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説明会や面接で「来社率・参加率をあげる」Tips17選

採用活動において、「来社率・参加率をあげる」ことは生産性をあげるための重要なポイント。さまざまな会社が行っている「説明会や面接への来社率・参加率をあげる」取り組みを、17のノウハウとしてまとめました。


主な内容

  • 事前準備編
  • 応募者との連絡編
  • 来社・参加後フォロー編

内容とポイント

採用活動において事前のキャンセル連絡もなく、当日面接参加者や説明会参加者が来ない、、、といったことはありませんか? 実はジェイックの自社採用でもそういった『来社率/参加率』に対して大きな課題意識を持っております。ある程度は仕方がないと は言え、企業側にもいくつか改善点はあるのではないか。そういった見立てから弊社が独自にリサーチ、実践し、来社率の向上に効果性があ りそうな対策をまとめてみました。

そもそも、貴社にエントリーしているということは貴社の何かしらに惹かれているということです。 ただ、『企業の対応』一つでその魅力も大きく変わってきます。 学生の立場に立って、自社の対応を一度振り返ってみるのも良いかもしれません。 何か一つでも貴社の来社率/参加率向上に繋がるヒントがあれば幸いです。

 

このような方におススメ

・採用活動において来社率(参加率)の向上に取り組みたい方
・面接予定者や説明会参加予定者の無断キャンセルに困っている方
・採用活動の効率を上げることに関心がある方

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