中小企業が知っておきたい!コロナ禍で就職を決めた21卒の受け入れ&育成ポイント

概要

貴社では「21新卒」の受け入れ準備は万端でしょうか?21新卒はコロナ禍で就職を決めた世代です。“今どきの若者”の価値観を持ち、さらにコロナ禍による影響も受けています。一方で、受け入れる企業側でも、業績への影響、働き方や業務スタイルが変化しています。経営者や人事の方が知っておくべき、『最近の若い子、とくに21新卒の学生はどんな価値観を持っているのか』『受け入れ、教育を成功させるうえでのポイントはどこか?』をまとめました。

主な内容
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東宮 美樹

東宮 美樹

元 株式会社ジェイック 取締役
元 株式会社Kakedas 代表取締役社長

1997年筑波大学を卒業。食品会社や人材派遣会社などを経て、ジェイックに入社。新人~次世代リーダー・管理職までコミュニケーション改善や主体性発揮、エンゲージメント強化の研修、また、自身の経験も踏まえた女性活躍やキャリア研修、イクボス育成などを得意とする。教育事業の主管としてジェイック取締役、またキャリア面談プラットフォームを提供する株式会社Kakedas代表取締役等を歴任。

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