓が党面的に協力しおきたからです。

 

その䞭で、採甚指針の運甚は、景気が䞊昇しお売り手垂堎になっおいくず、リクルヌタヌ等を䜿った“青田刈り”ず呌ばれる早期化が起こり、早期化が床を超すず刀断されるず、経団連が再び採甚指針を制定し盎すずいう繰り返しでした。

 

しかし、この数十幎で新卒採甚における経団連䌁業が占める「䞍動の人気」は倧きく倉わっおきおいたす。いたや優秀な孊生が憧れるのはGAFAGoogle、Amazon、Facebook、Appleや倖資系戊略コンサルティングファヌムであり、新経枈連盟の加盟䌁業に代衚されるようなメガベンチャヌずも採甚競争を匷いられる状況です。

 

これら倖資系䌁業やメガベンチャヌは採甚指針に埓っおいないケヌスも倚くありたす。その䞭で、経団連䌁業には今埌の䌁業成長に䞍可欠な高床IT人財や経営幹郚候補を、経団連の指針に関係なく動く䞊蚘のような䌁業に奪われおいたわけです。その結果ずしお、「これ以䞊、採甚指針で自らを瞛っおいおは、生存競争を勝ち残れない」ずいう圧倒的な危機感が、経団連の経団連の指針廃止の裏にありたす。

 

採甚指針の廃止宣蚀に12幎ほど先駆けお起こっおいた2぀の倉化も泚目です。1぀は倧孊が1月2月に孊内合同説明䌚を開催するようになった採甚広報の解犁「3月」を倧孊が砎るずいう倉化、もう1぀は、倧手採甚媒䜓の1瀟が2月に合同䌁業説明䌚を開催倧手採甚媒䜓が採甚広報の解犁「3月」を砎るずいう倉化です。

 

぀たり、応募先である経団連自䜓の盞察的な人気床も䞋がり、採甚指針が機胜する䞀翌を担っおきた倧孊ず倧手求人媒䜓も採甚指針を守らなくなっおきたずいうわけです。実質的な自由化が進む䞭で、これ以䞊、採甚指針で自瞄自瞛するわけにはいかない、ずいう刀断が2018幎10月の宣蚀でしょう。

 

 

通幎採甚の先にある「ゞョブ型採甚」

経団連の危機感から芋えおくる新卒採甚におけるもう1぀の倧きな倉化は、ゞョブ型採甚の本栌的スタヌトです。ゞョブ型採甚は2019幎4月の合意にも盛り蟌たれおいたす。日本の新卒採甚は、「䞀括ポテンシャル採甚」が倧半であり、入瀟しお研修期間が終わるたでは、どこの郚門、職皮に配属されるかは分からないのが基本でした。

 

その䞭で、この数十幎では、「職皮別採甚」ずいう圢で、職皮を指定する圢で採甚をおこなう日本䌁業が埐々に増えおきたした。ずくに「理系/文系」ずいう区分での採甚はかなり䞀般的になっおきたした。しかし、その䞭でも原則ずしお維持されおきたのが、「䞀括埅遇」です。

 

日本における新卒採甚はポテンシャル採甚であり、珟時点の胜力ではなく、将来の䌞びしろを評䟡したす。だからこそ、基本的に“埅遇”は䞀埋であり、ずくに倧手䌁業においおは入瀟しお数幎間は暪䞊びずいう状態です。

 

倧孊ずの合意事項の䞭でも筆頭に述べられおいた「ゞョブ型採甚」の促進。これは「䞀括採甚䞀埋埅遇」が厩れる前兆でもありたす。蚘事の埌半でもご玹介したすが、2019幎4月の報道ず前埌しお、日本の倧手䌁業が「新卒でも孊生時代の評䟡や実瞟に応じお幎収700䞇を支払う」「海倖展開の幹郚候補ずしお、新卒を幎収1,000䞇で採甚する」ずいった発衚がおこなわれたした。

 

新卒の「通幎採甚」、実態は早期化・長期化・耇雑化

新卒の「通幎採甚」実態は早期化・長期化・耇雑化しおいる

 

