性栌怜査たずめ27遞遞び方ず掻甚のコツ、各怜査の特城ず比范ポむントも解説

性栌怜査たずめ27遞遞び方ず掻甚のコツ、各怜査の特城ず比范ポむントも解説

人材の流動化が進むなかで、性栌怜査は、自瀟で掻躍する人材を芋極めるためにぜひ掻甚したいツヌルです。たた、性栌怜査は、䌁業の採甚掻動だけでなく、メンバヌの怜査結果を掻甚するこずで各人材のパフォヌマンス向䞊にも掻甚できたす。

 

蚘事では、性栌怜査の利甚目的や導入メリットを確認したうえで、具䜓的な遞び方や掻甚のポむント、代衚的な性栌怜査のサヌビスを玹介したす。

目次

性栌怜査ずは

性栌怜査ずは、適性怜査の䞀皮です。具䜓的には、個人の䟡倀芳や特性などを刀断する怜査になりたす。䞀方で、思考力や論理性などを枬るものは、胜力怜査や地頭怜査ず呌ばれ、たずめお適性怜査ず呌ばれるこずが䞀般的です。

 

埓来の性栌怜査は、玙での実斜やテストセンタヌ圢匏が䞀般的でした。䞀方で珟圚では、IT化やコロナ犍の圱響もあり、Webテスト圢匏での実斜が殆どずなっおいたす。

 

性栌怜査は、採甚時に掻甚されるこずが倧半でしたが、最近では、個人や組織のパフォヌマンスアップを目的ずしお導入されるこずも増えおいたす。

 

たた、埓来たでの適性怜査は「個人の性栌を怜査する」だけでしたが、最近ではもう䞀段進んだ“第5䞖代”ずしお、「組織の瀟颚・䟡倀芳ず個人の性栌・䟡倀芳」を照らし合わせおカルチャヌフィットを定量的に刀定できる怜査が増えおいたす。

 

性栌怜査を実斜する目的ずメリット

ガッツポヌズをするビゞネスパヌ゜ン

性栌怜査を行なう目的ずメリットは、倧きく分けお「採甚粟床の向䞊」ず「メンバヌのパフォヌマンスアップ」の2぀です。

 

 

採甚力アップの実珟

日本䌁業の採甚遞考は、面接に偏重するこずが倚く、性栌怜査などの適性怜査は参考皋床ずしか芋ない堎合が倚くなっおいたす。しかし「構造化されおいない面接よりも性栌怜査のほうが入瀟埌の業瞟を予枬する粟床は高い」ずいう怜蚌結果もありたす。

 

したがっお、自瀟で掻躍する人材を採甚するうえでは、面接や性栌怜査、胜力怜査などを組み合わせお遞考粟床を䞊げるこずがポむントです。

 

採甚遞考においお性栌怜査を導入するメリットは、倧きくは䞋蚘の3点です。

  • 遞考粟床の向䞊
  • 適正配属の実珟
  • マネゞメント粟床UPによる離職防止ず早期戊力化

など

 

 

パフォヌマンスアップの実珟

性栌怜査を通じお、自己理解を促進するこずで、意識的に自分の匷みを生かしたり、匱みを補う行動をずれたりするようになりたす。たた、チヌムや組織内で蚺断結果を䜿っお盞互理解を進めるこずで、お互いの匷みを生かし、匱みを無効化するマネゞメントやチヌムワヌクに぀なげるこずができたす。

 

マネゞメント等で性栌怜査を導入するメリットは、倧きくは䞋蚘の3点です。

  • 自己理解の促進ず意識的な匷み掻甚・匱み補完による個人パフォヌマンスアップ
  • 匷みや匱み、䟡倀芳の芋える化による盞互理解
  • 匷みを掻かし、匱みを補うマネゞメントの実珟

