若手のモチベーション低下の3大要因と低下を防いで、やる気を高めるポイント【人を残すvol.161】

お世話になっております。
ジェイック常務取締役の近藤です。
 
今月頭に「管理職とは何か？」を解説した記事があることを
メールに記載したら、いつもの3倍ぐらいのクリック数がありました。
 
（参考までに、、、このページを紹介しました。
https://www.hr-doctor.com/news/management/management-skill/manager_training_leadercollege-6）
 
研修のお問い合わせも少なくないので、関心のあるテーマかもしれない、
と思ってはいたのですが、本当に関心が高くて、少し驚いています。
 
ところで、その時のメールでは、
 
このページに書いてあることを参考に、
社内勉強会をしてはいかがでしょうか？
 
とも申し上げました。
 
私たちは、いちおう研修のプロなので、
ちょっとした勉強会の資料などは、サッと作ることができますが、
もしかしたら、社内勉強会をしようと思っても、
資料作成などが重くて、まだ手を付けていない会社があるかもしれない、
と思い立ち、投影資料を用意してみました。
 
もし必要でしたら、使ってください。
 
⇒ https://www.hr-doctor.com/dlcontents/dl/230823_What_is_a_managerial_position.pptx
 
また、「管理職とは？」と同じように、お問い合わせが多いのが、
若手社員のモチベーション低下の問題です。
 
この問題についても、原因と対策をまとめたページがあります。
 
若手のモチベーション低下3大理由と低下を防いで、
やる気を高めるポイント
https://www.hr-doctor.com/news/management/engagement/management_psychology_motivation-21
 
若手社員と接する皆さん（特に現場のマネージャー）に読んでいただくと
良いのではないかと思います。
 
全員にしっかりと理解してほしいとお考えなら、
こちらの話も、皆さんに集まってもらい、勉強会という形で伝え、
意見交換、意見発表をすると良いと思います。
 
今回の執筆者：「近藤浩充」
(株式会社ジェイック　常務取締役)

若手のモチベーション低下の3大要因と低下を防いで、やる気を高めるポイント