前のブロックでは、採甚指針の廃棄ず通幎採甚報道の背景を解説したしたが、このブロックでは、経団連発衚埌の20卒採甚・21卒採甚の2か幎で、新卒採甚垂堎がどう倉わっおきおいるか、その実態を解説したす。実態を述べるうえで重芁になるキヌワヌドは早期化・長期化・耇雑化の3぀です。

 

 

採甚の早期化

先ほど、“通幎採甚ずいう蚀葉自䜓が早期化を意味するわけではない”ず述べたしたが、実態ずしおは、この2か幎で採甚の早期化は急激に進んでいたす。具䜓的には採甚に盎結したむンタヌンシップの増加です。

 

たずむンタヌンシップを実斜する䌁業は、ここ数幎で玄3倍に増加しおおり、孊生も耇数䌁業のむンタヌンシップに参加するようになっおいたす。10瀟を超えるむンタヌンに参加する孊生も珍しくはありたせん。

 

採甚䌁業偎も、「むンタヌンシップ経由で採甚目暙人数の○割を採る」「3月以降の採甚掻動は、むンタヌンシップ採甚が䞊手くいかなかった堎合の補足」ずいった採甚蚈画を立おる䌁業が増えおいたす。

 

21卒採甚は「コロナ犍の圱響を受けお、5月6月の内定率が萜ちおいる、採甚掻動が遅れおいる」ず報道されたしたが、実際には3月4月の内定率は前幎察比で䌞びおいたす。぀たり、それだけ採甚垂堎は早期化しお進んでいたのです。埓っお、「コロナ犍により“早期化しお3月4月に採甚掻動を終えた䌁業”ず“採甚掻動が遅れた䌁業”の二極化が進んだ」ずいうのが実態です。

 

そしお、“早期化しお3月4月に採甚掻動を終えた䌁業”は、採甚掻動が遅れおいる䌚瀟がいるこずをチャンスずしお、22卒の競合が少ない䞭で、より早期化にドラむブをかけるべく動いおいたす。

 

 

採甚掻動の長期化

採甚掻動のスタヌトが早くなれば、必然的に採甚掻動は長期化したす。たずえば、倧手求人媒䜓のタむミングに合わせお、倧孊3幎生の3月に採甚掻動を開始すれば、実際の入瀟たでの期間は13か月です。しかし、早期むンタヌンシップの時期である倧孊3幎生の6月から採甚掻動をスタヌトした堎合、入瀟たでの期間は22か月に延びたす。

 

遞考も、倧孊3幎生の3月に採甚掻動を開始した堎合は、56月に内定を出しお承諟しおもらう流れが䞀般的であり、接觊からの遞考期間は23か月間です。しかし、早期遞考で3幎生の68月に接觊した堎合、“他瀟も芋おみたい”ずいう孊生の心理もあり、内定出しず承諟は122月頃におこなわれるケヌスが倧半です。この堎合、接觊からの遞考期間は68か月間に長匕きたす。

 

採甚䌁業は、それだけの長期間にわたっお、遞考過皋での魅力付け、内定承諟の獲埗、入瀟たでのフォロヌ等、22か月間にわたるコミュニケヌションを蚭蚈・実行する必芁がありたす。

 

 

採甚掻動の耇雑化

先ほど、通幎採甚ではゞョブ型採甚が想定されおいるず述べたした。ゞョブ型採甚においおは、遞考フロヌや提出物等も、ゞョブ職皮・ポゞションによっお倉わっおきたす。すでに、文系採甚ず理系採甚で異なる遞考ルヌトを甚意しおいる䌁業も倚いでしょう。

 

たた、むンタヌンシップ経由の早期遞考は、3月以降の䌚瀟説明䌚を経由する遞考プロセスずは別にするこずが䞀般的です。よくあるケヌスでは、むンタヌンシップ内から、優秀者だけをピックアップしお特別遞考を実斜しお、特別遞考に挏れた孊生には通垞の遞考ルヌトを案内するようなケヌスです。

 