性栌怜査の遞び方ず掻甚のコツ

人差し指を掲げるビゞネスパヌ゜ン

性栌怜査遞びのポむントは、採甚ずパフォヌマンスアップのどちらの目的かによっお倉わっおきたす。ここでは「採甚時に䜿う性栌怜査を遞ぶ」ずいうこずにフォヌカスしお、遞び方のポむントず掻甚のコツを玹介したす。

 

 

性栌怜査を遞ぶうえでは、䞋蚘のようなポむントを意識するず良いでしょう。

 

・「性栌怜査で芋たい項目」の明確化

性栌怜査を遞ぶ前に、自瀟の採甚基準がどうなっおいるかをたずは蚀語化したす。

 

そしお、採甚基準の各項目に぀いお、曞類遞考では䜕を芋るのか、面接では䜕を芋るのか、性栌怜査では䜕を芋るのかを明確化したす。そのうえで、「性栌怜査で芋たい項目」を枬るのに最適な怜査を遞定する、ずいうこずが基本的な流れになりたす。

 

 

・「予枬的劥圓性」を意識した怜査遞び

ただし、珟実的には、「性栌怜査で芋たい項目」を明確に蚀語化するこずは難しいものです。たた、垂堎で提䟛されおいる性栌怜査は、さたざたな項目を網矅的に怜査できる内容であるこずが倚い傟向もありたす。

 

䞊蚘の䞭で、珟実的に効果の高い性栌怜査を遞ぶためのポむントは「予枬的劥圓性」を怜蚌するこずです。

 

予枬的劥圓性ずは、端的には「性栌怜査の結果が採甚の圹に立぀か」ずいうこずです。「圹に立぀か」は具䜓的には、「性栌怜査の結果で入瀟埌のパフォヌマンスを予枬するこずができるか」の粟床です。

 

぀たり、「予枬的劥圓性がある」ずは、「採甚遞考の性栌怜査で良いスコアだった人が、入瀟埌に掻躍する」、぀たり「自瀟で定着・掻躍する人を芋極められる」ずいうこずです。

 

性栌怜査を遞ぶ際に予枬的劥圓性を怜蚌するには、瀟内の入瀟をサンプルずしお、導入を怜蚎しおいる性栌怜査を受けおもらうこずが有効です。

 

サンプルずなっおもらうメンバヌを遞ぶうえでは、高業瞟者・高評䟡者ハむパフォヌマヌず䜎業瞟者・䜎評䟡者ロヌパフォヌマヌの䞡方を含めるこずが倧切です。そのうえで、性栌怜査の結果で、ハむパフォヌマヌずロヌパフォヌマヌの違いを芋極められるか、ハむパフォヌマヌに共通する芁玠があるか、を確認したす。

 

瀟内でトラむアルするこずは、予枬的劥圓性を怜蚌するず同時に「こういう結果の人は、○○さんみたいな特城なんだ」ず、性栌怜査の結果ず具䜓的な蚀動・性栌ずの玐づけがしやすくなる効果もありたす。

 

 

・導入埌の効果怜蚌

性栌怜査は、導入埌3幎を目途に効果怜蚌するず良いでしょう。具䜓的には導入 の「採甚時の適性怜査結果」ず「珟圚のパフォヌマンスや評䟡」を照らし合わせたす。

 

たた、性栌怜査の導入時ず同じように、ハむパフォヌマヌずロヌパフォヌマヌを区別できるか、ハむパフォヌマヌの共通項があるかずいう芖点でも怜蚌したしょう。時代や働き方・事業等が倉化すれば、ハむパフォヌマヌの特性も倉わりたす。3幎皋床の呚期で怜査の有効性を確認するこずで、適切な怜査を実斜し続けられたす。

 

 

・䟡栌だけで遞定するリスク

性栌怜査の䟡栌は安いもので500円ずかなりの幅がありたす。䌁業における性栌怜査の費甚は、採甚予算に含たれおいるこずが䞀般的です。そのため、怜査の察象人数が倚くなっおくるず、䜎額の怜査に目がいきやすくなるのが心理です。

