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“採用慣れ”していない経営者は知っておきたい!新人を定着させるために『超大切な採用フロー』のポイント

更新:2023/06/29

作成:2020/12/17

古庄 拓

古庄 拓

株式会社ジェイック執行役員

“採用慣れ”していない経営者は知っておきたい!新人を定着させるために『超大切な採用フロー』のポイント

『人間関係がうまくいかないので辞めます』『思っていた仕事内容と違ったので辞めたいです』。経営者自ら時間を割いて採用したのに、こんな理由で退職された経験はありませんか?採用に慣れていない、経営者の方が採用している中小企業で意外と多く起こっている【採用フローの問題】をまとめました。ぜひご覧ください。

著者情報

古庄 拓

株式会社ジェイック執行役員

古庄 拓

WEB業界・経営コンサルティング業界の採用支援からキャリアを開始。その後、マーケティング、自社採用、経営企画、社員研修の商品企画、採用後のオンボーディング支援、大学キャリアセンターとの連携、リーダー研修事業、新卒採用事業など、複数のサービスや事業の立上げを担当し、現在に至る。専門は新卒および中途採用、マーケティング、学習理論

著書、登壇セミナー

・Inside Sales Conference「オンライン時代に売上を伸ばす。新規開拓を加速する体制づくり」など

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