採用動画（説明会用動画）制作会社を選ぶ5つのポイント
採用動画制作会社は、以下5つのポイントを意識して比較・検討すると、自社に合った会社を選びやすくなるでしょう。
活用シーンと得意ジャンルのマッチング
採用動画にも、かっちりした動画からSNS向けのショート動画、アパレルや美容関係のような華やかな動画、ドキュメンタリー動画などのジャンルがあり、制作会社によって得意・不得意があります。また、求人広告代理店や採用コンサルなど、採用に特化した企画や構成がうまい会社もあります。
自社が作りたいジャンルの動画や、採用動画を得意としていない制作会社を選んでしまうと、自社の魅力や情報が伝わらない動画になってしまう可能性があるため、事前に動画の活用シーンやターゲットを明確にしておき、マッチする制作会社を選ぶようにしましょう。
動画テイストのすり合わせ
上述したとおり、採用動画はどこで使うか、また、どのようなテイストの動画にしたいかという点がとても大切です。
したがって、動画の内容や完成イメージはできるだけ詳しく伝える必要があります。
しかし、どれほど具体的に伝えても担当者へうまく伝わらず、認識がズレていることもあるため、何度もすり合わせを行なってくれる制作会社を選ぶと安心です。
動画制作に慣れていない場合は、自社の課題やゴールイメージを伝えたうえで、動画の尺（長さ）やテイストなどを提案してもらうとよいでしょう。
制作会社の提案内容とサンプル動画の品質
動画制作は、具体的に進行しないとなかなかイメージがつかない部分があります。
だからこそ、制作会社の企画力や提案力も、発注先を選ぶうえで大切なポイントです。
制作を依頼・発注する前に簡単な企画や構成を作成してもらい、自社の要望をくみ取ってくれているかを確認しましょう。
わかりづらい場合は複数社に依頼し、それぞれの企画や構成を比較してみることがおすすめです。
また、制作会社の実績を確認するうえでも、伝えたテイストに類似したサンプル動画を出してもらうとイメージしやすくなるでしょう。
費用の確認
動画制作には撮影、制作、編集などでさまざまな費用がかかります。費用を確認せずに進めてしまうと、気付かぬ間に高額になってしまうことも少なくありません。
採用動画の制作会社を選ぶ際は事前に見積もりを出してもらい、具体的な内訳までしっかりと理解しておくことが大切です。
費用に関する不明点をすべてクリアにしたうえで、内訳に納得できない点がある場合は、他の制作会社を検討してみるのもおすすめです。
ディレクターやシナリオライターの確認
自社の方針や要望を伝える際は、担当スタッフだけでなく、実際に映像制作を手がけるディレクターやシナリオライターも参加してくれることが理想的です。
特に制作会社の場合、前面に立つのは「営業」になることも多く、制作側にうまく自社の意図が伝わっていないと、発注後に「あれ？」と思うことなども起こります。
しかし、製作スタッフが打ち合わせに加わってくれれば、自社の要望をくみ取ってもらいやすくなるほか、できることとできないこと、目的に対する効果的な方法なども、その場で明確になります。
また、依頼通りの動画をつくってもらうためには、制作スタッフとの相性も重要になります。発注検討時には制作に関わる人を事前に確認しておけるとよいでしょう。