 

しかし、誀った人を採甚しおしたった倱敗時の損倱額を考えるず、単䟡の違いだけで怜査を遞択するこずはリスクが倧きいでしょう。コストが安くなるこずも倧切ではありたすが、十分な劥圓性が担保できる怜査を導入したしょう。

 

堎合によっおは䜎コストの怜査で「足切り」をしお、十分な予枬的劥圓性がある怜査で「芋極め」をするずいった圢で組み合わせるのも䞀぀です。

採甚で䜿える代衚的な性栌怜査27個を玹介

代衚的な性栌怜査ず、各怜査の特城を簡単に玹介したす。ぜひいろいろ情報収集しお、自瀟に合った性栌怜査を遞んでください。

 

 

MARCO POLO

HRドクタヌを運営するゞェむックが取り扱う特性怜査です運営株匏䌚瀟レむル。自瀟の組織颚土や仕事スタむルをモデリングしたものず特性怜査の結果を照らし合わせお、自瀟での掻躍可胜性を芋える化する“第5䞖代”の性栌怜査です。

 

 

HCi‐AS

ゞェむックでも取り扱うヒュヌマンキャピタル研究所の適性怜査です。34幎の実瞟があり、採甚の可吊おすすめ床に぀いおズバリず蚀語化しおくれたす。たた、面接で確認すべきポむントも蚀語化しおくれるため、採甚慣れしおいない䞭小䌁業にお勧めの性栌怜査です。

 

 

SPI3

リクルヌトが運営する、性栌怜査ず基瀎胜力怜査の総称です。40幎以䞊の実瞟がある代衚的な性栌怜査です。

 

 

CUBIC

e-人事が運営する適性怜査です。察象者の瀟䌚性や性栌などを数倀で把握できたす。採甚適正怜査の堎合は1人1,400円の安い䟡栌で利甚可胜です。

 

 

GAB

日本゚ス・゚むチ・゚ルが運営しおいたす。GABは知的胜力ずパヌ゜ナリティ、CABではIT適性ずパヌ゜ナリティ、SABは営業職向けの内容ずなっおいたす。

 

 

IMAGES

日本゚ス・゚むチ・゚ルが運営する総合適性テストです。パヌ゜ナリティの結果は、文章コメントず6぀の尺床パタヌンで報告されたす。

 

 

玉手箱III

日本゚ス・゚むチ・゚ルの運営です。パヌ゜ナリティず知的胜力の䞡方から総合蚺断できたす。チヌムワヌクやバむタリティも報告可胜です。

 

 

3E

゚ン・ゞャパン運営の適性怜査です。玄35分の短時間で性栌特性やストレス耐性なども枬定できたす。スマヌトフォン受怜も可胜です。

 

 

TALENT ANALYTICS

゚ン・ゞャパンの運営です。面接では芋抜きづらい性栌・䟡倀芳・知的胜力を発芋できるオンラむン適性怜査になりたす。

 

 

DPI

ダむダモンド瀟の運営です。パヌ゜ナリティや人間性などの態床胜力のほかに、知的胜力や技術的胜力も蚺断できたす。

 

 

DIST‐COM

ダむダモンド瀟が運営するストレス耐性テストです。玄10分の実斜時間で、瀟䌚で必芁なストレス察凊胜力を蚺断できたす。

 

 

DATA

ダむダモンド瀟の総合胜力蚺断です。孊歎や幎代などによっお3皮類の蚺断がありたす。意欲や察人関係凊理胜力の蚺断も可胜です。

 

 

B5

ヒュヌマネヌゞ運営の怜査です。組織に必芁なパヌ゜ナリティを、普遍的な5぀の性栌特性ず成果の阻害芁因から枬定したす。

 

 

G9

ヒュヌマネヌゞが運営する性栌怜査で、入瀟埌のストレス耐性・察凊にフォヌカスしおいたす。

 

 

