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若手採用の種類とブルーオーシャン～採用ターゲットを決定する～

更新：2023/06/29

作成：2020/12/17

古庄 拓

古庄 拓

株式会社ジェイック執行役員

若手採用の種類とブルーオーシャン～採用ターゲットを決定する～

『会社の成長や未来を考えて若手を採用したい』という中小企業の方に知っておいていただきたい【若手採用の種類】をまとめました。一括りに「若手」といっても採用市場ではいくつかの種類に分かれ、層によって採用難易度も異なります。自社の年齢構成や採用ニーズに応じて、適した層を採用してください。

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著者情報

古庄 拓

株式会社ジェイック執行役員

古庄 拓

WEB業界・経営コンサルティング業界の採用支援からキャリアを開始。その後、マーケティング、自社採用、経営企画、社員研修の商品企画、採用後のオンボーディング支援、大学キャリアセンターとの連携、リーダー研修事業、新卒採用事業など、複数のサービスや事業の立上げを担当し、現在に至る。専門は新卒および中途採用、マーケティング、学習理論

保有資格

7つの習慣®認定担当インストラクター
原田メソッド®認定パートナー
EQPI®認定アナリスト/トレーナー
PHP研究所認定ビジネスコーチ
ドラッカー塾（エグゼクティブコース）修了
デール・カーネギー・コース修了

著書、登壇セミナー

・Inside Sales Conference「オンライン時代に売上を伸ばす。新規開拓を加速する体制づくり」など

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