お役立ち資料

定着率・活躍率が高い企業はやっている！新人受け入れのコツ２０のチェックリスト

公開日：2020/03/31(火)

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概要

採用した新入社員を、“成果を生み出す幹部候補”へ育てるためには【最初の１年間】で、どれだけ愛社精神と成長意欲を持たせられるかが肝心です。ポイントになる“入社後１年間の接し方”を、２０のチェックリストへまとめて、公開しています。

主な内容

入社後１年間の接し方が、３年・５年・１０年の成長を決める！？

入社前～入社１ヶ月後で大切な「受け入れ」方法１０のチェックリスト

入社１か月～入社１年間で大切な「指導」方法１０のチェックリスト

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内容とポイント

社会人として生まれたてホヤホヤの新入社員に対して、どのようなコミュニケーションとり、教育を施すのかによって、彼らが会社や上司に対して抱く愛着や信頼は大きく変化し、結果として将来の伸び方は大きく変わっていきます。新人が実力を発揮し出すには少なくとも半年かかります。焦らず愛情を注ぎ、長期的に定着・活躍してくれる人材を生み出すために大切なポイントを新入社員の「受け入れ」と「指導方法」に分け２０のチェックリストにまとめました。