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説明会や面接の「来社率・参加率をあげる」Tips10選

更新：2021/10/29

作成：2020/05/22

稲本 太郎

稲本 太郎

株式会社ジェイック｜シニアマネージャ…

説明会や面接で「来社率・参加率をあげる」Tips17選

採用活動において、「来社率・参加率をあげる」ことは生産性をあげるための重要なポイント。さまざまな会社が行っている「説明会や面接への来社率・参加率をあげる」取り組みを、１０のノウハウとしてまとめました。

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主な内容

  • 事前準備編
  • 応募者との連絡編
  • 来社・参加後フォロー編
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内容とポイント

採用活動において事前のキャンセル連絡もなく、当日面接参加者や説明会参加者が来ない、、、といったことはありませんか？ ある程度は仕方がないと は言え、企業側で出来る改善点、徹底すべきポイントをまとめました。

 

このような方におススメ

・採用活動において来社率（参加率）の向上に取り組みたい方
・面接予定者や説明会参加予定者の無断キャンセルに困っている方
・採用活動の効率を上げることに関心がある方

著者情報

稲本 太郎

株式会社ジェイック｜シニアマネージャー

稲本 太郎

新卒で入社してから一貫して、新卒・中途の採用コンサルティング、キャリアカウンセリング、マネジメントを経験。計15年以上に渡って、採用支援の第一線で活躍している、社内でも有数の経験豊富な現役採用コンサルタントでありながら、自社採用の面接官も兼任。新人賞、トップセールス賞、MVT、社長賞、特別賞、ベストプラクティス最多ノミネートなど数々の受賞実績有り。

保有資格

ドラッカー塾（エグゼクティブコース）修了
PHP研究所認定ビジネスコーチ

著書、登壇セミナー

・「厳選採用時代」にターゲットから選ばれるブランディングとは？ ・明日から役立つ！「WEB面接での見極め精度を高めるポイント」 ・【２３卒の採用戦略】新卒採用プロの２０人から学んだ６０時間を１時間に短縮】 ・インターン経由の採用を成功させるコツを徹底討論 ・ハイブリット採用が当たり前になる中でHR Techはどのように進化するのか？どう活用して新卒採用を進化させるべきなのか？ ・成功企業がやっている！辞退を防ぐ採用プロセス ・学生から敬遠されがちな業界や小規模企業の採用成功事例から学ぶ新卒採用を成功させるポイント

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