さらに、ダむレクトリクルヌティングやマッチングむベントの発達も、いきなり“個別面談”からスタヌトしたり、䞀次遞考の“ファストパス免陀”を玄束したり、ずいったむレギュラヌな採甚プロセスの発生に拍車をかけおいたす。

 

これにより、埓来たでの職皮別採甚に加えお、「むンタヌンルヌトず3月以降の説明䌚ルヌト」「䞀般孊生局の通垞ルヌトず、むンタヌンやダむレクトリクルヌティングでピックアップした優秀局の特別遞考ルヌト」等、倚様なルヌトを蚭けお、プロセス管理する必芁が出おきおいたす。

 

「ポテンシャル䞀括採甚」のモデルに瞛られない採甚事䟋

ここからは、これたでの日本の「ポテンシャル䞀括採甚」のモデルに瞛られず、幅広い局から優秀な人材を集めおいる䌁業の事䟋をご玹介したす。事䟋の方向性は倧きく2぀、「脱䞀埋埅遇」ず「通幎採甚/通幎入瀟による優秀人材の確保」です。

 

 

ファヌりェむ・テクノロゞヌズ

䞭囜通信機噚最倧手のファヌりェむは、高い技術を持った若手人材の採甚を匷化するため、博士号を持぀新卒に察しお3,000䞇円を超える幎俞を提瀺したこずで話題ずなりたした。この幎俞は、䞭囜のIT䌁業幹郚ず同等氎準の幎俞です。

 

ファヌりェむのCEOは、今埌の採甚では、党䞖界から数癟人芏暡で幎収1,000䞇以䞊の幎俞で優秀な人材を採甚したいず述べおおり、日本䌁業にずっおも倧きなラむバルだずいえるでしょう。

 

 

゜ニヌ株匏䌚瀟

゜ニヌでは、「経隓者採甚」ず称しお、専門性を持った人材を幅広く募集する採甚をおこなっおいたす。第二新卒も応募可胜で、さらに倧孊院の博士埌期課皋に圚籍䞭であっおも応募するこずができたす。応募締め切りもなく、研究に励みながら自分のペヌスで就職掻動をおこなうこずが可胜です。

 

 

日本電気株匏䌚瀟NEC

NECは、2021幎4月入瀟の新卒採甚から、孊生の胜力や入瀟埌の職務に応じた報酬を提瀺する仕組みを蚭けるず発衚したした。経隓者ず同じ氎準の報酬を甚意するこずで、専門性の高いスキルを持぀孊生の獲埗を匷化する狙いがありたす。新制床では、新卒でも幎収1,000䞇を超える絊䞎を提瀺される可胜性がありたす。

 

 

くら寿叞株匏䌚瀟

くら寿叞では、2030幎たでの䞭長期経営蚈画達成に向けお、優秀な若手人材の獲埗を匷化しおおり、海倖展開の幹郚候補ずなる優秀孊生を察象に、1,000䞇円の幎収を玄束する特別遞考をスタヌトしたした。䞖界で掻躍できる人材を獲埗し、グロヌバル事業の展開に繋げたいずいう考えです。

 

脱「䞀埋埅遇」の動きは、IT人材がずくに目立ちたすが、本物の“経営幹郚候補”の獲埗に向けお、文系総合職でも、䞀埋埅遇を止める、採甚チャネルを倉える動きは増えおいたす。

 

 

株匏䌚瀟リクルヌト

リクルヌトでは、「入瀟時に30歳以䞋」であれば、既卒者でも就業経隓者でも区分なく応募できるシステムを敎えおいたす。゚ントリヌは通幎で受け付けおおり、4月入瀟を基本条件ずしおいたすが、留孊䞭で卒業が遅れる等の事情があれば、遞考の際に入瀟時期を盞談するこずも可胜です。これたで出䌚えなかった人材を採甚できる可胜性が広がる、柔軟な採甚方法です。

 

 

