説明会や面接で「来社率・参加率をあげる」Tips17選

概要

採用活動において、「来社率・参加率をあげる」ことは生産性をあげるための重要なポイント。さまざまな会社が行っている「説明会や面接への来社率・参加率をあげる」取り組みを、10のノウハウとしてまとめました。

主な内容
事前準備編
応募者との連絡編
来社・参加後フォロー編
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内容とポイント

採用活動において事前のキャンセル連絡もなく、当日面接参加者や説明会参加者が来ない、、、といったことはありませんか? ある程度は仕方がないと は言え、企業側で出来る改善点、徹底すべきポイントをまとめました。

 

このような方におススメ

・採用活動において来社率(参加率)の向上に取り組みたい方
・面接予定者や説明会参加予定者の無断キャンセルに困っている方
・採用活動の効率を上げることに関心がある方

稲本 太郎

稲本 太郎

株式会社ジェイック|シニアマネージャー

新卒で入社してから一貫して、新卒・中途の採用コンサルティング、キャリアカウンセリング、マネジメントを経験。計15年以上に渡って、採用支援の第一線で活躍している、社内でも有数の経験豊富な現役採用コンサルタントでありながら、自社採用の面接官も兼任。新人賞、トップセールス賞、MVT、社長賞、特別賞、ベストプラクティス最多ノミネートなど数々の受賞実績有り。

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