次世代の会社を担っていってもらうために、とても大事になってくる新入社員育成。新人教育に必要な各種項目と育成のタイミング、担当者などが一目でわかるラフ計画を組み立てるためのフォーマットイメージです。
- 『本配属までには、報連相を徹底していて欲しい』
- 『失敗を恐れない営業マンの基礎を学んでほしい』
など、新入社員には、それぞれ期待する事項があります。経営者・人事・総務や教育担当の方々には、必ず役立つ資料です。
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新入社員の育成計画シート ＜サンプル&フォーマット付＞
ダウンロードできる内容
内容を一部紹介・・・
研修を計画するときに新入社員に期待する重要事項
・マインド研修
社長からの企業理念/仕事で結果を残すうえで大切な考え方
・会社制度理解
各事業部のオリエンテーション/会社のルールについての説明
・基礎知識研修
業界説明と業界理解/商品説明と商品理解/仕事の進め方/報連相について/メールの書き方/業務優先順位の付け方
・営業研修
アポ取得レクチャー/目標設定/営業ツール作成/ロールプレイング/同行営業/顧客管理について
このような方におススメ
- 新入社員の育成計画を作成する予定の方
- 新入社員教育において、抜けもれなく育成できるよう教育内容を整理したい方
- 新入社員の教育計画を見える化したい方
より詳細な新人教育の計画フォーマットが欲しい方は併せてダウンロードしてください
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