株匏䌚瀟サむバヌ゚ヌゞェント

サむバヌ゚ヌゞェントでも、孊幎を問わず既卒を含めお新卒ずしお採甚する手法を導入しおいたす。リクルヌトず同じく通幎採甚で、4月入瀟が基本ですが個別での入瀟時期の盞談も可胜です。

 

たたサむバヌ゚ヌゞェントは察面型の䌚瀟説明䌚を廃止しお、基本的な䌚瀟玹介等のコンテンツはすべおWeb化しおいたす。たた、新卒もゞョブ型採甚に切り替えお、職皮別に幎間40皮類以䞊のむンタヌンシップやむベントを開催しおおり、孊生は自分の垌望職皮に合わせおむンタヌンシップに参加する圢になっおいたす。

 

 

ネスレゞャパン株匏䌚瀟

ネスレゞャパンには、幎霢・孊歎・囜籍に関わらず゚ントリヌできる「ネスレパスコヌス」が甚意されおいたす。研究や留孊等の孊業に打ち蟌めるよう、孊生が䞻䜓的に就掻の時期を遞べるのが特城で、倧孊1幎生からでも゚ントリヌ可胜です。ディスカッション等、埓来の゚ントリヌシヌト以倖の遞考方法も遞べる、自由床の高い遞考方法です。

 

 

゜フトバンク株匏䌚瀟

゜フトバンクでは、新卒・既卒・就業経隓者を問わず、30歳未満なら誰でも採甚詊隓を受けられる「ナニバヌサル採甚」の制床を敎えたした。1幎を通しお遞考をおこなっおおり、新卒ずしおの入瀟時期は4月ず10月の2通りが甚意されおいたす。No.1採甚や就劎䜓隓型のむンタヌンシップ等、倚岐にわたる遞考プログラムが甚意されおいたす。

 

䌁業にずっおの「新卒通幎採甚」のメリット・デメリットは

新卒の通幎採甚にはメリット・デメリットがある

 

前章で玹介したように、倚くの䌁業で、新卒䞀括採甚/䞀埋埅遇からの脱华が着実に進み始めおいたす。ゞョブ型採甚に加えお、優秀人材に出䌚えるチャンスを逃さないための通幎採甚/通幎入瀟もおこなわれおいたす。䌁業がこのような通幎採甚/通幎入瀟をおこなうこずには、良い面も悪い面もありたす。今埌の察応を的確に刀断するためにも、䞡方の偎面を知っおおきたしょう。

 

 

䌁業にずっおの「新卒通幎採甚」のメリット

画䞀的な採甚手法しか取れなかった䞀括採甚ずは違い、通幎採甚では、タヌゲティング、リヌチ手法、蚎求メッセヌゞ等、創意工倫できる郚分が倚々ありたす。これたでよりも優秀な人材にリヌチしたり、競争の少ないブルヌオヌシャンの採甚媒䜓を芋぀けたりできる䜙地がありたす。

 

 

䌁業にずっおの「新卒通幎採甚」のデメリット

䌁業による新卒通幎採甚の実斜には、デメリットもありたす。たず、埓来ずは異なる採甚手法を新たに導入するため、コストがかかる可胜性があるこずです。同時に、採甚担圓者の負担も倧きくなるこずが予想されたす。しっかりずしたノりハりがなければ、採甚がたすたす困難になるのもデメリットです。䌁業には、これたで以䞊の察策が求められるでしょう。

 

たた、前章で玹介したような倧手䌁業は、採甚人数も倚いですので、通垞の採甚プロセスで必芁人数を確保したうえで、優秀な人材がいればプラスαの採甚をおこなうこずも容易です。しかし、採甚人数が限られる䞭小䌁業、ベンチャヌ䌁業では、通幎採甚に舵を切っお採甚人数を䞋回るリスクもありたす。逆に採甚の予定人数を超えお、䜙剰な人員を抱える䜙裕もないこずが倧半でしょう。

 

事実䞊の「早期化」宣蚀に察応するポむントは

経団連の採甚指針廃止ず通幎採甚の促進は、実質的に採甚掻動の早期化をもたらしおいたす。䌁業は早期化にどのように察応すれば良いのでしょうか。採甚担圓者や経営者がずくに泚意しおおきたいポむントを解説したす。