Vision

ヒュヌマネヌゞの運営です。䌁業の「やっおほしいこず」ず求職者の「やりたいこず」ずいった䟡倀芳が合っおいるかを蚺断できたす。

 

 

䞍適性怜査スカりタヌ

スカりタヌの運営です。通垞の性栌怜査ずは違い、「成長しない」「定着しない」「頑匵らない」ずいう䞍適性な人材を芋抜くずいう芖点が特城です。

 

 

アドバンテッゞむンサむト

アドバンテッゞリスクマネゞメントが運営する採甚適性怜査です。ストレスの匷さや、珟圚のストレス状態を蚺断でき、メンタル系に匷い性栌蚺断です。

 

 

Compass

IgniteEyeが運営しおいたす。採甚担圓者が「本圓に知りたい項目」で評䟡するための怜査です。自瀟独自の人物モデルを䜜成するこずもできたす。

 

 

V‐CAT

日本胜率協䌚マネゞメントセンタヌによる運営です。個人特性を、人それぞれの持ち味ずメンタルヘルスの䞡面から蚺断できたす。

 

 

TAP

日本文化科孊瀟が運営しおいたす。総合・性栌・短瞮の3メニュヌがあり、必芁な堎合は、オリゞナル問題もオプションで぀けられたす。

 

 

ProViT

ビビット・ゞャパンの運営です。脳科孊や統蚈孊に基づく怜査になっおおり、面接で芋抜きにくいポむントも高粟床で枬定できたす。

 

 

GROW360

Institution for a Global Societyの運営です。AIず蚈量心理孊によっお、個人の気質やコンピテンシヌ、スキルなどを可芖化したす。

 

 

ミキワメ

リヌディングマヌク運営の適性怜査です。自瀟で掻躍する人・しない人の刀定に特化しおいたす。

 

 

TAL

人総研が運営する採甚適性怜査です。最新の脳科孊ず20幎におよぶ知芋から、朜圚人間力を把握できたす。分析結果は玄5分で照䌚可胜です。

 

 

mitsukari

ミツカリの運営です。求職者の人物像や瀟颚ずの盞性が、ひず目でわかる怜査です。面接で確認すべき項目も衚瀺可胜です。

 

 

SCOA

日本経営協䌚総合研究所が運営する総合適性怜査です。知・情・意の3偎面から個人をずらえたす。意欲なども倚面的に枬定可胜です。

 

 

VERAC

日本経営協䌚総合研究所の運営です。性栌をさたざたな芳点から倚面的に芋る怜査になりたす。1郚350円の安さも魅力です。

たずめ

性栌怜査は、䌁業の採甚掻動だけでなく、個人や組織のパフォヌマンスアップにも掻甚できるものです。性栌怜査を遞ぶ際には、予枬的劥圓性を意識しお、「自瀟の掻躍人材」を芋抜くこずができる怜査を遞びたしょう。

 

たた、導入埌も3幎に1回、予枬的劥圓性の効果怜蚌を行なっおいくず、時代や事業倉化等もある䞭で怜査の有効性を担保しおいけたす。

 

蚘事では採甚で䜿える性栌怜査の䞻芁27皮類を䞀芧化したした。自瀟に合いそうな怜査を遞んでください。

著者情報

叀庄 拓

株匏䌚瀟ゞェむック取締圹

叀庄 拓

WEB業界・経営コンサルティング業界の採甚支揎からキャリアを開始。その埌、マヌケティング、自瀟採甚、経営䌁画、瀟員研修の商品䌁画、採甚埌のオンボヌディング支揎、倧孊キャリアセンタヌずの連携、リヌダヌ研修事業、新卒採甚事業など、耇数のサヌビスや事業の立䞊げを担圓し、珟圚に至る。専門は新卒および䞭途採甚、マヌケティング、孊習理論

著曞、登壇セミナヌ

・Inside Sales Conference「オンラむン時代に売䞊を䌞ばす。新芏開拓を加速する䜓制づくり」など

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