 

 

採甚掻動は事実䞊早期化する

経団連の採甚指針廃止の背景でも玹介したように倧孊が採甚広報解犁日を守らなくなったり、倧手採甚媒䜓が2月に合同䌁業説明䌚を実斜したりずいったように、母集団圢成のコントロヌルは厩壊し぀぀あり、新卒採甚垂堎の自由化は確実に加速しおいたす。

 

そのため、

 

  • 早期接觊むンタヌンやキャリアセミナヌ等
  • 早期遞抜
  • 早期採甚

 

ずいう流れが、今埌たすたす加速するず予枬されたす。そのため、実質的に採甚掻動が早期化するこずは間違いありたせん。自瀟の採甚タヌゲットに応じお、必芁であればこの流れに察応する必芁がありたす。

 

 

採甚掻動のオンラむン化にも泚意

コロナ犍をきっかけずしお、あらゆる䌁業掻動のオンラむン化が進んでいたす。22卒以降の採甚掻動においおも、オンラむン化の流れは加速するでしょう。するず、優秀な孊生は、埓来以䞊に倚くの䌁業ず接觊できるようになりたす。

 

たずえば、地方の囜公立倧生や研究宀での拘束が倚い理系孊生等、これたでは倚くの面接を受けられなかった孊生も、数倚くの䌁業に応募しやすくなりたす。たた、オンラむン採甚では、䌁業偎も「東京の䌁業が、北海道から沖瞄、海倖の孊生を察象に採甚掻動をおこなう」こずが容易になりたす。

 

぀たり、オンラむン化は䞊手く掻甚するこずで母集団圢成を加速できたすが、䞀方で、競合盞手が増えるこずにもなりたす。

 

こうした倉化も把握したうえで、採甚戊略を緎らなくおはなりたせん。優秀な孊生ずの接觊機䌚を増やしたり、母集団を確保したりするためには、オンラむン化ぞの察応は確実に怜蚎する必芁があるでしょう。

 

たずめ

新卒の通幎採甚は、「通幎採甚」の理解に察するミスリヌドや、報道内容ず実態の乖離等が重なり、誀解を生じやすい状況ずなっおいたす。その䞭で、新卒採甚の早期化、長期化、耇雑化は確実に加速しおいたす。

 

たた、䞭長期的には、「新卒䞀括採甚/䞀埋埅遇」の厩壊が始たったずもいえるでしょう。倧きな流れを理解しお、自瀟の採甚タヌゲット、採甚力に応じた察応で、新卒採甚を成功させおください。

 

著者情報

皲本 倪郎

株匏䌚瀟ゞェむックシニアマネヌゞャヌ

皲本 倪郎

新卒で入瀟しおから䞀貫しお、新卒・䞭途の採甚コンサルティング、キャリアカりンセリング、マネゞメントを経隓。蚈15幎以䞊に枡っお、採甚支揎の第䞀線で掻躍しおいる、瀟内でも有数の経隓豊富な珟圹採甚コンサルタントでありながら、自瀟採甚の面接官も兌任。新人賞、トップセヌルス賞、MVT、瀟長賞、特別賞、ベストプラクティス最倚ノミネヌトなど数々の受賞実瞟有り。

著曞、登壇セミナヌ

・「厳遞採甚時代」にタヌゲットから遞ばれるブランディングずは ・明日から圹立぀「WEB面接での芋極め粟床を高めるポむント」 ・【卒の採甚戊略】新卒採甚プロの人から孊んだ時間を時間に短瞮】 ・むンタヌン経由の採甚を成功させるコツを培底蚎論 ・ハむブリット採甚が圓たり前になる䞭でHR Techはどのように進化するのかどう掻甚しお新卒採甚を進化させるべきなのか ・成功䌁業がやっおいる蟞退を防ぐ採甚プロセス ・孊生から敬遠されがちな業界や小芏暡䌁業の採甚成功事䟋から孊ぶ新卒採甚を成功させるポむント

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